不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，從而決定了不同的公司治理結(jié)構(gòu)，最終決定了企業(yè)的行為和績(jī)效,股權(quán)即股票持有人與其擁有的股份比例和承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利相對(duì)應(yīng)的權(quán)益,基于股東身份可以向公司主張的權(quán)利有股權(quán),股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司中不同股份占總股本的比例及其相互關(guān)系,股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，公司治理結(jié)構(gòu)是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式。
股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司中不同股份占總股本的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)即股票持有人與其擁有的股份比例和承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利相對(duì)應(yīng)的權(quán)益?；诠蓶|身份可以向公司主張的權(quán)利有股權(quán)。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，公司治理結(jié)構(gòu)是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式。不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，從而決定了不同的公司治理結(jié)構(gòu)，最終決定了企業(yè)的行為和績(jī)效。
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3、如何做組織架構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)是指對(duì)任務(wù)的分工、分組、協(xié)調(diào)與合作。類型很多，有除法系統(tǒng)，線性函數(shù)系統(tǒng)，矩陣系統(tǒng)等，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司從上到下分為哪些部門，結(jié)構(gòu)是怎樣的等等。例如，第一層是CEO(高層管理人員)，第二層是各個(gè)部門(中層管理人員，如生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部、產(chǎn)品研發(fā)部、財(cái)務(wù)部等，)，第三層是各部門劃分的部門(如財(cái)務(wù)部分為會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)等。).每個(gè)公司根據(jù)自己的性質(zhì)和特點(diǎn)會(huì)有所不同。
