副科級公務員被免職或降職還有沒有機會提拔，首先要搞清楚免職和降職的區(qū)別。免職，顧名思義即免去職務，是干部使用的一種方式，既可以是正常的干部免職，比如因工作調動、提拔、辭職等原因被免去職務，也可以是因為考核不合格、出現違規(guī)違紀違法行為被免去職務，不同的場景有不同的解讀，并不一定全是壞事。

1、非常時期特殊時刻，一個人被當場免職，這說明了什么為什么會這樣？

非常時期特殊時刻，就必須用非常時期特殊時刻的管理手段、紀律去管理去要求每個黨員干部，所謂的非常時期和特殊時刻就是不同與正常時期，有商榷的余地和等待時機成熟的時間，情況允許還可以講些客觀條件，非常時期特殊時刻就不然了，必須是雷厲風行挺身而出，無條件的服從黨的領導，非常時期就叫命令，這是共產黨員的組織紀律，在個人利益和國家利益沖突時無條件的服從國家利益，在黨和國家需要可以獻出自己的生命，這是黨員向組織宣誓的誓詞中就有的內容，所以，對于履職不到位造成經濟損失的，對于違黨的紀律和組織原則的，對于不作為、亂作為的，就地免職或者處分，尚屬正常，如果給國家造成重大經濟損失，還要依法辦理，這就是共產黨的紀律的嚴肅性，共產黨干部的責任擔當所在。

2、公務員副科級被免職或降職了還有機會提拔嗎？

副科級公務員被免職或降職還有沒有機會提拔，首先要搞清楚免職和降職的區(qū)別，免職，顧名思義即免去職務，是干部使用的一種方式，既可以是正常的干部免職，比如因工作調動、提拔、辭職等原因被免去職務，也可以是因為考核不合格、出現違規(guī)違紀違法行為被免去職務，不同的場景有不同的解讀，并不一定全是壞事。所以公務員被免去職務不是一定犯了錯誤，也可能是提拔高升了，不僅不是壞事反而還是好事，

而降職嚴格來說叫降級或撤職就意味不同了。根據公務員處分條例，無論降級還是撤職都是公務員六類處分中的一種，是介于記大過和開除之間的較為嚴重的處分，被處以降級或撤職處分，意味著出現了重大違紀行為，比如履職不力導致安全事故、玩忽職守等，嚴重的都可以處以降級或撤職處分。公務員一旦被降級或撤職，按照規(guī)定在24個月即兩年處分期（影響期）內，不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次，提拔更是無從談起，

即便影響期過了，如果沒有強大的推力，實際上組織上也不太可能使用有類似污點的人員，畢竟現在網絡媒體太發(fā)達，沒有充分的理由比如重大立功表現用以解釋，類似有過降級或撤職處分的公務員被使用到領導崗位，極易引發(fā)輿論風波，提名使用的領導必然要承受巨大的壓力，與其這樣還不如使用一個清白無污點的，所以聰明的領導一般不太愿意去承擔這種風險。