工作人員采用的三薪制度，一種是崗位工資，根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核分配；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造的效益大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤進(jìn)行考核和支付；三是年終獎(jiǎng)，以技術(shù)股、苦心股、貢獻(xiàn)股的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅,一、國家法定節(jié)假日按普通工作日工資的三倍計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休日為每年104天，法定的假期為11天。

春節(jié)7天假期前3天為法定節(jié)假日，后4天為休息日。前3天“三薪”，后4天“雙薪”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日加班不能通過安排補(bǔ)休代替300%的加班工資；休息日加班工資可以用補(bǔ)休代替。如果沒有補(bǔ)休，應(yīng)支付200%的工資。所以，你的老板應(yīng)該支付三薪第一天到第三天的加班工資；如果第四天到第七天加班，應(yīng)該拿雙倍工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，應(yīng)按上述原則分別按不低于計(jì)件工資的300%和200%支付加班工資。此外，很多企業(yè)習(xí)慣給春節(jié)加班的員工發(fā)“紅包”，這往往被視為員工的加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休日為每年104天，法定的假期為11天。并按照以下規(guī)定的方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資:a .系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算:年工作日:365 -104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)= 250天，季度工作日:250天÷4天= 62.5天/月工作日:250天。日工資:月工資收入÷月工資天數(shù)÷小時(shí)工資:月工資收入÷(月工資天數(shù)× 8小時(shí))

三薪有兩種解釋。一、國家法定節(jié)假日按普通工作日工資的三倍計(jì)算。二、工作人員三薪系統(tǒng)。哪些節(jié)假日三薪:1，元旦，1月1日，三倍工資。2.春節(jié)第一天，第二天，第三天三倍工資。3.4月5日清明節(jié)工資的三倍。4.五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資。5.6月18日，端午節(jié)，三倍工資。6.中秋節(jié)24號三倍工資。7.國慶1、2、3天三倍工資。工作人員采用的三薪制度，一種是崗位工資，根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核分配；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造的效益大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤進(jìn)行考核和支付；三是年終獎(jiǎng)，以技術(shù)股、苦心股、貢獻(xiàn)股的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅。

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