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什么是職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費

來源：整理 時間：2022-12-01 03:51:01 編輯：金融知識 手機(jī)版

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1，職工教育經(jīng)費

有的，目的是鼓勵企業(yè)培訓(xùn)職工，培訓(xùn)考證（職業(yè)資格證書）。如果不培訓(xùn)考證就浪費了。 考取技師并且與企業(yè)簽訂三年以上合同的可以到市勞動局領(lǐng)取獎勵。

職工教育經(jīng)費

2，職工教育經(jīng)費是管理費用還是應(yīng)付職工薪酬

首先要分清是計提還是繳納，分兩個環(huán)節(jié)。計提時：借：管理費用-職工教育經(jīng)費貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工教育經(jīng)費繳納時：借：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工教育經(jīng)費貸：銀行存款所以你問進(jìn)管理費用還是進(jìn)應(yīng)付職工薪酬，應(yīng)該就業(yè)務(wù)性質(zhì)而言。

職工教育經(jīng)費是管理費用還是應(yīng)付職工薪酬

3，職工教育經(jīng)費的計提基礎(chǔ)和列支范圍有哪些

職工教育經(jīng)費的計提基礎(chǔ)和列支范圍：一、職工教育經(jīng)費的計提基礎(chǔ)1、計提職工教育經(jīng)費的工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。2、計提職工教育經(jīng)費的工資總額指的是應(yīng)發(fā)總額，而不是實發(fā)總額。文件參考：《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）。二、職工教育經(jīng)費的列支范圍1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出;8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9.職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;10.職工教育培訓(xùn)管理費用;11.有關(guān)職工教育的其他開支。
雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

職工教育經(jīng)費的計提基礎(chǔ)和列支范圍有哪些

4，稅法對職工教育經(jīng)費處理的規(guī)定是什么職工教育經(jīng)費

除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除，超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費中的職工培訓(xùn)費用，根據(jù)（財稅〔2012〕27號） 規(guī)定，可以全額在企業(yè)所得稅前扣除。軟件生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確劃分職工教育經(jīng)費中的職工培訓(xùn)費支出，對于不能準(zhǔn)確劃分的，以及準(zhǔn)確劃分后職工教育經(jīng)費中扣除職工培訓(xùn)費用的余額，一律按照工資、薪金總額2.5% 的比例扣除。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除,超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。 超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除 就是指本年度單位實際使用費用超過了工資的2.5%，超過部分的費用可以在下年度繼續(xù)扣除

5，企業(yè)所得稅中關(guān)于職工教育經(jīng)費

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干稅務(wù)事項銜接問題的通知》國稅函〔2009〕98號文件規(guī)定：五、關(guān)于以前年度職工教育經(jīng)費余額的處理 對于在2008年以前已經(jīng)計提但尚未使用的職工教育經(jīng)費余額，2008年及以后新發(fā)生的職工教育經(jīng)費應(yīng)先從余額中沖減。仍有余額的，留在以后年度繼續(xù)使用 因此，應(yīng)當(dāng)把09年管理費用中的職工教育經(jīng)費轉(zhuǎn)到職工教育經(jīng)費科目中沖減余額。仍有余額的，留在以后年度繼續(xù)使用 。
你的這個情況需要做08年的企業(yè)所得稅的調(diào)增。不是“規(guī)定職工教育經(jīng)費應(yīng)該沒有余額嗎？”，而是你職工教育經(jīng)費有余額，就不能在08年的管理費用中列支，要等你把06年、07年提取的職工教育經(jīng)費，07年底有余額的部分用完了才可以在08年管理費用中列支。例如：07年底職工教育經(jīng)費有余額8000元，你在08年管理費用中列支了7000元，你這7000元，就全部要做08年的企業(yè)所得稅的調(diào)增；如果你在08年管理費用中列支了10000元，你就只能在08年的企業(yè)所得稅的管理費用中列支2000元。！“如果你在08年管理費用中列支了10000元，你就只要在08年的企業(yè)所得稅的調(diào)增2000元(不是調(diào)增,是在管理費用中列支2000元)?！睘槭裁粗徽{(diào)增2000呢？先要把07年的余額用完,才可以把2000元在管理費用中列支.

6，職工教育經(jīng)費

根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅[2006]88號）規(guī)定：對企業(yè)當(dāng)年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費，在不超過計稅工資總額2.5％以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。實際發(fā)生的職工教育支出少于計提數(shù)，所得稅匯算清繳時，差額應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額;明確為當(dāng)年提取數(shù),.第二年同樣如此,
1，如果在2009年度，職工教育經(jīng)費仍留有上年余額，先沖減以前的余額。 借：管理費用－職工教育經(jīng)費 貸：現(xiàn)金（銀行存款） 但不能超過工資總額的2.5%。 年底負(fù)債里的不需要結(jié)轉(zhuǎn)。 2，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定： 除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 對于在 2008 年以前已經(jīng)計提但尚未使用的職工教育經(jīng)費余額，2008 年及以后新發(fā)生的職工教育經(jīng)費應(yīng)先從余額中沖減。仍有余額的，留在以后年度繼續(xù)使用。
本年度計提的職工教育經(jīng)費絕對不能超過了工資總額的2.5%，否則，做納稅調(diào)整，屬于永久性差異，不可無限期結(jié)轉(zhuǎn)至以后年度扣除。調(diào)增應(yīng)納稅所得額。稅法規(guī)定的是實際職工教育經(jīng)費支出（而不是計提）最高不得超過工資總額的2.5%，超過部分可無限期結(jié)轉(zhuǎn)至以后年度扣除。1、不需要做會計憑證，直接調(diào)整應(yīng)納稅所得額就可以了。超支部分以后年度再調(diào)減應(yīng)納稅所得額。2、調(diào)整帳戶，把超支的教育經(jīng)費掛在“應(yīng)付職工薪酬”不列支費用。將就可以了。借：應(yīng)付職工薪酬 貸：管理費用---教育經(jīng)費，也可以。

7，職工教育費包括哪些內(nèi)容包括培訓(xùn)費嗎

法律規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高，培訓(xùn)任務(wù)重，經(jīng)濟(jì)效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費足額提取，?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪作他用。包括培訓(xùn)費。1、支付范圍： （1）、列入培訓(xùn)計劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費用。 （2）、經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計劃的送外培訓(xùn)費。各類學(xué)歷教育費用要嚴(yán)格控制報銷標(biāo)準(zhǔn)。 （3）、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。 （4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。 （5）、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用。 （6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。 （7）、教學(xué)活動中編寫教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。 （8）、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。 2、不支付范圍： （1）、培訓(xùn)基地的基建和屬于固定資產(chǎn)的教學(xué)設(shè)備購置、更新改造應(yīng)在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。 （2）、送外培訓(xùn)人員的交通、住宿、生活補(bǔ)貼等。 （3）、個人學(xué)習(xí)用的教科書、學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用具等由個人自理。 （4）、職工報考的各類學(xué)歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應(yīng)由個人承擔(dān)。 （5）、各類非職工教育的會務(wù)費、資料費。未經(jīng)教育部門計劃，組織注冊登記并批準(zhǔn)的培訓(xùn)費。 （6）、技能訓(xùn)練和技術(shù)比武所消耗的材料、燃料、水電等應(yīng)在生產(chǎn)成本中列支。 （7）、職工業(yè)余文化教育、讀書活動。工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費用應(yīng)在工會業(yè)余教育費中列支。 （8）、2000年以后入學(xué)的各類高等成人教育學(xué)費全部由個人承擔(dān)。 （9）、非本單位正試職工（如雇用人員）培訓(xùn)費。 （10）、單位購買技術(shù)規(guī)章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經(jīng)費。
職工教育經(jīng)費支付范圍包括：　　1、列入培訓(xùn)計劃的各種文件技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)比武賽前訓(xùn)練的日常培訓(xùn)費用。　　2、經(jīng)批準(zhǔn)的并列入培訓(xùn)計劃的送外培訓(xùn)費。各類學(xué)歷教育費用要嚴(yán)格控制報銷標(biāo)準(zhǔn)?！　?、用于職工教育的教具、模型、固定資產(chǎn)以外的教學(xué)設(shè)備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。　　4、教育科(室)人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。　　5、職工統(tǒng)考中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用?！　?、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費?！　?、教學(xué)活動中編寫教材、教學(xué)資料、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。　　8、教學(xué)設(shè)備維修、課桌椅修配、臥具洗滌等費用。法律規(guī)定：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高，培訓(xùn)任務(wù)重，經(jīng)濟(jì)效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經(jīng)費足額提取，專款專用，嚴(yán)禁挪作他用。所以，是包括培訓(xùn)費的。
對職工的所有培訓(xùn)費用可以計入職工教育經(jīng)費。開辦費用財務(wù)上在發(fā)生時直接計入當(dāng)期損益處理不需要攤銷。稅法上的規(guī)定長期待攤費用可以采用一次攤銷或三年內(nèi)分期攤銷，
包括培訓(xùn)費.
職工教育費包括包括培訓(xùn)費。
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