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什么是職業(yè)的支點，工作的支點是什么

來源：整理 時間：2023-07-12 11:27:50 編輯：金融知識 手機版

1，工作的支點是什么

是生活，是情感。

工作的支點是什么

2，職場規(guī)劃搞清楚你自己的支點怎么清楚你自己的支點

你可以曾想過你每日早出晚歸，日復一日的拼搏的工作中是由于什么？究竟是什么在支撐點你一直在職場中向前，本文協(xié)助你找到生活的支點。支點：職場職業(yè)生涯的強勁支撐點阿基米德曾說過，給我一個支點，我便能撬起地球上。針對在職場中拼搏的當代人而言，“支點”除開是支持你自身展示的原因，大量的是自身功能的毫無疑問。不管選用哪一個職場支點都各有利弊，針對本人而言，在不一樣的崗位環(huán)節(jié)，也是有不一樣衡量關(guān)鍵點。怎樣“量身定制”般做自己的職場整體規(guī)劃，選準自身的職場支點，也許是職場人必須考量的頭等大事。僅有尋找既定目標，投入的勤奮和汗液才可以換得自身所期盼的取得成功。紀實：工作中的“實際意義”是什么？假如說“生存”是“白米飯”，用于保持吃飽穿暖，“發(fā)展趨勢”是“菜式”，能畫龍點睛，那麼“開心”是不是頂多僅僅甜點，是達到基礎(chǔ)要求后的小奢華？在她們內(nèi)心，針對“工作要求”，都具有那樣的疑惑。職場整體規(guī)劃三大支點生存支點：把薪酬做為關(guān)鍵導向性，但遇到崗位短板，薪酬沒法提高時，很有可能非常容易造成自我否定。發(fā)展趨勢支點：以本身發(fā)展做為導向性，把從工作上獲得的實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能看作最重要的物品，這有利于承擔壓力的磨練。開心支點：以開心為導向性，享有工作中的全過程，對工作中資金投入巨大激情，但在很多狀況下將會要負責經(jīng)濟發(fā)展上的磨練。薪酬反映自我價值，但并不是唯一支點“生存支點”是大部分職場人踏入職場的最開始“驅(qū)動力”。職場是個人提升很重要的“修練場地”和本人生活的關(guān)鍵構(gòu)成部分。在員工社會發(fā)展里，工作中是一個人獲得勞動收入的有效途徑，僅有從業(yè)某些工作中，才可以生存，絕大部分人基本都是這種的生活景象。薪酬是一個人工作中使用價值的反映，而不單單是生存支點。維持一個人生存需要的薪酬并不必過多，但如今職場人廣泛認為薪酬是應當持續(xù)上升的，乃至是大幅提高的，這在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會發(fā)展里，是有可能完成的，但在社會經(jīng)濟穩(wěn)定乃至不景氣的條件中則不是這樣，因此必須客觀性了解薪酬提高的多種要素。最先，提高并不是始終不會改變的，次之，本人薪酬的增加與總體經(jīng)濟形勢相關(guān)，而不但與自身的勤奮水平和工作業(yè)績相關(guān)。讓發(fā)展變成 職場支點的導向性發(fā)展趨勢支點是有利于個人提升的，但發(fā)展趨勢不僅包含從工作得到工作經(jīng)驗、學技能，還涉及對自身的了解，比如認識自己的崗位愛好、善于的事兒，也有就是對工作中、生活和全世界的了解，也就是價值觀念的調(diào)節(jié)與逐漸明確。而“開心支點”是當下愈來愈多企業(yè)逐漸關(guān)注的職場氣氛和工作態(tài)度，由于游戲娛樂是人的天性，工作中都不應當回絕開心?！霸诼殘鲋蟹e極心態(tài)很重要，正方向思索、積極也很重要，要試著塑造自己的社會正能量，并傳播正能量，即一切以解決困難為關(guān)鍵，而不是埋怨，只需維持對外開放和學習心態(tài)，想要接納轉(zhuǎn)變 ，融入轉(zhuǎn)變 ，便會在職場中持續(xù)發(fā)展。在生存難題獲得保障后，發(fā)展是最重要的。在成長中，伴隨著對自我認知的持續(xù)加重，融合工作經(jīng)歷，便可逐漸確立自身的崗位方位，從而設(shè)定目標，付諸于實際的活動去達到目標。假如個人規(guī)劃與公司目標趨向一致，便可在工作上充分發(fā)揮越來越多的熱情，本人也可在企業(yè)服務平臺中得到很大發(fā)展趨勢。假如個人規(guī)劃與公司目標并不是很一致，能夠臨時挑選彼此相對性一致的一部分，這還可以完成本人某一方面的發(fā)展，這對企業(yè)和本人來講是互利共贏的。從實際視角而言，假如能在進到職場之初，到一家經(jīng)營規(guī)模很大、名氣較高、管理方法較專業(yè)的企業(yè)磨練，會對自身以后的職業(yè)生涯發(fā)展、清楚地了解自己的支點有較大協(xié)助。選企業(yè)關(guān)鍵，選老總也很重要，包含選精英團隊。假如很有可能，在招聘面試時便分辨自身和以后的老總是不是有“覺得”。除此之外，最好是能培養(yǎng)學習的習慣性，不論是去看書，或是報名參加學習培訓、電池充電，全是必需的，能夠填補新動能。開心取決于心理狀態(tài)，發(fā)展趨勢取決于學習培訓、思索和行動，假如能保證這兩個方面，生存（假如僅僅考慮到薪酬得話）是順理成章便會獲得的結(jié)果。因此 ，職場人盡量或是把發(fā)展放到關(guān)鍵的部位，這不但包含崗位發(fā)展，還包含精神實質(zhì)發(fā)展。

職場規(guī)劃搞清楚你自己的支點怎么清楚你自己的支點

3，支點是什么含義

一個支點，是一個啟發(fā)點，從它可以衍生很多的分支點 一個支點，是一個起點，可以撬動地球 一個支點使我們心里的一個放射點。
支點 [zhī diǎn] [釋義] 杠桿發(fā)生作用時起支撐作用固定不動的一點。

支點是什么含義

4，什么是支點

支點，我的理解是它的本意與支撐相同，即抵住、使不倒，是設(shè)置在某些主要承重結(jié)構(gòu)之間的構(gòu)件，承受風力、制動力等，以加強結(jié)構(gòu)的整體作用，保持結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、減少結(jié)構(gòu)變形。阿基米德就曾說過，給我一個支點， 我將撬動世界。這里的支點和我們引伸應用的支點應當是一致的，即事業(yè)或行動的基礎(chǔ)和條件。

5，什么是支點

是物理里的
人生需要起點，給自己希望和信心。人生更需要支點，給自己勇氣和動力。 人在順境的時候，做事總是充滿干勁，躊躇滿志，因為這個支點是比較牢固的。朝著某一目標前進的，人總是意氣奮發(fā)，感到有奔頭，做起事來精神煥發(fā)，因為他找到了支點。 一般的人不是生活在一帆風順的環(huán)境中，需要經(jīng)歷過磨難和挫折，環(huán)境在改變市場，人也要適應環(huán)境，只有努力改變自己，才會有新的支點。人生沒有穩(wěn)定的支點，當我們無力改變環(huán)境，那就需要改變我們自己，當我們不想改變自己，那就必須跳出這各環(huán)境，樹挪死，人挪活，無論什么，自己喜歡，適合自己的，才能把自身的潛力給挖掘出來。 跳出一個環(huán)境，做一個重新的選擇，是需要很大的勇氣，未卜的前路，對未來的擔憂，束縛著我們的手腳，沒有破釜沉舟的決心是很難走出對現(xiàn)在不滿的狀態(tài)的。 一般說來積極的人掌握的機遇比消極的人把握的機遇要多，有準備的人比無準備的人更善于把握住機遇，讓自己獲得成功。當我們總是抱怨機遇一次又一次不屬于自己，有沒有為下一次機遇的到來做好充分的心理和知識上的準備呢。但不能一味的把希望寄托在機遇身上，機遇更多的時候需要出去尋找，不然機遇永遠與自己無緣相撞。人的潛力在天時地利人和的綜合因素下，才能得以發(fā)揮。 人生的支點，找到了可以翹起人生的輝煌。

6，找準職場支點我為什么工作

職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動力。不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經(jīng)驗及能力儲備豐厚，可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟拮據(jù)，不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統(tǒng)計，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測評，實現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。我們在做職業(yè)規(guī)劃時，還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點。當解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術(shù)含量不高，沒有什么發(fā)展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規(guī)劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、知識快速更新的時代，只有根據(jù)實際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點，才能立于不敗之地。除了上述單一支點以外，在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略，如將生存支點與發(fā)展支點結(jié)合考慮，或者將發(fā)展支點與興趣支點結(jié)合考慮等等。支點復合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應該先從單一支點起步，隨著知識、技能、經(jīng)驗等的積累，再逐步采用復合支點。職業(yè)規(guī)劃應該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇--是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點上呢？人生的目標在于追求生活的快樂?？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非?，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標。愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。
工作跟談戀愛是一樣一樣一樣滴！這東西，也是要講究緣分滴！ 投簡歷 天下有這么多的男人、女人。在這人海忙忙里，無數(shù)個人，無數(shù)次的擦肩而過。就好像，無數(shù)份的簡歷，在無數(shù)個公司的無數(shù)個郵箱里來回交織一樣。當你心理或生理有所需要時，你的雌/雄性荷爾蒙開始分泌，看待身邊的人的眼光也會不同于以往，這里開始是有選擇性的。就好像，公司在發(fā)出招聘啟事后，找工作的人在投遞簡歷時的狀態(tài)，雙方的神經(jīng)都是緊繃的，敏感度也不同于平時。 面試 有了初步的篩選和了解后。男女們決定開始有選擇性的見面。這也就是職場中的面試。 應屆畢業(yè)生就好像是初戀，羞澀、小心、謹慎。心懷忐忑的精心準備后，開始接受人生中這個特殊的時刻到來。經(jīng)常跳槽的同學和經(jīng)歷多次戀愛的同學就有著異曲同工之妙了，不會再在意對方的眼光，而更多的是挑剔對方的相貌、身材、學歷、背景... ...，這都是久經(jīng)情（職）場的收獲。 但不論怎樣，有一個共同點是，無論應屆畢業(yè)生還是職場的老油條，在相親或者面試的時候，都會打扮、談吐得體，把自己最好的一面展示給你的那個“他”。 工作 基于上述兩個程序，雙方都看對眼了。ok，那就開始戀愛吧，戀過的人應該都知道，最初的時候，也就是最有激情的時候。當然，在這段時間里，新鮮感占了很大一部分因素。不論是戀愛還是工作，最初的時候，互相看起來都是十分、非常以及很順眼的。雙方看到的都是彼此的優(yōu)點，優(yōu)點被無限的放大，而缺點會被那股子新鮮感充斥的幾乎失去理智。所以說，不僅僅是戀愛中的人智商低，剛工作的人也是這個道理。 隨著時間的推移，下面就走到了一個比較令人頭疼的階段。我們暫時可以稱這個階段為“癢”?；橐鲇?年之癢，戀愛和工作也會有“癢”的，只是每對戀人“癢”的時間長短不同而已。“癢”的階段很難受，也很難熬。彼此在經(jīng)過了一段磨合和了解之后，開始看到對方身上的缺點和不足，于是這次是缺點前所未有的被放大。女人會嫌男人不講衛(wèi)生、男人會嫌女人嘮叨；領(lǐng)導會嫌你沒有剛來的時候聽話，你會嫌領(lǐng)導沒有當初對你那么好。這癢來癢去的，實在是令人抓狂，由此，也出現(xiàn)了很多離婚、分手、離職、辭退的結(jié)局發(fā)生！ 同事 “千萬不要把同事當朋友”，這句話我可以是深有體會。人記住一些東西其實很容易，吃過虧，就什么都好了。我的第一份工作，就因為錯把同事當朋友，而帶來了一些不必要的麻煩，雖然最后其實沒有什么太大的影響，但當時對于我這個應屆畢業(yè)生的小小心靈也算給了一些創(chuàng)傷。 為什么說千萬不要把同事當朋友呢。我們繼續(xù)來說戀愛的事兒。上面說過，你和領(lǐng)導是戀人關(guān)系，與此同時，你的同事和你的領(lǐng)導也是戀人關(guān)系。這樣你們就共同享有一個戀人。敢問，誰愿意和別人分享愛呢？由此得出，你和同事=你和情敵/小三兒，繼續(xù)問，你和情敵/小三兒能當朋友么？回答是很絕對的！ 今天說了這么多，似乎沒有幫助大家解決，工作中為什么你總是不被重視的原因。但如果換個角度去考慮，如同處理戀愛關(guān)系一樣的處理你的工作?？赡芫蜁?，自己該如何才能被重視了！ 未完待續(xù)敬請期待《[職場篇]工作中為什么你總是不被重視（四）》 注：本文系作者原創(chuàng)，未經(jīng)作者許可不得轉(zhuǎn)載，否則后果自負！
文章TAG：什么職業(yè)支點工作什么是職業(yè)的支點

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