?投行工作既需要扎實的金融分析技能，又需要大量與人打交道，可以說是“軟硬兼?zhèn)洹钡囊环N工作。作為家長朋友也應(yīng)該去看，講述一個單身媽媽是如何教育和鼓勵兒子去完成自己偉大的夢想，李柘遠寫的《不如去闖》，這是一名18歲就考入耶魯?shù)谋究粕?2歲進入投行-高盛，25歲考入哈弗。

1、什么人能去高盛？

我前段時間看了一本勵志的書，如果還在學生階段的務(wù)必去看一看。李柘遠寫的《不如去闖》，這是一名18歲就考入耶魯?shù)谋究粕?2歲進入投行-高盛，25歲考入哈弗，這個學生太牛了。當然并不是只建議學生看，只是這本書講的是從學生時代開始的努力奮進，最后考入名校的勵志故事，提到了學習方法，思維判斷模式，作為家長朋友也應(yīng)該去看，講述一個單身媽媽是如何教育和鼓勵兒子去完成自己偉大的夢想。

家長是孩子精神上和經(jīng)濟上的最大支持，?投行叫作金融咨詢/證券公司，或許會更恰當。投行的主要職責之一，是為企業(yè)提供金融咨詢服務(wù)，協(xié)助其融資，也就是幫著“找錢”，融資方式很多，比如發(fā)行股票、債券，又比如兼并和收購其他公司。?投行工作既需要扎實的金融分析技能，又需要大量與人打交道，可以說是“軟硬兼?zhèn)洹钡囊环N工作，

2、投行里的員工來源分幾種，都是做出什么成績才能進入投行的？

標準形象：碩士，學校達標，成績不錯，吃苦耐勞，考試不錯，業(yè)務(wù)挺熟，聽話不作。這就是一個普通的投行民工，一個純正的打工人，我是中國的投資銀行的（證券公司），如果你問的是外資投資銀行如高盛摩根那就別往下看了。券商的各個部門做的事情差異很大，投資銀行部和固定收益部，研究所和證券金融部做的事情大相徑庭，所需要的人才的技能和履歷也有一些區(qū)別，

此外，券商的中臺風險管理、法律合規(guī)，后臺計劃財務(wù)、信息技術(shù)、運營清算也有各自的要求。普遍來說，進入券商的人群主要兩種，資源型和技術(shù)型，資源型就不提了，承攬崗位是公司生存發(fā)展的力量源泉，是直接創(chuàng)造業(yè)績的崗位，跟打工人沒什么關(guān)系。技術(shù)型崗位需要的技能看部門，財務(wù)（CPA），法律（司考），投資（CFA），風控（FRM），計算機，數(shù)學，統(tǒng)計各自組合，具體怎么搭配看校園招聘時的職位要求即可，

技術(shù)型同學進入券商總部，重要的是滿足學歷、技能、經(jīng)驗三方面的要求。學歷上，最低的門檻是雙211碩士，實際上今年競爭猶其激烈，財經(jīng)類211本碩是非常難通過頭部券商簡歷關(guān)的，技能和經(jīng)驗上，至少有一段對應(yīng)崗位的高質(zhì)量實習，再有一段不那么對應(yīng)的中高質(zhì)量實習，證書有則加分，經(jīng)過簡歷篩選-筆試-面試-實習考察-答辯-面試的流程，最終實習生留用數(shù)量低于一半。