頻繁跳槽，會被認為沒有定性頻繁跳槽的人，會被招聘主管認為是一個心性不定，不穩(wěn)定，靠不住的人。頻繁跳槽，缺乏某一專業(yè)能力的深層積累一直在跳槽，如果是同一崗位在不同公司的跳槽，可能還好一點，可我們能夠因為這一點，而頻繁跳槽，以實現(xiàn)漲薪的愿望么，當我問他為什么頻繁換工作時，他說自己也不知道為什么，進去干兩天覺得不適應不舒服就離。
1、為什么勸你不要跳槽太頻繁？
有人說，跳槽是加薪最快的方式。老老實實在一家公司工作兩年，工作量激增，工資卻一點都沒變，但如果工作兩年后，跳槽到另一家公司，工資就會有一次直線式的上升?？晌覀兡軌蛞驗檫@一點，而頻繁跳槽，以實現(xiàn)漲薪的愿望么？大多數(shù)人的回答恐怕都是否定的，為什么？1.頻繁跳槽，會被認為沒有定性頻繁跳槽的人，會被招聘主管認為是一個心性不定，不穩(wěn)定，靠不住的人，
而且一直在跳槽，可能內(nèi)心也缺乏一種對某一職業(yè)的深層的熱愛與認同，沒有一個穩(wěn)定的職業(yè)規(guī)劃與夢想。而，很多公司的高管是很看重一個人的夢想的，2.頻繁跳槽，缺乏某一專業(yè)能力的深層積累一直在跳槽，如果是同一崗位在不同公司的跳槽，可能還好一點。而如果是不同崗位的跳槽，就不太好，每個崗位，都只干了一兩年的時間，都是淺嘗輒止，好像什么都懂，但又什么都不精通。
而在現(xiàn)代社會，只有深度專業(yè)化的人才，才能獲得真正高薪的待遇，淺層的職業(yè)技能也只能獲得低段位的薪資水平。3.頻繁跳槽，也容易導致自我認同的缺失一直跳槽，也容易引發(fā)對自我的懷疑，導致對生活與未來的迷茫，好像有好多年的工作經(jīng)驗，但好像又沒有什么比較拿得出手的成就，工資水平可能也沒有想象中那么好，因此對自我的懷疑與否定就涌上心頭，自我價值感低。
2、HR為什么也頻繁離職？
雖然HR擔任著招聘的“生死大權”，但本質(zhì)上，HR也是和大家一樣的普通員工，想離職的原因和許多人是一樣的，1.HR會因為錢少事多想走嗎？當然會?。R和大家一樣，要面對諸多工作，承擔的壓力還不小，特別是一些招人壓力極大的公司，HR招不到合適的人，或者員工頻繁離職，壓力都是HR來背。有時候還會“背黑鍋”，
2.HR因為比普通員工接觸到更多公司層面的事，比如薪酬，企業(yè)發(fā)展，用人計劃，裁員等等，所以HR在對現(xiàn)狀不滿，或者了解到之后情況不好后，可能會更早抽身而退。3.如果一家老板不夠大方，或者不重視人力資源維護，那么HR自然會傾向離職另尋其他平臺，如果一家公司離職率很高，具體的原因你是可以細細體會的，要么是錢不到位，要么是心委屈了，要么是員工預感公司不好。
3、為何現(xiàn)在一些員工跳槽很頻繁？
俗話說：“職場就是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場”，此話說的一點都不假，在職場中你是領導那么就存在官場的明爭暗斗，心里誰都想替代你，你也想替代上司，越是有個一官半職總還想要個飛黃騰達；如果你是一般的職員你也想有個光明的未來，那么爭斗在所難免，明爭還好，要是別人在你的背后放槍簡直就是防不勝防，今天與你稱兄道弟說不定明天給你來一槍，哎！生存也是有壓力的，
職場特種兵教你如何在職場中求得生存為了在職場中生存，那么我們就要靠自己練就一身的本事才行：一般我們的職場中如同武俠劇一般，有派系之分，只是我們大家都只能意會不可言傳罷了。誰敢說在職場中上司們在一起真的就團結一心，表面上看起風平浪靜實質(zhì)波濤洶涌，為了在職場中生存在這個時候我們就要選好隊，一旦站錯隊那么你就等著被替換吧，哪怕你是多么有才都只能是權力斗爭的犧牲品。
職場特種兵教你如何在職場中求得生存如果你選擇的隊伍有利于你的發(fā)展但是在這個隊伍中你進去以后面臨的就是被排擠，因此我們需要了解我們的隊友，不是非要與他們做朋友但關系不能不維持好，那一天有人給你挖了坑，那么就需要有人來幫你一起填坑，所以這個時候隊友的好壞非常重要，你不培養(yǎng)幾個鐵桿的隊友你就很難再職場中生存，因為往往面對被坑時總要有個證據(jù)不是，忠實的隊友就是你的好幫手。
