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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，入職后第二個(gè)月起工資可以翻倍，但不按規(guī)定辭職，給單位造成損失。單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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