在我混得最好的時候離開華為，去外企了。華為面臨的困難和任務都很重，急需余承東這樣的將才，所以，余承東不能隨榮耀一起離開華為，出售榮耀，華為可獲三千億元收入，這筆錢絕大多數(shù)將投入華為芯片生產(chǎn)線趼制，增加了華為資金鏈，華為的高管，成績奠定在華為公司肥沃的土壤上，離開華為，要想復制華為的成功，沒有了華為公司的沃土，難度大得不是一點半點，新公司研發(fā)經(jīng)費能保證嗎。

1、余承東為什么沒有跟著榮耀離開華為？

謝謝邀請!華為出售榮耀，也是出于無奈。余承東是華為手機和榮耀手機創(chuàng)始人，任正非留下余承東，有他的考量，如果說任老是華為統(tǒng)師，余承東則是大將，是任老的左膀右臂。眾所周知，美國特朗普政府，為了實現(xiàn)稱霸世界的野心，打著美國優(yōu)先的幌子，傾全國之力，打壓華為；不但禁止美國公司或個人與華為及旗下公司有任何業(yè)務往來，禁止高通向華為出售4G，5G芯片，

還游說外國政府禁用華為手機。更惡劣的是禁止外國企業(yè)將含有任何美國公司技術或材料的產(chǎn)品出售給華為，或為華業(yè)代工，因此，華為雖然設計出了頂級5G芯片，卻無人敢無視美國禁令，如臺積電、為華為代工。所以，華為5G手機面臨無芯可用局面，因此，華為破釜沉舟，自己研發(fā)5G芯片，形成全產(chǎn)業(yè)鏈。近來，美國迫于美企壓力，批準高通向華為供應4G芯片，5G芯片仍然不批，

而研制5G芯片，需要大量資金，人才，技術。華為出售榮耀，既是為榮耀將來發(fā)展考慮，并允許六千名研發(fā)工程師加入榮耀，并鼓勵榮耀與華為競爭，出售榮耀，華為可獲三千億元收入，這筆錢絕大多數(shù)將投入華為芯片生產(chǎn)線趼制，增加了華為資金鏈。同時，華為面向全球招聘芯片人才的大幕已開啟，華為面臨的困難和任務都很重，急需余承東這樣的將才，所以，余承東不能隨榮耀一起離開華為。

2、你為什么會從華為離職？

我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名，在我混得最好的時候離開華為，去外企了。剛出來半年，出來的原因：1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自己是沒想到，我當項目負責人時，當時一個新員工，浙大碩士發(fā)現(xiàn)自己掉頭發(fā)了。所以內(nèi)心里不認可華為文化，為什么留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學生也是如此，

2.在部門5年，學不到東西了，上升呢，部門非常穩(wěn)定，肉眼可見的沒機會。華為是螺絲釘文化，非常精細的部門分工，你換個部門可能你的經(jīng)驗全部沒用，但是行業(yè)興衰都是有時間的，我們部門火了那么多年，開始走下坡路了，3.見過太多殘酷的事啦：有一個10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實實干過的。還有一個技術骨干，技術能力強，但是不喜歡扯皮，因為升了一級，pk不過管理崗位，被淘汰了，

這種都是技術強，好好干活的人呀。最后一個，我們部門的火車頭，部門建立的時候就在了，幾乎每年都是a，級別很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時候，去海外，不知道他還能堅持幾年，最搞笑的是一個技術骨干去做營銷了，4.身體消耗太大，里面一年，外面兩年，里面白發(fā)，禿頂?shù)娜瞬簧?，我還見過一個妹子都白發(fā)了，因為在公司待得比較久。

3、高管離開華為為何大業(yè)難成？

從李一男的鋃鐺入獄到樂視大廈的傾頹，無數(shù)從華為離職的前高管在新東家或者在市場競爭中再也無法復制其在華為時候的奇跡，那么高管離開華為為何大業(yè)難成？再好的人才，沒有適合他的土地，也長不成大樹。來看看華為公司是個什么樣的土地？員工17萬，8萬研發(fā)人員，1萬博士，校招員工有6成以上是985//211的碩士學歷，

全國有8大研發(fā)中心，平均每個研發(fā)中心的研發(fā)經(jīng)費是每年60億以上，有一群海外研發(fā)中心，擁有外籍員工3萬人。2016年，研發(fā)經(jīng)費760億￥，相當于120億美元，研發(fā)經(jīng)費占營收大約15%，最近5年，每年華為都是世界PCT專利申請量前三，發(fā)明專利占9成，授權(quán)蘋果769個專利，授權(quán)高通400多個專利，自己研發(fā)出世界一流的手機CPU/SOC/基帶，跟徠卡合作研發(fā)出世界一流的手機鏡頭和成像算法。