至于題主問得工資什么時間漲，這個問題恐怕除了老板沒有人能回答。尤其是國企中常見的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資，有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極的爭取，看到這個問題一開始還是有點吃驚的，因為最近基本上沒有去超市，所以對方便面的價格有沒有漲價沒有什么概念。

1、工作單位一般多久漲一次工資？

漲薪這件事各有千秋從公司類型來說，私企的加薪節(jié)奏是最靈活的，可能給某個員工一兩個月加一次，也可能全體一兩年加一次，當(dāng)然也可能有的人幾年都不加一次，靈活是靈活，但是對很多人可能不是樂觀的靈活。一些國企事業(yè)單位的加薪就比較規(guī)范化了，具體多久一次每個企業(yè)的規(guī)定都不同，比較樂觀的是每年一次加薪機(jī)會，但是具體加多少自然也是因人而異，

尤其是國企中常見的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資。加薪不僅僅是公司的事，而且更是自己的事有的員工比較實誠，覺得我干的多肯定會得到領(lǐng)導(dǎo)和老板的賞識，即使干的不是很好，那也是“沒有功勞，也有苦勞”，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習(xí)慣于把加薪這件事完全交給領(lǐng)導(dǎo)或者公司，然而有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極的爭取。

我們的傳統(tǒng)文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現(xiàn)實往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠后了，職場中做好事情固然重要，但是表現(xiàn)出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，因為你的價值和公司對你的工作的認(rèn)可基本就是通過工資或者加薪來體現(xiàn)的，老板不是千里眼順風(fēng)耳，老板有老板關(guān)注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道。

2、康師傅方便面漲價12%，其他日用品會漲價嗎？工資什么時間才漲？

看到這個問題一開始還是有點吃驚的，因為最近基本上沒有去超市，所以對方便面的價格有沒有漲價沒有什么概念，但是最近公司邊上的小飯店都漲價了確實是真的。過完年來了以后發(fā)現(xiàn)公司門口的飯店都漲價了，本來面條是小碗10塊，大碗12，現(xiàn)在變成了小碗10塊，大碗15了。還不止一家，基本上周圍的飯店都漲價了，有的連價目表都來不及更換，直接弄一張圖貼上去的。

我覺得應(yīng)該是這些商家都商量好的統(tǒng)一漲價，現(xiàn)在怎么說呢，覺得生活必需品的價格每年都在逐步上漲。以前去超市買點日用品覺得沒有多貴，現(xiàn)在覺得越來越貴了，衛(wèi)生紙、牙膏、牙刷等等，感覺很多東西都在悄悄的漲價，還有水果和蔬菜，感覺也是越來越貴了，與之相對的很多人覺得收入并沒有怎么增加。至于題主問得工資什么時間漲，這個問題恐怕除了老板沒有人能回答。