2.休息日加班工資的計(jì)算基數(shù)是加班工資除以20.92乘以200%,節(jié)假日加班工資is加班工資除以20.92乘以300%,員工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照工資員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)確定，員工每月加班費(fèi)不計(jì)入下月加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),3.工作日加班工資is加班工資除以20.92乘以150%。
1的計(jì)算基數(shù)。節(jié)假日加班工資is加班工資除以20.92乘以300%。2.休息日加班 工資的計(jì)算基數(shù)是加班 工資除以20.92乘以200%。3.工作日加班工資is加班工資除以20.92乘以150%?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的報(bào)酬工資 工資:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者加班支付費(fèi)用。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資-0 工資: 1。在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，至少支付基數(shù)的150%-1。2.休息日工作的，同時(shí)給予補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按不低于基數(shù)的200%支付-1加班-1/；3.法定休假日工作的，按照不低于基數(shù)的300%支付-1加班-1/
3、 加班費(fèi)怎么算的首先，我國每月帶薪天數(shù)為21.75天，加班 工資計(jì)算公式如下:工作時(shí)間加班費(fèi)用=/123449。休息日加班費(fèi)用休息日加班費(fèi)用= 加班費(fèi)用計(jì)算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2次，法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班費(fèi)用= 加班費(fèi)用計(jì)算基數(shù)÷21.75×法定節(jié)假日加班天數(shù)×3次。員工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照工資員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)確定，員工每月加班費(fèi)不計(jì)入下月加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同約定的，以勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。當(dāng)實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
