將平時固定月薪加班小時的實際出勤天數(shù)乘以周末固定月薪加班小時；2.加上固定月薪次1.5倍平時加班時間和固定月薪次2倍周末加班時間；3.固定月薪乘以實際出勤天數(shù)加固定月薪乘以1.5倍正常加班小時數(shù)加固定月薪乘以2倍周末加班小時數(shù),固定月薪工資有三種計算方式:1,工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪等,:月薪的計算方法。
標(biāo)準(zhǔn)工時下，月考勤工資等于月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75倍考勤天數(shù)。工資是指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪等。在我國，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費用不屬于工資，如社會保險費、勞動保護費、福利費、解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費、計劃生育費等不屬于工資的費用。法定的最低工資額稱為最低工資，工資還包括稅前工資、稅后工資、獎勵。
:月薪的計算方法。勞動者的月工資等于基本工資加上獎金、津貼和其他附加收入，基本工資一般是勞動者的日工資水平乘以當(dāng)月實際工作天數(shù)。固定月薪工資有三種計算方式:1。將平時固定月薪加班小時的實際出勤天數(shù)乘以周末固定月薪加班小時；2.加上固定月薪次1.5倍平時加班時間和固定月薪次2倍周末加班時間；3.固定月薪乘以實際出勤天數(shù)加固定月薪乘以1.5倍正常加班小時數(shù)加固定月薪乘以2倍周末加班小時數(shù)。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條:勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
3、一個月工資怎么算的?根據(jù)《國家法定節(jié)假日和紀(jì)念日放假辦法》，全體公民的節(jié)假日由10天增加到11天。據(jù)此，職工年平均月工作天數(shù)和工資的折算方法如下:1，系統(tǒng)工作時間的計算為365天-104天-11天=250天，季節(jié)性工作日為250天÷4季=62.5天/季節(jié)性工作日為250天÷12月=20.83天/月，工作時間的計算以月和月為單位。2.日工資和小時工資的折算根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，據(jù)此，日工資和小時工資的換算為:日工資為月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時工資為月工資收入÷。每月帶薪天數(shù)= 12月=21.75。
