本人畢業(yè)后就進入銀行工作，有近7年工作經驗，目前暫時全職，聊一下我在2個銀行工作的一點看法。感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題，（這幾年績效越來越少，考核指標越來越多，比如今年績效只有1w左右，慘兮兮，快養(yǎng)不活自己了）在銀行工作，工作強度較大，特別是對公客戶經理，加班，出去跑客戶是常態(tài)，對比這個社會平均水平中上的收入只能說這份工作性價比一般。

1、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數(shù)據(jù)，

因為不少人，實際連這個數(shù)據(jù)的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資 績效工資，基礎工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業(yè)績，業(yè)績好，則績效工資高，業(yè)績差，相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網點遍布全國各地，由于各地分行的發(fā)展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經理、理財產品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的，

3、業(yè)績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業(yè)績了，比如同樣為客戶經理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業(yè)銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經理有的有兩三萬，客戶經理主要看業(yè)績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、在銀行工作的人，真實收入如何？

老婆在建設銀行，大概說一下吧，湖南省會城市，銀行這兩年走下坡路很明顯，這兩年收入確實慘不忍睹。（由于我之前從事大企業(yè)的融資工作，和各個銀行打交道機會比較多，據(jù)我了解，建行收入在四大行里應該是最高的了，）工資方面由基本工資 績效 福利 六險二金組成。其中績效部分波動較大，和所在網點效益掛鉤，也和你主管領導對你的認可度掛鉤，

我老婆是六級客戶經理，本科畢業(yè)，工作七年。具體來說，基本工資每月稅前9000左右，到手5000左右，其中公積金雙邊每月4000多一點，績效根據(jù)情況來，平均每年5w左右。另外還有各種防寒費，取暖費，過節(jié)費，一年1w左右，匯總大概每月到手12w左右。（這幾年績效越來越少，考核指標越來越多，比如今年績效只有1w左右，慘兮兮，快養(yǎng)不活自己了）在銀行工作，工作強度較大，特別是對公客戶經理，加班，出去跑客戶是常態(tài)，對比這個社會平均水平中上的收入只能說這份工作性價比一般，

3、在銀行工作的員工，工資是怎么發(fā)的？

感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。銀行的工資跟考核掛鉤，一般來說就分為兩部分，一部分是基礎薪酬，另外一部分就是浮動薪酬基礎薪酬有根據(jù)行員職級來分，職級越高，基礎薪酬也就越高，比方說本科生與研究生同時考進銀行，職級就不同，工作三年與工作一年的行員，也不一樣，但是這個部分差距不是很大。