保險公司經營的是大數(shù)法則，我感覺不光是保險產品大數(shù)法則，即同類產品10000人買只幾個理賠賺的就是剩下的，工作之后才發(fā)現(xiàn)招聘也是大數(shù)法則，幾乎對學歷專業(yè)沒有太多要求，去了參加個培訓就可以賣保險，大多數(shù)保險代理人自己都解釋不清楚保險產品，或者解釋太清楚就沒人買了，導致大多數(shù)客戶說保險是騙人的，只有極少數(shù)對保險產品了解透徹敢和客戶講明白的。

1、保險內勤崗位怎么樣？

我是保險公司的內勤，自認還是非常有資格來回答你的。我們從2個角度來給介紹下吧，薪資收入首先，你要知道，在大部分傳統(tǒng)保險公司，薪資架構一般都是非常扁平的，而不是像傳統(tǒng)的公司金字塔式。這種結構就導致了一個現(xiàn)象：高層領導的收入比普通員工高幾倍；總公司員工收入比省公司/支公司員工收入高幾倍；除了小部分績優(yōu)的業(yè)務員，因為業(yè)績的原因收入還不錯，

但是普通的內外勤收入其實都差不多。很多都是做了幾年，收入幾乎都沒什么變化，而且除了總公司以外，省分以下的薪資收入基本不會又什么增長。職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展有2條路徑，內部晉升、外部跳槽，先說內部晉升，一般省分公司、支公司本身作為主力的前線銷售主體，所以一把手都是銷售出生。作為省分公司、支公司的內勤角色，在省分公司、支公司體系內完成職業(yè)的提升，天然有著最大的瓶頸，

注意，如果崗位是總公司內勤，因保險公司不同內部晉升是有很多的區(qū)別。有興趣可以評論或者私信討論，這邊就不展開了，再說外部跳槽，其實除了總公司以外，省分公司、支公司的跳槽路徑基本是封閉的。一般也就是區(qū)域內同級別公司跳槽，想要實現(xiàn)質變可能性不大，可能的話，建議換行吧。注意，如果崗位是總公司內勤，機會、行業(yè)很大，盡情撲騰吧，

2、保險工作怎么樣？有從事過的朋友說說真實情況嗎？

我在某家保險公司工作過一段時間，剛進去沒人脈沒資本，第一單主管一般都讓我們賣給自己，新人一般前兩個月不出單子很正常，職業(yè)押金交了500，他們說銀保監(jiān)會扣收，然后就是各種培訓，簽約班、啟航班、進階版、孤單培訓等等，每天8點開始開早會，一開就是兩個小時，下午下班在開個夕會，每個月都有業(yè)績壓力，要是能出到單子那是相當賺錢的，傭金5%—55%都有，長險的傭金比較高，可以拿到前5年的，第一年拿的多一些，一次遞減，職級剛開始是準收展員，然后就是收展員、組經理、高組經理、部經理、資深部經理、區(qū)域總監(jiān)～～～收入如果想要高一些也不想跑市場，那就增員晉升，職級越高個人的業(yè)績壓力就小，管理好下面的人，不斷讓他們出單你就會持續(xù)不斷的收入，保險公司不好留人一直在招人，最大原因我感覺就是沒有底薪，有也是職場經理補貼的，維持不了多長時間，而且很難全拿到，一般就三個月，還要你出著單子招著人。

，保險公司經營的是大數(shù)法則，我感覺不光是保險產品大數(shù)法則，即同類產品10000人買只幾個理賠賺的就是剩下的，工作之后才發(fā)現(xiàn)招聘也是大數(shù)法則，幾乎對學歷專業(yè)沒有太多要求，去了參加個培訓就可以賣保險，大多數(shù)保險代理人自己都解釋不清楚保險產品，或者解釋太清楚就沒人買了，導致大多數(shù)客戶說保險是騙人的，只有極少數(shù)對保險產品了解透徹敢和客戶講明白的。