國(guó)慶節(jié)工資計(jì)算公式如下:三伏天工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%；雙日工資=基本工資/21.75日/8小時(shí)*200%；每小時(shí)加班時(shí)間工資=每日加班時(shí)間工資÷8,節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日:按上月平均天數(shù)工資或小時(shí)工資,國(guó)慶節(jié)上班工資法定節(jié)假日，即10月1日至3日按三倍工資計(jì)算，4日至7日按雙倍工資計(jì)算。

根據(jù)勞動(dòng)法計(jì)算:3000元/21.75天*4天=552元3000元/= 2862元。首先要看你公司的事假和病假扣除規(guī)定。每月是26天還是22天？你公司的薪酬體系和計(jì)算方法，否則別人很難幫你。補(bǔ)充回答:建議你先擬定一個(gè)薪酬制度。在制定薪酬制度的時(shí)候，你要考慮到勞動(dòng)法和公司的要求。只有你有了合理實(shí)用的制度，你才能給老板提建議。否則就是空談。

10月1日-3日是國(guó)定假日。加班的話要付三倍加班費(fèi)工資，10月4日-7日用人單位可以選擇補(bǔ)休或者付雙倍加班費(fèi)工資。國(guó)慶節(jié)工資計(jì)算公式如下:三伏天工資=基本工資/21.75天/8小時(shí)* 300%；雙日工資=基本工資/21.75日/8小時(shí)* 200%；每小時(shí)加班時(shí)間工資=每日加班時(shí)間工資÷8。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬工資 工資:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。

國(guó)慶節(jié)上班工資法定節(jié)假日，即10月1日至3日按三倍工資計(jì)算，4日至7日按雙倍工資計(jì)算。國(guó)慶節(jié)期間工資勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的員工本人日或小時(shí)的300%應(yīng)支付給員工工資，勞動(dòng)合同約定新一天80元的，日期工資按80元計(jì)算。節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日:按上月平均天數(shù)工資或小時(shí)工資，這八天，只有四天是法定節(jié)假日，后四天是周末。因此，如果勞動(dòng)者在4天法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資工資每日的300%工資，并且這筆錢不能用一天的休息時(shí)間來(lái)抵消，10月5日至8日用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付不低于勞動(dòng)者本人日200%的加班工資工。