對于-2雙薪的計稅方法，已取消《中華人民共和國國家稅務總局關于明確個人所得稅政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕121號)的規(guī)定年底,如果不是當月發(fā)放，年底雙薪應并入當月工資薪金統(tǒng)一計算個人所得稅,如果他的公司既有年底雙薪，又有全年的一次性獎金，并且都是當月發(fā)放的，那么年底雙薪可以和全年的一次性獎金合并,一般情況下，“13薪”是年底雙薪。
對于-2雙薪的計稅方法，已取消《中華人民共和國國家稅務總局關于明確個人所得稅政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕121號)的規(guī)定年底。如果他的公司既有年底 雙薪，又有全年的一次性獎金，并且都是當月發(fā)放的，那么年底 雙薪可以和全年的一次性獎金合并。統(tǒng)一執(zhí)行《中華人民共和國國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金計征個人所得稅方法的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)。如果不是當月發(fā)放，年底 雙薪應并入當月工資薪金統(tǒng)一計算個人所得稅。
通常情況下，工作滿一年可以拿到第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”是年底 雙薪。每年的第12個月，用人單位會多支付勞動者一個月的工資。還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個月，發(fā)13工資。比如每月工資3000元，當年底或工期達到12個月時，第13個月工資為6000元。如果是年底發(fā)放13個新單位，則按照13工資=月薪/12*工作月的公式計算。比如月薪3000元，我工作了3個月，直到年底，那么年底支付工資就是:這個月的工資是3000 3000/12 * 3 = 3750元，這是用人單位為吸引人才而采取的有效措施。這是員工的一種福利待遇。
文章中不引用的方式有兩種:1。直接并入12月份工資，(3800-2000)*10%-25=1552，雙薪可作為全年一次性獎金收入交稅。一開始不到1900，當月工資不交稅。另外，100可以從信用中扣除。那么，(1900-100)|12=150，那么稅率為5%，稅額=1800*5%=90。相比較而言，第二種方法可以小于交稅。這都是允許的。
4、我們每個月發(fā)工資時已經(jīng)扣了個稅,年終 雙薪和年終獎金又如何扣個稅呢?計...1、年終雙薪或績效工資如果員工當月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額，適用公式為:應納稅額= -0/或績效工資*適用稅率(九級超額累進稅率)-速算扣除2。適用公式為:應納稅額=(當月取得雙薪或績效工資-當月工資收入與費用扣除額的差額)*適用稅率(九級累進稅率)-速算扣除說明:適用稅率的計算將取得雙薪或績效工資，除以12個月，根據(jù)商數(shù)確定適用稅率和速算扣除。3.上述獎金之外的各種名稱的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、出勤獎等，，都與當月的工資薪金所得合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
