00萬存款是一個大數(shù)字，但是每個銀行給的提成可能差距是比較大的。00萬存款能拿多少獎金，不同地區(qū)不同銀行和存款的性質，進款的時間點等都決定了5000萬存款的獎金，看存款的性質，你拉來的存款是純存款活期、定期，還是結構性存款，如果是股份制銀行等，由于資產規(guī)模沒有國有四大銀行大，拉存款可能也不如國有四大銀行容易，而且銀行也想加快發(fā)展，因此，可能給的提成就會高一些。

1、銀行客戶經理拉來1000萬存款，銀行最多能給多少提成？

1000萬存款是一個大數(shù)字，但是每個銀行給的提成可能差距是比較大的。銀行客戶經理拉存款也是自己的一項工作，每個銀行根據(jù)自己銀行的實際情況，可能都有不同的激勵方法，提成比例可能也會差距較大，一般來說，可能一些股份制銀行等提成會高一些，而一些國有大型銀行可能提成會稍微低一些。1000萬存款能夠給銀行創(chuàng)造不少的利潤，如果存貸差在2%的話，1000萬存款可能一年能夠給銀行創(chuàng)造20萬元的毛利潤，如果去掉銀行的各項成本以后，可能凈利潤也就是10萬左右，

這樣的情況下，可能銀行能夠給予員工的提成不會超過5萬元，也就是說，一般銀行提成可能都不會超過0.5%的。一般來說，如果是國有四大銀行，由于資產規(guī)模巨大，拉存款可能也不算特別困難，而且銀行一般也不是急需拉存款，這樣的話，一般給的提成就會比較少一些，一般來說，銀行客戶經理拉到1000萬的存款，可能提成是比較少的，可能大概也就是幾千元的樣子。

而如果是股份制銀行等，由于資產規(guī)模沒有國有四大銀行大，拉存款可能也不如國有四大銀行容易，而且銀行也想加快發(fā)展，因此，可能給的提成就會高一些，如果客戶經理能夠拉來1000萬的存款，有可能給到一兩萬甚至更高的提成。綜上所述，客戶經理拉來1000萬存款，不同的銀行可能給的提成是不一樣的，可能高的能夠給到兩三萬甚至更高，低的可能也就是幾千元，

2、銀行客戶經理瘋狂拉人去存款，如果拉來5000萬存款能拿多少獎金？

5000萬存款能拿多少獎金，不同地區(qū)不同銀行和存款的性質，進款的時間點等都決定了5000萬存款的獎金。毫無疑問，首先你拉來5000萬存款，獎金肯定是有的，但是至于說是不是發(fā)到客戶經理本人那就另當別論，假設這5000萬存款的獎金確實發(fā)到了客戶經理本人，你所在的銀行性質、存款的性質也決定了獎金數(shù)量的多少。

而且，這部分獎金也并不一定是一次性全部發(fā)放給客戶經理，一部分發(fā)到工資，一部分當做營銷費用，或者年終的時候在發(fā)放，這都是有可能的。很少有說全部獎金一次性發(fā)放給你，而且，很有可能與客戶經理的KPI掛鉤，與KPI掛鉤會出現(xiàn)什么情況，就是你辛苦拉來的5000萬存款，在你總的KPI考核中算作加分項，但年終總KPI沒有完成，或者有不良資產，那么這部分獎金很有可能一分錢也拿不到。

另外就是看存款的性質，你拉來的存款是純存款活期、定期，還是結構性存款，這對獎金都是有影響的，正常情況下，活期的獎金最高，定期次之，若是結構性存款，根本不會有什么獎金的，當然特殊情況除外，比如說月末或者年末沖時點等。再有就是派生存款，比如說你是做資產業(yè)務產生的派生存款，也要分活期、定期、保證金等形式，一般像股份制銀行對于上述存款形式的獎金算法也是不一樣的，還要考慮遞延情況，其實是一個比較復雜的過程。