即使同一運營商的同一職位，在全國各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統(tǒng)的進行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對較好的單位將其大概薪資標準進行介紹——在大多數(shù)中小企業(yè)和運營商的分公司，新員工的待遇是達不到這個水平的。設備商，如華為中興的網(wǎng)絡工程師，當然很有前途，薪資待遇不必看能力憑本事。

1、通訊網(wǎng)絡優(yōu)化工程師有前途嗎，薪資待遇怎么樣？

大家好，我是通信M班長。分享通信技術(shù)，歡迎關(guān)注交流，通信行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)絡優(yōu)化工程師，要么在設備商、要么在運營商，要么在運營商的合作單位中。設備商，如華為中興的網(wǎng)絡工程師，當然很有前途，薪資待遇不必說，看能力憑本事，運營商內(nèi)部的網(wǎng)絡優(yōu)化工程師，在公司內(nèi)也基本混的不錯，畢竟也屬于網(wǎng)絡口的核心專業(yè)了。下面，很大一部分是在第三方優(yōu)化公司，就是運營商聘請的“第三方”優(yōu)化公司，主要負責運營商網(wǎng)絡的日常優(yōu)化，

大環(huán)境的變化目前運營商面臨國家層面的資費下調(diào)，成本壓力大，都在實行降本增效戰(zhàn)略。所以，整體三方的配額也逐年下降，折扣越來越低，這些第三方公司的日子也不好過。水平的參差不齊三方公司內(nèi)，那些優(yōu)化經(jīng)驗足，干活賣力的優(yōu)秀高級工程師，他們的待遇在本地還算不錯，基本達到公務員水平，有的可能更高，但是對于剛來的大學生、經(jīng)驗不足的，往往都是跑外場居多，干最累的活拿最少的錢。

2、電子通信專業(yè)怎么樣？發(fā)展前景好嗎？畢業(yè)生一般去哪些公司就職？工資待遇將來怎么樣？

相信有很多同學是高考前沖著“通信工程”這塊金字招牌才進這個專業(yè)的，而在進了大學后其中又會有很大一部分同學對未來比較迷茫或擔憂——我們從收到的讀者來信中很明了的感覺到了這種情緒，其實，在3G推行的前夜，人力資源方面的專家們認為通信行業(yè)的“第二春”馬上就要來了，但同時他們也認為這一次春天不可能跟上回那樣普降甘露，而只是滋潤那一部分有準備的人。

不少同學對通信行業(yè)的薪資水平也有困惑：為什么畢業(yè)生抱怨工作難找，而通信卻屬于高工資行業(yè)——實際上，高薪只是在類似華為、中興之類少數(shù)大研發(fā)公司能拿到，即使同一運營商的同一職位，在全國各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無法籠統(tǒng)的進行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對較好的單位將其大概薪資標準進行介紹——在大多數(shù)中小企業(yè)和運營商的分公司，新員工的待遇是達不到這個水平的。

華為：新進員工月薪3500-4000，補貼1000（深圳坂田）；UT斯達康：新進員工月薪5500左右，補貼近2000（深圳科技園），惠州電信局：新進員工月薪2000-3500，補貼300，年終獎約近二萬（惠州江北）。通信技術(shù)研發(fā)人員職業(yè)通路：研發(fā)員→研發(fā)工程師→高層市場或管理人員人才行情：前幾年通信行業(yè)處在春天，研發(fā)領(lǐng)域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業(yè)的研發(fā)崗位的待遇還是非常有競爭力的，

但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業(yè)畢業(yè)生來說，太少了。究其原因，除了通信產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場發(fā)展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學對通信專業(yè)設置的態(tài)度：“有條件要上，沒條件也要上，”——許多學校實際上不具備開設該專業(yè)的實力，關(guān)鍵在師資和實驗設備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業(yè)而言，本科生在專業(yè)能力上很難做到一畢業(yè)就能符合企業(yè)的用人要求，

因此，很多企業(yè)遴選新員工的標準是“專業(yè)基礎扎實、思路開闊、英語良好、有點創(chuàng)意?！狈治鼋ㄗh：“大學四年能把畢業(yè)證、學位證、英語六級和計算機二級證拿到就可以了，其他的都靠混，”時下畢業(yè)生中流行這么一種觀點，我個人認為并不是這樣，最少是學通信的畢業(yè)生——絕大部分公司招聘都會進行一場專業(yè)考試，跟應付在學校的考試一樣，你也可以在臨考前去抱佛腳，但效果有多好我深有體會：當年畢業(yè)第一次參加招聘考試，共七道題——涉及到模擬電路、數(shù)字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。