事業(yè)單位被開除視同繳費(fèi)年限可要求原單位補(bǔ)嗎。在這樣的情況下，被開除的人肯定無權(quán)要求原單位補(bǔ)什么視同繳費(fèi)年限，本人與單位之間的人事關(guān)系被徹底解除，視同繳費(fèi)年限被依法清零，以后也無權(quán)報(bào)考體制內(nèi)工作崗位，96年被辭退的事業(yè)單位工作人員，在辦理退休手續(xù)時(shí)，辭退之前的工齡，可以享受視同繳費(fèi)年限政策待遇。

1、事業(yè)單位工作21年，因曠工被開除，想辦退休，算視同繳費(fèi)年限嗎？

這個(gè)問題要弄清楚是除名還是開除？開除和除名都是單位對員工的最高處罰。除名屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被從員工花名冊中除去你的名字，是單位內(nèi)部對員工的處罰，開除，是由于員工嚴(yán)重違反單位紀(jì)律屢教不改的，或因觸犯刑律被判刑，單位都會(huì)給予這種最嚴(yán)厲的處罰。開除和除名對以前的工齡的影響區(qū)別是很大的，受開除處分的在重新就業(yè)的，開除前視為繳費(fèi)的工齡不能連續(xù)計(jì)算，實(shí)際繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算。

受除名處分的，重新就業(yè)除名前工齡連續(xù)計(jì)算，你在事業(yè)單位工作21年，也是老員工了，屬實(shí)是因?yàn)闀绻け婚_除，實(shí)在太可惜了。根據(jù)國家勞辦發(fā)【1994】376號文件有關(guān)規(guī)定，被開除和判刑的人員，其工齡只能從再參加工作時(shí)重新計(jì)算，以前的工齡軍齡一律取消。看來你原來的視為繳費(fèi)年限不會(huì)連續(xù)計(jì)算了，想辦退休就要看繳費(fèi)年限是否滿十五年，如果不滿十五年，只能繼續(xù)繳費(fèi)到滿十五年，再辦理退休手續(xù)了。

2、事業(yè)單位被開除視同繳費(fèi)年限可要求原單位補(bǔ)嗎？

因本人曾經(jīng)從事過多年的人員懲戒工作，我來簡單地回答一下這個(gè)問題，先說結(jié)論：在體制內(nèi)單位工作的任何人，一旦被開除，肯定會(huì)喪失幾乎所有的權(quán)利。在此情況下，還要求原單位補(bǔ)視同繳費(fèi)年限，當(dāng)然是絕對不可能的事情，為什么這么說呢？第一、事業(yè)單位的工作人員，都是按照國家統(tǒng)一的政策規(guī)定專門聘用的，都實(shí)行嚴(yán)格的事業(yè)編制管理，絕大多數(shù)由政府財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利待遇的發(fā)放，既是財(cái)政供養(yǎng)人員，當(dāng)然又是體制內(nèi)的專職工作人員，其法定職責(zé)是完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

因此，國家早就制定了專門的事業(yè)單位管理制度，嚴(yán)格管理、教育、監(jiān)督事業(yè)單位工作人員，目前，事業(yè)單位的綜合管理法規(guī)是國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，屬于行政法規(guī)；對于違法違紀(jì)的事業(yè)人員的處分，政策依據(jù)是人社部、原監(jiān)察部聯(lián)合發(fā)布的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》這是部門規(guī)章；還有去年正式生效實(shí)施的《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》，這是法律，對事業(yè)單位工作人員給予政務(wù)處分，同樣要遵守這部法律。

第二、看一下法律法規(guī)對開除的規(guī)定，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條明確規(guī)定：“處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除?！薄妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》明確規(guī)定：事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，必須給予處分；給予的處分，要與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)，不能畸輕畸重；受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系；受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，

《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第二十四條明確規(guī)定：“公職人員被開除，或者依照本法第二十三條規(guī)定，受到解除人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系處理的，不得錄用為公務(wù)員以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員?！币簿褪钦f：被開除的事業(yè)單位工作人員，徹底地喪失了被重新錄用為公務(wù)員或參公管理人員的法律資格，從此永遠(yuǎn)與體制內(nèi)的公職人員無緣，

第二十六條第一款還明確規(guī)定：“公職人員被開除的，自政務(wù)處分決定生效之日起，應(yīng)當(dāng)解除其與所在機(jī)關(guān)、單位的人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系?！币簿褪钦f：作為事業(yè)單位工作人員，被開除之后，就必須解除本人與單位之間的人事關(guān)系，聘用合同終止執(zhí)行，完全喪失了公職人員的身份和資格，一切的工資福利待遇徹底停止發(fā)放，第三、正確地認(rèn)識(shí)開除處分。

開除是最為嚴(yán)厲的懲處措施，是對工作人員最徹底的否定性評價(jià)，其最直接的后果是：本人立即喪失了公職人員身份，并從處分決定下發(fā)之日起停發(fā)工資，從此成為了失業(yè)人員，導(dǎo)致多年奮斗積累起來的資歷、資格、工資福利待遇等等，都被徹底地予以剝奪，成了一無所有的失業(yè)人員。這里必須強(qiáng)調(diào)的是：工作人員被開除，肯定是以本人有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為為最基本的前提，并按照國家政策規(guī)定的程序，經(jīng)過管理機(jī)關(guān)調(diào)查屬實(shí)之后，才可以做出開除決定。