蒼蠅不叮無縫的蛋，領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)對那些有金錢欲望的人，進(jìn)行引導(dǎo)而后在一起，一個(gè)出賣自己的肉體，一個(gè)用自己的錢，來換取快樂，兩廂情愿而已，和你，沒什么關(guān)系而題主覺得，原來分公司領(lǐng)導(dǎo)，想把公司搞垮，要知道這是不可能的，人都是為了利益而從事各種活動(dòng)，搞垮，對他也沒什么好處，在題主決定如何辦之前，我們應(yīng)該搞清楚幾個(gè)問題。

1、同樣開服裝店，怎么把我對面的店打垮擠出去？

最有競爭力的永遠(yuǎn)是自己的產(chǎn)品特色、質(zhì)量、店鋪服務(wù)此類“硬內(nèi)涵加軟服務(wù)”，在服裝店此類常見生活用品當(dāng)中，不存在“非我即他”的二選一必做生意，如果一心考慮著如何將別人擠出去，經(jīng)營宗旨首先就不對，即便你用什么偏門手段做到了，你也根本無法確定“本來沒打算在你家買服裝的人，因?yàn)閷γ娴瓴淮嬖诹硕x擇在你家買”，店鋪“貨真價(jià)實(shí)”的影響力不做開來，最終還是會(huì)被客戶（市場）拋棄、生意垮掉。

所以，多用心在自己店內(nèi)的特色、服裝的質(zhì)量、服務(wù)的完美等方面下功夫吧！只有這些“真正有競爭力的內(nèi)在價(jià)值因素”才會(huì)給你的經(jīng)營帶來強(qiáng)勢的競爭力，也只有這種“內(nèi)外都有內(nèi)涵”的店面對客戶才有終極吸引力，而這種吸引力是對手難以跟上的，如此這般真正符合市場規(guī)律的“優(yōu)勝劣汰”才能支持你在以后的生意中不斷強(qiáng)大，——到那時(shí)候，別人如果不上心，自然會(huì)因?yàn)椤盁o法與你競爭”而選擇自行退出市場的！，

2、女下屬和分公司領(lǐng)導(dǎo)搞一起了，這領(lǐng)導(dǎo)要把公司搞垮，怎么辦好？

女下屬和分公司領(lǐng)導(dǎo)搞一起，用身體換來金錢，是個(gè)人價(jià)值觀的問題題主說分公司領(lǐng)導(dǎo)逼女下屬和他搞一起，個(gè)人覺得不一定正確，這個(gè)逼，或許只是你個(gè)人的看法，既然是逼的，就是強(qiáng)暴，為什么事后不去起訴呢？要知道強(qiáng)奸罪，是要坐牢的！蒼蠅不叮無縫的蛋，領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)對那些有金錢欲望的人，進(jìn)行引導(dǎo)而后在一起，一個(gè)出賣自己的肉體，一個(gè)用自己的錢，來換取快樂，兩廂情愿而已，和你，沒什么關(guān)系而題主覺得，原來分公司領(lǐng)導(dǎo)，想把公司搞垮，要知道這是不可能的，人都是為了利益而從事各種活動(dòng)，搞垮，對他也沒什么好處，在題主決定如何辦之前，我們應(yīng)該搞清楚幾個(gè)問題：新領(lǐng)導(dǎo)把他架空了？錯(cuò)了，只是充當(dāng)了斗爭的炮灰！從表面上看，公司來了一個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)，而后架空了分公司領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)不然，新領(lǐng)導(dǎo)，只是充當(dāng)了一個(gè)先鋒的作用，就是一個(gè)炮灰，一個(gè)傀儡，本身沒有什么權(quán)利，主要有以下原因：真正的架空，就是你一點(diǎn)權(quán)利也沒有，無所事事，拿工資就好，而分公司的領(lǐng)導(dǎo)，還可以游走于各部門，并能做一些小動(dòng)作，說明沒有真正架空不交接，不離職，如果新領(lǐng)導(dǎo)有魄力，完全可以開除，不就是補(bǔ)償2個(gè)月的工資嗎！可是他不敢，說明他沒有實(shí)權(quán)，去動(dòng)搖原來的領(lǐng)導(dǎo)股東撤了，或許只是不再公司工作，股份，是還在的，這點(diǎn)非常重要，而他親信，其實(shí)就是充當(dāng)?shù)臋z查部門，就是用來監(jiān)督新來領(lǐng)導(dǎo)的從以上幾種情況可以判斷，對于新來的領(lǐng)導(dǎo)，股東是不信任的，最起碼是在考察期，而對于原領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)，或許是一些辦公室政治方面的事情題主女下屬和分公司領(lǐng)導(dǎo)搞一起，吃醋？委屈？還是無奈女下屬和分公司領(lǐng)導(dǎo)搞在一起，就像題主說的，成了部門的監(jiān)視器，題主覺得，本來屬于自己的人，卻成了別人的快餐，不高興？覺得從此有人監(jiān)視你了，你的所有情況，上級都了如指掌，我想這點(diǎn)才是你真正要表達(dá)的至于監(jiān)督，與其我們覺得，女下屬的存在，是對自己的威脅，倒不如想辦法加以利用，她監(jiān)視你，同樣也是你向上級傳達(dá)一些不方便題主問題的渠道，甚至可以說，她從此就是你的傳話筒綜上，調(diào)整自己的心態(tài)，對女下屬加以方法引導(dǎo)，使之成為自己的人，而后好好工作，沒事請女下屬吃個(gè)飯呀，搞好關(guān)系就好，至于他們想把公司搞垮，是你想多了。

3、怎樣讓討厭的同事辭職？

如果是女人的話，就要用女人的方式對待，我以前做過珠寶顧問，有個(gè)同事就是特別討厭，特別不喜歡，她總是欺負(fù)老實(shí)人，搶票，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，女人嘛，本來就八卦，一傳五，五傳十的，大家都知道她什么樣的，后來被我們幾個(gè)孤立，我干的時(shí)間最長，平時(shí)也比較維護(hù)她們，所以后來只要是這個(gè)同事有搶票的時(shí)候，我就會(huì)過去，久而久之她也非常討厭我，但是又沒有辦法，我干的時(shí)間最久，業(yè)績也是最好，最后她主動(dòng)申請調(diào)離，要去做前臺工作。