如果你們公司只給你降低底薪，而沒有動其他人的底薪，那就不合理了。每個行業(yè)都有每個行業(yè)的薪酬規(guī)則，我不了解理財經(jīng)理的薪資構(gòu)成規(guī)則，但按一般的行業(yè)來底薪一般情況下是不會變的，更多的是變的是績效工資或業(yè)績提成，我這里說是底薪一般情況下不會變，但不是絕對不變，不過以前多數(shù)都是上調(diào)，所以大家不太在意，但這次是降低底薪，可能有些受不了了。
1、現(xiàn)在疫情下都不能出門了，理財機構(gòu)業(yè)績差，如果給理財經(jīng)理降底薪合理嗎？
每個行業(yè)都有每個行業(yè)的薪酬規(guī)則，我不了解理財經(jīng)理的薪資構(gòu)成規(guī)則，但按一般的行業(yè)來說，底薪一般情況下是不會變的，更多的是變的是績效工資或業(yè)績提成。我這里說是底薪一般情況下不會變，但不是絕對不變，不過以前多數(shù)都是上調(diào)，所以大家不太在意，但這次是降低底薪，可能有些受不了了，我這里不給大家說法律上的規(guī)定，只從一般的常理上來說：降低底薪是合情合理的。
首先，你自己也說了，這是疫情期間，今年是特殊情況，對于你是特殊情況，對于你的公司來說也是特殊情況?，F(xiàn)在有很多公司已經(jīng)撐不下去了，有些人年后等到的不是復工，而是失業(yè)，我想你們公司現(xiàn)在是降薪，也是為了生存，為了活下去。這從情理上說，完全過得去，如果你們公司只給你降低底薪，而沒有動其他人的底薪，那就不合理了。
現(xiàn)在是特殊時期，我們個人不容易，其實我們的公司也不容易，面對困難，大家要一起面對、一起挺過去，在這個事情上要理解你們公司。你現(xiàn)在面對的是降薪，不是裁員，你們公司還是挺人性的，假如你認為公司的行為不合理，那你可以向公司提出異議，也可以找一個律師，咨詢一下，起訴現(xiàn)在的公司，當然，如果走到這一步的話，你至少要換一家工作單位了。
