也就是公司不能讓員工周六周日休息，也有可能安排輪休,比如我們公司就是用這幾個符號來代表，可以參考:考勤、出差(▲)、事假(△)、病假(※)、婚假(◎)、產假(⊙)、喪假(●)、年假(☆)、換班假(▽)、倒班休息(△),公休沒有符號，就寫漢字“休”,至于年休假，連續(xù)工作12個月以上的可以享受年休假。
樓主你好。因工作需要不能執(zhí)行全國統(tǒng)一作息時間的部門和單位，可根據實際情況采取倒班制，靈活安排休息日，并報同級理解部門備案。也就是公司不能讓員工周六周日休息，也有可能安排輪休。安排職工在其他時間加班的，應當依法按照相應標準支付加班工資，不能折算為調休次。至于年休假，連續(xù)工作12個月以上的可以享受年休假。希望以上回答對你有所幫助。
一般考勤表都會如實記錄病假和出勤情況。2.按照以下公式計算病假期間扣除的工資-月薪-病假天數*(月薪/21.75)。3.看工資余額。如果低于最低工資標準，比較按支付天數計算的工資和按扣除天數計算的工資。拿高一點的前提是，病假條要醫(yī)生提供，可以以后出示。
考勤表上的符號一般是各單位規(guī)定的。公休沒有符號，就寫漢字“休”。設計時間表一般設計成易于添加且不矛盾。比如我們公司就是用這幾個符號來代表，可以參考:考勤、出差(▲)、事假(△)、病假(※)、婚假(◎)、產假(⊙)、喪假(●)、年假(☆)、換班假(▽)、倒班休息(△)。考勤考核是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。以前對員工的考勤考核制度往往過于教條，把員工當成沒有人情味的機器，而現代公司講究以人為本的管理?？己酥贫鹊哪康氖亲寙T工融入公司和團隊，從而創(chuàng)造更大的效益。
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