美女黄色网日www18天天,国产精品va在线观看无码软件,欧美做受视频免费大全,www天天射综合网站,丝袜国偷自产中文字幕亚洲第一页,丰满少妇高潮惨叫视频,爱情岛免费视频论坛一路线

首頁 > 投資理財(cái) > 行情 > 案頭分析是什么意思，分析的內(nèi)涵是什么

案頭分析是什么意思，分析的內(nèi)涵是什么

來源：整理 時(shí)間：2022-12-16 08:36:33 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，分析的內(nèi)涵是什么

內(nèi)涵指人的內(nèi)在涵養(yǎng)或素質(zhì)。內(nèi)容上有物件里面所包容的東西，事物內(nèi)部所含的實(shí)質(zhì)或意義，哲學(xué)名詞，指事物內(nèi)在因素的總和

分析的內(nèi)涵是什么

2，清供是什么意思

清供是在室內(nèi)放置在案頭供觀賞的物品擺設(shè)，主要包括各種盆景、插花、時(shí)令水果、奇石、工藝品、古玩、精美文具等等，可以為廳堂、書齋增添生活情趣。清代也是國畫中的常見題材。

清供是什么意思

3，古代稱的案頭是什么意思

就是案板的意思 就是做飯的桌子 土話是案板 古代是案頭
案是指書桌嘛，案頭就是書桌上的意思。
桌案，桌子的意思
花不絕的絕是絕盡，完了的意思；見者無不稱絕的絕是絕妙的意思
幾案上或書桌上。

古代稱的案頭是什么意思

4，案頭調(diào)研的含義

案頭調(diào)研(Desk Research)是市場(chǎng)調(diào)研術(shù)語，對(duì)已經(jīng)存在并已為某種目的而收集起來的信息進(jìn)行的調(diào)研活動(dòng)，也就是對(duì)二手資料進(jìn)行搜集、篩選，并據(jù)以判斷他們的問題是否已局部或全部地解決。案頭調(diào)研是相對(duì)于實(shí)地調(diào)研而言的。通常是市場(chǎng)調(diào)研的第一步，為開始進(jìn)一步調(diào)研先行收集已經(jīng)存在的市場(chǎng)數(shù)據(jù)。 案頭調(diào)研的特點(diǎn)　　案頭調(diào)研的優(yōu)點(diǎn) 　　與實(shí)地調(diào)研相比,案頭調(diào)研主要有如下優(yōu)點(diǎn): 　　一是收集快捷,使用方便; 　　二是數(shù)據(jù)量大,覆蓋面廣,易于通過調(diào)研掌握市場(chǎng)全局; 　　三是這些數(shù)據(jù)資料多由專業(yè)機(jī)構(gòu)歸類發(fā)布,比較系統(tǒng),便于比較; 　　四是成本較低(與自己調(diào)研相比)。 　　案頭調(diào)研的局限性 　　案頭調(diào)研的優(yōu)點(diǎn)主要是省時(shí)省力、花費(fèi)少。但由于第二手資料原是為其他目的而收集的，因此在使用于某個(gè)特定目的時(shí)有一定局限性。這表現(xiàn)為資料在原來的收集方法(樣本、資料、收集工具等)、時(shí)間等與目前的研究課題要求有差別。因此研究者在使用第二手資料時(shí)一定要注意判斷其有效性。
什么是實(shí)地調(diào)研 ?實(shí)地調(diào)研是相對(duì)于案頭調(diào)研而言的，是對(duì)在實(shí)地進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)的統(tǒng)稱.

5，dpi是什么意思

dpi在中文中有三種意思。一是一個(gè)量度單位意為圖像每英寸長度內(nèi)的像素點(diǎn)數(shù)。二是個(gè)人可支配收入（Disposable Personal Income）通常簡稱為DPI。三是深度報(bào)文檢測(cè)，是一種基于數(shù)據(jù)包的深度檢測(cè)技術(shù)，針對(duì)不同的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用層載荷（例如HTTP、DNS等）進(jìn)行深度檢測(cè)，通過對(duì)報(bào)文的有效載荷檢測(cè)決定其合法性。dpi通常來說是某種簡稱，它的含義并不是單一的，在中文中一共有三種義項(xiàng)：dpi義項(xiàng)一是量度單位意為圖像每英寸長度內(nèi)的像素點(diǎn)數(shù)。用于點(diǎn)陣數(shù)碼影像，指每一英寸長度中，取樣、可顯示或輸出點(diǎn)的數(shù)目。也是DPI是打印機(jī)、鼠標(biāo)等設(shè)備分辨率的度量單位。是衡量打印機(jī)打印精度的主要參數(shù)之一，一般來說，DPI值越高，表明打印機(jī)的打印精度越高。dpi義項(xiàng)二是個(gè)人可支配收入（Disposable Personal Income）通常簡稱為DPI。通俗地講，它可以包括：各種形式的資薪、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、存款利息、股票債權(quán)的投資收益、租金收入等等，以及獨(dú)生子女補(bǔ)貼、少數(shù)民族補(bǔ)貼、低保、幫困補(bǔ)貼、失業(yè)救助金等等（這塊屬于“政府對(duì)個(gè)人的轉(zhuǎn)移支付”），然后，減去個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅、以及法定的失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)基金，就稱做為“個(gè)人可支配收入”了。dpi義項(xiàng)三是深度報(bào)文檢測(cè)，是一種基于數(shù)據(jù)包的深度檢測(cè)技術(shù)，針對(duì)不同的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用層載荷（例如HTTP、DNS等）進(jìn)行深度檢測(cè)，通過對(duì)報(bào)文的有效載荷檢測(cè)決定其合法性。

6，浮生六記 閑情記趣余閑居中絕是什么意思 急

案頭瓶花不絕。絕； 枯萎 見者無不稱絕。絕；極美妙，非常好。
zhi四聲 (小的時(shí)候) miao 三聲 (微小的) lei二聲 (指雷聲) su 四聲 (白色的) xu 二聲(慢慢的) he四聲(字打錯(cuò)了,應(yīng)為壑,意為山溝) gai 四聲(原來是) bian 一聲(名次作動(dòng)詞,用鞭子鞭打) 譯文加原文: ◆余憶童稚時(shí),能張目對(duì)日,明察秋毫,見藐小之物必細(xì)察其紋理,故時(shí)有物外之趣。[▲譯文:我回想自己年幼的時(shí)候,能睜大眼睛直視太陽,視力好極了,每遇見細(xì)小的東西,一定要仔細(xì)觀察它的紋理,所以常常能感受到超脫事物本身的樂趣。] ◆夏蚊成雷,私擬作群鶴舞于空中,心之所向,則或千或百,果然鶴也;昂首觀之,項(xiàng)為之強(qiáng)。又留蚊于素帳中,徐噴以煙,使之沖煙而飛鳴,作青云白鶴觀,果如鶴唳云端,為之怡然稱快。[▲譯文:夏夜里,蚊群發(fā)出雷鳴似的叫聲,我心里把它們比作群鶴在空中飛舞,這么一想,眼前果真就出現(xiàn)了千百只白鶴;抬頭看著它們,連脖子也變得僵硬了。我又留幾只蚊子在白色帳子里,慢慢地用煙噴它們,使它們沖著煙邊飛邊叫,構(gòu)成一幅青云白鶴圖,果真像鶴群在青云邊上發(fā)出叫聲一樣,這使我感到高興極了。] ◆余常于土墻凹凸處,花臺(tái)小草叢雜處,蹲其身,使與臺(tái)齊;定神細(xì)視,以叢草為林,以蟲蟻為獸,以土礫凸者為丘,凹者為壑,神游其中,怡然自得。[▲譯文:我常在土墻高低不平的地方,在花臺(tái)上雜草叢生的地方,蹲下身子,使身子跟臺(tái)子一般高,把叢草當(dāng)成樹林,把蟲子、蚊子當(dāng)成野獸,把土塊凸出部分當(dāng)成丘陵,低陷部分當(dāng)成山溝,我便憑著假想在這個(gè)境界中游覽,愉快而又滿足。] ◆一日,見二蟲斗草間,觀之,興正濃,忽有龐然大物,拔山倒樹而來,蓋一癩蝦蟆,舌一吐而二蟲盡為所吞。余年幼,方出神,不覺呀然一驚。神定,捉蝦蟆,鞭數(shù)十,驅(qū)之別院。[▲譯文:有一天,我看見兩只小蟲在草間相斗,(便蹲下來)觀察,興味正濃厚,忽然有個(gè)體積極大的東西掀翻山壓倒樹(氣勢(shì)洶洶地)來了,原來是一只癩蝦蟆,舌頭一吐,兩只小蟲全被它吃掉。我那時(shí)年紀(jì)很小,正看得出神,不禁哇的一聲驚叫起來。待到神智恢復(fù),捉住癩蝦蟆,抽了它幾十鞭子,把它趕到別的院子去。]

7，工作分析的含義是什么

一種確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過程。工作分析是對(duì)組織中的各崗位的設(shè)置目的、工作任務(wù)、工作職責(zé)、崗位的責(zé)權(quán)、任職資格、崗位價(jià)值，完成工作任務(wù)的條件、行為進(jìn)行分析的過程。 分析的結(jié)果是“崗位說明書”。工作分析：工作分析（JobAnalysis)又稱職位分析、崗位分析或職務(wù)分析，工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置，通過對(duì)工作輸入、工作轉(zhuǎn)換過程、工作輸出、工作的關(guān)聯(lián)特征、工作資源、工作環(huán)境背景等的分析，形成工作分析的結(jié)果——職務(wù)規(guī)范（也稱作工作說明書）。職務(wù)規(guī)范包括工作識(shí)別信息、工作概要、工作職責(zé)和責(zé)任，以及任職資格的標(biāo)準(zhǔn)信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便。
答：(1)工作要素。工作要素是工作中不能再繼續(xù)分解的最小活動(dòng)單位。(2)工作任務(wù)。工作任務(wù)是由一個(gè)或更多工作要素組成，構(gòu)成員工工作績效中的邏輯和必要步驟的一種清晰活動(dòng)，即工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合。(3）工作職責(zé)。
所謂工作分析，是指確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術(shù)。工作分析是對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過程。工作分析是具體通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置。工作分析的作用:----1、工作分析為人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)提供依據(jù) 1）工作分析為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息； 2）工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)； 3）工作分析為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)； 4）工作分析為科學(xué)的績效管理提供了幫助； 5）工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ) ； 2、工作分析為組織職能的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ) 1）通過工作分析，有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為，以幫助員工自覺主動(dòng)地尋找工作中存在的問題，圓滿實(shí)現(xiàn)職位對(duì)于組織的貢獻(xiàn)； 2）在工作分析過程中，人力資源管理人員能夠充分地了解組織經(jīng)營的各個(gè)重要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)流程，從而有助于人力資源管理職能真正上升到戰(zhàn)略地位； 3）借助于工作分析，組織的最高經(jīng)營管理層能夠充分了解每一個(gè)工作崗位上的人目前所做的工作，可以發(fā)現(xiàn)職位之間的職責(zé)交叉和職責(zé)空缺現(xiàn)象，并通過職位及時(shí)調(diào)整，提高組織的協(xié)同效應(yīng)。工作分析對(duì)于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)甚至對(duì)整個(gè)公司的管理活動(dòng)的意義非常明顯。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）通過工作分析可以使管理者明確目前和將來一段時(shí)間的工作量，從而明確人力資源需求的數(shù)量以及需要填補(bǔ)的崗位，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)； （二）企業(yè)哪些崗位空缺，需要招聘什么人，招聘多少人等信息都依賴于工作分析的過程與結(jié)果，即工作說明書中的要求； （三）如何開發(fā)有效的、合法的測(cè)試和面試，才能從大量后選者當(dāng)中遴選出最適合崗位要求的人。通過工作分析所得到的人員任職資格，即勝任崗位的人應(yīng)該具備的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等都可以作為開發(fā)人員遴選方法的標(biāo)準(zhǔn)； （四）員工工作表現(xiàn)如何只能根據(jù)工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)來考核，通過工作分析能夠得到員工履行每一項(xiàng)工作的期望標(biāo)準(zhǔn)，這樣建立的考核標(biāo)準(zhǔn)才稱得上科學(xué)和合法； （五）哪些人需要培訓(xùn)？培訓(xùn)什么？如何培訓(xùn)？通過工作分析得到各崗位勝任所需要的知識(shí)與技能，崗位任職者的能力與崗位要求有大的差異，就不會(huì)帶來高的績效，這些人需要培訓(xùn)以提高技能； （六）根據(jù)工作分析得到各崗位在工作任務(wù)繁簡、承擔(dān)責(zé)任大小、崗位要求人員資格高低等信息的差異，可以做出科學(xué)的工作評(píng)價(jià)，從而明確各崗位對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值，為崗位工資的建立奠定基礎(chǔ)； （七）工作說明書明確了特定工作崗位的上級(jí)崗位和下級(jí)崗位以及同級(jí)崗位的關(guān)系，為員工明確了晉升和發(fā)展的路徑以及相依相應(yīng)資格條件，有力地促進(jìn)了職業(yè)發(fā)展在激勵(lì)員工方面所發(fā)揮的作用； （八）通過工作分析，還能夠發(fā)現(xiàn)一些妨礙工作效率進(jìn)一步提高的因素（技術(shù)的或管理的），并通過組織對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使工作內(nèi)容更加豐富化，提高員工工作的滿意度； （九）有時(shí)，通過細(xì)致的工作分析還可以得到員工工作數(shù)量和工作定額方面的信息，為組織的定崗定員提供依據(jù)； （十）通過工作分析得到的員工工作所處于的一些特殊工作環(huán)境如高溫、高噪音等因素，可以為組織提供特定崗位員工津貼或勞動(dòng)與安全保護(hù)措施提供依據(jù)和支持；
所謂工作分析，是指確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術(shù)。工作分析是對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過程。工作分析是具體通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置。工作分析的作用:----1、工作分析為人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)提供依據(jù) 1）工作分析為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息； 2）工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)； 3）工作分析為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)； 4）工作分析為科學(xué)的績效管理提供了幫助； 5）工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ) ； 2、工作分析為組織職能的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ) 1）通過工作分析，有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為，以幫助員工自覺主動(dòng)地尋找工作中存在的問題，圓滿實(shí)現(xiàn)職位對(duì)于組織的貢獻(xiàn)； 2）在工作分析過程中，人力資源管理人員能夠充分地了解組織經(jīng)營的各個(gè)重要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)流程，從而有助于人力資源管理職能真正上升到戰(zhàn)略地位； 3）借助于工作分析，組織的最高經(jīng)營管理層能夠充分了解每一個(gè)工作崗位上的人目前所做的工作，可以發(fā)現(xiàn)職位之間的職責(zé)交叉和職責(zé)空缺現(xiàn)象，并通過職位及時(shí)調(diào)整，提高組織的協(xié)同效應(yīng)。工作分析對(duì)于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)甚至對(duì)整個(gè)公司的管理活動(dòng)的意義非常明顯。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）通過工作分析可以使管理者明確目前和將來一段時(shí)間的工作量，從而明確人力資源需求的數(shù)量以及需要填補(bǔ)的崗位，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)； （二）企業(yè)哪些崗位空缺，需要招聘什么人，招聘多少人等信息都依賴于工作分析的過程與結(jié)果，即工作說明書中的要求； （三）如何開發(fā)有效的、合法的測(cè)試和面試，才能從大量后選者當(dāng)中遴選出最適合崗位要求的人。通過工作分析所得到的人員任職資格，即勝任崗位的人應(yīng)該具備的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等都可以作為開發(fā)人員遴選方法的標(biāo)準(zhǔn)； （四）員工工作表現(xiàn)如何只能根據(jù)工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)來考核，通過工作分析能夠得到員工履行每一項(xiàng)工作的期望標(biāo)準(zhǔn)，這樣建立的考核標(biāo)準(zhǔn)才稱得上科學(xué)和合法； （五）哪些人需要培訓(xùn)？培訓(xùn)什么？如何培訓(xùn)？通過工作分析得到各崗位勝任所需要的知識(shí)與技能，崗位任職者的能力與崗位要求有大的差異，就不會(huì)帶來高的績效，這些人需要培訓(xùn)以提高技能； （六）根據(jù)工作分析得到各崗位在工作任務(wù)繁簡、承擔(dān)責(zé)任大小、崗位要求人員資格高低等信息的差異，可以做出科學(xué)的工作評(píng)價(jià)，從而明確各崗位對(duì)組織的相對(duì)價(jià)值，為崗位工資的建立奠定基礎(chǔ)； （七）工作說明書明確了特定工作崗位的上級(jí)崗位和下級(jí)崗位以及同級(jí)崗位的關(guān)系，為員工明確了晉升和發(fā)展的路徑以及相依相應(yīng)資格條件，有力地促進(jìn)了職業(yè)發(fā)展在激勵(lì)員工方面所發(fā)揮的作用； （八）通過工作分析，還能夠發(fā)現(xiàn)一些妨礙工作效率進(jìn)一步提高的因素（技術(shù)的或管理的），并通過組織對(duì)工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使工作內(nèi)容更加豐富化，提高員工工作的滿意度； （九）有時(shí)，通過細(xì)致的工作分析還可以得到員工工作數(shù)量和工作定額方面的信息，為組織的定崗定員提供依據(jù)； （十）通過工作分析得到的員工工作所處于的一些特殊工作環(huán)境如高溫、高噪音等因素，可以為組織提供特定崗位員工津貼或勞動(dòng)與安全保護(hù)措施提供依據(jù)和支持；
文章TAG：案頭分析是什么意思案頭分析是什么

最近更新

  • 三友化工股票今天是漲還是跌三友化工股票今天是漲還是跌

    股票三友化工是什么公司？三友化工是什么板塊股票？三友化工今日走勢(shì)如何？三友化工股票基本面？三友化工股票屬于什么股票？三友化工股票行業(yè)分析？三友化工股票有什么新消息？三友化工股票性能如何.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 上市公司員工持股計(jì)劃案例,境內(nèi)個(gè)人參與境外上市公司員工持股計(jì)劃上市公司員工持股計(jì)劃案例,境內(nèi)個(gè)人參與境外上市公司員工持股計(jì)劃

    員工持股計(jì)劃，雖然部分上市公司已經(jīng)注銷員工持股。實(shí)踐中，員工持股計(jì)劃經(jīng)常被員工和委托員工認(rèn)購公司部分股權(quán)，如何操作員工持股計(jì)劃員工持股計(jì)劃是一種長期激勵(lì)，而且是通過全體員工/。1、.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 投資人回報(bào)機(jī)制,PPP項(xiàng)目回報(bào)機(jī)制投資人回報(bào)機(jī)制,PPP項(xiàng)目回報(bào)機(jī)制

    投資回報(bào)費(fèi)率和投資回報(bào)率一樣嗎？1.投資回報(bào)費(fèi)率的概念比較簡單。一般來說，投資回報(bào)率(ROI)是指通過投資應(yīng)該得到回報(bào)的價(jià)值，即企業(yè)從一項(xiàng)投資活動(dòng)中獲得的經(jīng)濟(jì)性，2.優(yōu)化投資回報(bào)-2/引導(dǎo)和.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 接入上海資信搭建的接入上海資信搭建的

    -3資信-3-0成立于1999年7月的有限公司介紹資信有限公司是上海目前唯一一家集個(gè)人征信系統(tǒng)和企業(yè)征信系統(tǒng)于一體的公司。當(dāng)上海的個(gè)人征信體系建成現(xiàn)代金融體系，離不開信用生態(tài)的支撐，199.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 股票在上漲卻賣不出去股票在上漲卻賣不出去

    股票不能賣，股票委托后不能賣？賣不出去，股票漲得很高會(huì)不會(huì)賣不出去？為什么股票賣不出一定的價(jià)格？股票無法賣出是指投資者持有的股票的賣出操作不成功。未能賣出股票的主要原因如下:1，如果股.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 如何看貨幣基金收益,貨幣基金節(jié)假日有沒有收益如何看貨幣基金收益,貨幣基金節(jié)假日有沒有收益

    貨幣Type基金of收益如何計(jì)算？買貨幣Type基金你怎么看收益？買了國泰君安的貨幣基金你怎么看收益？貨幣Type-2收益如何計(jì)算什么是貨幣Type基金？貨幣基金收益怎么算？貨幣基金/穩(wěn)定嗎？貨幣基金收.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 達(dá)利集團(tuán)林富華達(dá)利集團(tuán)林富華

    林志宇出生于香港，父親是達(dá)利-2/創(chuàng)始人之一林富華。達(dá)利International集團(tuán)有限公司組織架構(gòu)達(dá)利International集團(tuán)有限公司董事及高級(jí)管理人員簡介林先生富華，執(zhí)行董事，年齡60歲，系本/，加入.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • etf基金交易包括哪些費(fèi)用,哪些ETF基金是T 0交易etf基金交易包括哪些費(fèi)用,哪些ETF基金是T 0交易

    etf基金交易費(fèi)用的號(hào)碼是多少？etf基金交易手續(xù)費(fèi)是多少基金在不同的銷售渠道下，相關(guān)程序費(fèi)用也有偏差，所以選擇了較低的費(fèi)率。etf交易費(fèi)用多少etf-4交易一般不收申購費(fèi)和贖回費(fèi)，免收印花稅.....

    【行情】 日期：2024-04-22