那些離職的人員為什么都要找一個(gè)理由呢。特別原因（一）離職休整如較長(zhǎng)時(shí)間滿負(fù)荷工作，身心俱疲，為調(diào)適身心，而離職休息一段時(shí)間，我結(jié)合自身實(shí)際，以及我這么多年所了解的情況，說(shuō)說(shuō)為什么有的人會(huì)離職，我為什么從中國(guó)銀行離職，不可能，這是我熱愛(ài)的單位，也是我依托的單位。

1、HR為什么也頻繁離職？

雖然HR擔(dān)任著招聘的“生死大權(quán)”，但本質(zhì)上，HR也是和大家一樣的普通員工，想離職的原因和許多人是一樣的。1.HR會(huì)因?yàn)殄X少事多想走嗎？當(dāng)然會(huì)??！HR和大家一樣，要面對(duì)諸多工作，承擔(dān)的壓力還不小，特別是一些招人壓力極大的公司，HR招不到合適的人，或者員工頻繁離職，壓力都是HR來(lái)背，有時(shí)候還會(huì)“背黑鍋”。

2.HR因?yàn)楸绕胀▎T工接觸到更多公司層面的事，比如薪酬，企業(yè)發(fā)展，用人計(jì)劃，裁員等等，所以HR在對(duì)現(xiàn)狀不滿，或者了解到之后情況不好后，可能會(huì)更早抽身而退，3.如果一家老板不夠大方，或者不重視人力資源維護(hù)，那么HR自然會(huì)傾向離職另尋其他平臺(tái)。如果一家公司離職率很高，具體的原因你是可以細(xì)細(xì)體會(huì)的，要么是錢不到位，要么是心委屈了，要么是員工預(yù)感公司不好，

2、你為什么從中國(guó)銀行離職？

我為什么從中國(guó)銀行離職，不可能，這是我熱愛(ài)的單位，也是我依托的單位。從中國(guó)銀行歷史來(lái)看，非常輝煌，都一百多年了，袁世凱也好，孫中山也好，蔣總統(tǒng)也好，各種買辦，投機(jī)分子也好，也都是借助中國(guó)銀行的力量，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和野心的，目前來(lái)講，中國(guó)銀行股份有限公司也是國(guó)際一流銀行，基本代表國(guó)家辦理外匯業(yè)務(wù)，是值得我驕傲的單位。

但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個(gè)銀行都一樣，向保險(xiǎn)類，營(yíng)銷類轉(zhuǎn)變，工資不高，指標(biāo)，任務(wù)重，壓力太大了，我還說(shuō)句實(shí)話，我是歲數(shù)大了，很多人跟我一樣，對(duì)這份工作有感情，但沒(méi)有信心，為什么，我們同期的同學(xué)都掙六七千工資了，而我們還在三千多點(diǎn)晃蕩，心里能平衡嗎？就如楊修所說(shuō)，“食如雞肋，棄之可惜”啊！。

3、員工為什么突然自己離職？

職場(chǎng)當(dāng)中哪有什么突然離職，每一個(gè)突然的背后都是一點(diǎn)一滴委屈的積累，最終無(wú)處訴說(shuō)，只能通過(guò)離職來(lái)發(fā)泄自己心里的不滿，那么這些不滿都有哪些原因呢？分享三個(gè)導(dǎo)致離職的經(jīng)典原因。第1個(gè)原因就是公司待遇欠佳，這是非常主要的一個(gè)原因，大家上班往往都是為了升職和加薪，能夠給自己的生活提供更大的保障，可是很多公司往往總是擅長(zhǎng)打雞血灑雞湯，卻從來(lái)不在實(shí)際上提高員工的福利待遇，員工無(wú)論怎樣通過(guò)自己的努力，都依然得不到想要的結(jié)果，最終只會(huì)寒心離開(kāi)。

第2個(gè)就是成長(zhǎng)空間有限，每個(gè)人到公司來(lái)不僅僅是為了賺錢，同時(shí)也是為了提高自身的能力，能夠讓自己的潛力得到更大的發(fā)揮，方便以后有更大的發(fā)展，可是有一些公司往往升職空間閉塞，員工的晉升很困難，升職路上總是被層層打壓，這就導(dǎo)致了有一些有能力的員工想要到一個(gè)更大的平臺(tái)去發(fā)展自己，所以選擇了離職。最后1個(gè)原因，就是工作氛圍壓抑導(dǎo)致的，

有一些領(lǐng)導(dǎo)，不擅長(zhǎng)管理團(tuán)隊(duì)，缺少人格魅力，最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)人心渙散，心不往一處想勁，不往一處使。大家在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面感受不到凝聚力，同時(shí)也感受不團(tuán)結(jié)的力量，這就導(dǎo)致了每個(gè)人都沒(méi)有存在感，不知道自己的價(jià)值在哪里，于是會(huì)產(chǎn)生迷茫，這種情況下，很多人會(huì)選擇離職去到另一個(gè)環(huán)境，去提升自我，開(kāi)拓自己的眼界。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，哪有什么突然離職啊，每一個(gè)突然的背后，都是無(wú)數(shù)委屈和不滿累積到最后的集中體現(xiàn)，

4、為什么離職的時(shí)候都要編一個(gè)離職理由？

但凡主動(dòng)提出離職的，多半是因?yàn)槿缦聨讉€(gè)原因：一、對(duì)所處的單位或職務(wù)不滿意。在我的原單位，那一年來(lái)了一個(gè)中專生，學(xué)的是財(cái)會(huì)，入職后，單位領(lǐng)導(dǎo)把他安排在了炸藥庫(kù)作庫(kù)管，僅僅干了一年，他便離職了，理由是外地的媳婦不愿意過(guò)來(lái)，他要去媳婦那里，隨后，他去了另一個(gè)單位，作了一名會(huì)計(jì)。二、與單位的領(lǐng)導(dǎo)或同事相處不融洽。