父輩是國(guó)企職工，還會(huì)把孩子送進(jìn)國(guó)企嗎。你看國(guó)企不起眼，但是，進(jìn)入國(guó)企容易嗎，再說國(guó)企，誰都知道，國(guó)企比私企有很多優(yōu)越，你雖然在國(guó)企工作，但與國(guó)企半毛錢關(guān)系都沒有，表面上是國(guó)企的項(xiàng)目，實(shí)際上用人不是國(guó)企的人，比如，國(guó)企沒有編制，找一個(gè)合資工資招聘，然后以派駐形式到國(guó)企工作。

1、如果你是國(guó)企職工，你還會(huì)把自己孩子送進(jìn)國(guó)企嗎？

父輩是國(guó)企職工，還會(huì)把孩子送進(jìn)國(guó)企嗎？關(guān)鍵點(diǎn)是，你能夠給孩子設(shè)定就業(yè)方向嗎？你只有建議權(quán)！你的本意是你在國(guó)企工作了很長(zhǎng)時(shí)間，，不能讓孩子進(jìn)入國(guó)企也沒有出息。所以，下輩子也不想讓孩子進(jìn)入國(guó)企了！實(shí)際上，進(jìn)入哪個(gè)職場(chǎng)，不是你和孩子能夠決定的，是你的孩子有什么真本事決定的。有真才實(shí)學(xué)，別說進(jìn)入國(guó)企，就是進(jìn)入事業(yè)編制單位，考公務(wù)員都不是主要選項(xiàng)，

有能力的人，國(guó)內(nèi)大型科技公司，阿里巴巴、騰訊、京東、字節(jié)跳動(dòng)、華為、搜狐等公司才是他們的選項(xiàng)。你看國(guó)企不起眼，但是，進(jìn)入國(guó)企容易嗎？是你可以把孩子說送就送進(jìn)去的嗎？想進(jìn)入國(guó)企的不僅僅是大學(xué)生、研究生，博士生也大有人在，職場(chǎng)中的能人畢竟是少數(shù)，水平一般的是大多數(shù)。不能進(jìn)入知名公司，不能進(jìn)入公務(wù)員行列，進(jìn)入國(guó)企也是一個(gè)優(yōu)先選項(xiàng)，

2、家長(zhǎng)想讓孩子考公務(wù)員，進(jìn)國(guó)企，有個(gè)鐵飯碗，這樣的想法對(duì)嗎？

對(duì)！當(dāng)然對(duì)！有誰想讓自己的孩子去當(dāng)農(nóng)民，乞丐？…人們常談的職業(yè)：教師，醫(yī)生，公務(wù)員…雖然見仁見智，但我認(rèn)為，公務(wù)員最好：工資高，工作輕松，有前途…所以，每年有很多的人拼命地去考公務(wù)員，其中就有教師，為啥？教師，活難干，工資低，地位低，沒前途…扯遠(yuǎn)了點(diǎn)。再說國(guó)企，誰都知道，國(guó)企比私企有很多優(yōu)越：工作穩(wěn)定，工資穩(wěn)定，五險(xiǎn)一金有保障，退休…而私企就說不定了，雖然可能工資較高…公務(wù)員，進(jìn)國(guó)企是很多人的夢(mèng)想，不是誰都可以實(shí)現(xiàn)的，想進(jìn)去，必優(yōu)秀，沒有幾把刷子，只能望“公”興嘆，

3、非應(yīng)屆生能進(jìn)國(guó)企么？

作為過來人，簡(jiǎn)單干脆回答這個(gè)問題吧。非應(yīng)屆生想進(jìn)入較好的國(guó)企（特別是央企），門雖然是開著的，但門縫很窄，要么是急需的特殊專業(yè)人才、要么是社會(huì)化人才、要么是需要解決關(guān)系的“特殊人才”（反正要給你按一個(gè)人才的名頭），忠告，能校招一定校招進(jìn)來，除非是你特殊人才，普通人員不太好進(jìn)優(yōu)質(zhì)國(guó)企（偏遠(yuǎn)一線、工資待遇低的除外）。

第一，國(guó)企（特別是央企）招人非常謹(jǐn)慎，一般不愿意招往屆生，主要是防范被群眾罵“搞不正之風(fēng)”，有的領(lǐng)導(dǎo)為了避嫌，寧愿不招，也避免被人質(zhì)疑“撈好處”，這是民間的思維定勢(shì)。許多工資福利待遇比較好的國(guó)企（比如主要的一些央企），一般情況下，為了避嫌，早就關(guān)閉了社招入口，根本不開這個(gè)口子，所以，應(yīng)屆生要抓住校招的機(jī)會(huì)，不要拖到社招。

第二，國(guó)企（特別是央企）補(bǔ)充“新生力量”的主渠道，依然是以應(yīng)屆生為主渠道、社會(huì)化招聘為補(bǔ)充渠道，程序是：各下級(jí)單位向集團(tuán)公司人力資源部上報(bào)需求計(jì)劃，人力資源部統(tǒng)籌，總經(jīng)理辦公會(huì)審議，有的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?jīng)過黨委會(huì)審議招生計(jì)劃。然后發(fā)布招生公告，組織專業(yè)招聘人員到大學(xué)宣講，組織筆試面試，按照1:3到1:6的比例，制定擬招生的方案，再次提交辦公會(huì)審議，公示，簽協(xié)議，報(bào)到，入職教育，分配崗位鍛煉，

尤其是招聘環(huán)節(jié)，相對(duì)來說，比較公開透明，監(jiān)督人員會(huì)全程監(jiān)督，有的央企還要全程錄像。目的，就是堵住大家猜忌的議論，當(dāng)然了，暗箱運(yùn)作現(xiàn)象是有的，真正的關(guān)系戶，已經(jīng)私下運(yùn)行好了，就算錄像也是找不到毛病的。第三，國(guó)企（特別是央企）不愿意招往屆生，還涉及落戶等實(shí)際問題，北上廣深的一線城市，還牽扯到落戶的問題。應(yīng)屆生和海龜2年也算應(yīng)屆生，可以享受落戶政策，

人力資源操作起來，比較方便。往屆生，錯(cuò)過了落戶政策，人力資源不愿意招，主要還是因?yàn)橥鶎蒙鷽]有戶口，心理不平衡，工作不安定，反正應(yīng)屆生都是烏央烏央的求著來，何必招往屆生這個(gè)麻煩呢？有的往屆生都已經(jīng)工作一兩年了，社保關(guān)系遷移、檔案轉(zhuǎn)移，都是一堆頭疼事，沒人愿意招惹這個(gè)麻煩，第四，國(guó)企也招往屆生，嚴(yán)格意義上不叫往屆生，而是叫社會(huì)化成熟人才。