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中國聯(lián)通河南省分公司勞動(dòng)合同

來源:整理 時(shí)間:2023-12-05 08:12:14 編輯:理財(cái)小幫手 手機(jī)版

河南四季:與河南聯(lián)通簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議。6月1日,河南四季科技有限公司(以下簡稱“河南四季”)與中國聯(lián)通河南分公司(以下簡稱“河南聯(lián)通”)舉行戰(zhàn)略合作簽約儀式,雙方將全面開放河南省,形成a 勞動(dòng)關(guān)系;與中國移動(dòng)簽約勞動(dòng)Dispatch合同派遣(租賃)你到中國移動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系,你與中國移動(dòng)存在工作關(guān)系,你的工資和租約在和中國移動(dòng)簽訂的勞動(dòng)Dispatch合同中有規(guī)定。

1、我在聯(lián)通工作已經(jīng)十年以上,現(xiàn)在想辭職,單位是否給予一定補(bǔ)償金,謝謝...

我在聯(lián)通工作已經(jīng)十年以上,現(xiàn)在想辭職,單位是否給予一定補(bǔ)償金,謝謝...

你好!根據(jù)您的描述,回答如下:員工主動(dòng)辭職不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。所附法律規(guī)定如下:中華人民共和國第四十六條勞動(dòng) 合同法有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)人應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定予以解除。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)合同提出,并與勞動(dòng)/達(dá)成一致意見。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解散的;(五)除用人單位維持或者提高-4合同約定的續(xù)聘條件勞動(dòng) 合同、-4/不同意續(xù)聘的以外,依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止-4合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由于您提供的信息有限,我們給出以上答案僅供參考。如果您還需要進(jìn)一步咨詢,建議您通過電話聯(lián)系我們或在當(dāng)?shù)貢?huì)見律師。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生求職簽 合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)?

應(yīng)屆畢業(yè)生求職簽 合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)

記得畢業(yè)的時(shí)候,我也是吃了很多苦合同。我沒遇到過這種問題,但是我親身經(jīng)歷過試用期工資沒發(fā)的情況,所以我真的建議即將畢業(yè)的大學(xué)生去學(xué)勞動(dòng)法學(xué),對(duì)自己還是很有好處的。畢業(yè)季即將到來,很多大四學(xué)生已經(jīng)走出校門,尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。在實(shí)習(xí)的過程中,遇到合適的崗位,合適的部門,合適的公司,就定下了自己的第一份工作。

我根據(jù)這些年的工作經(jīng)驗(yàn)來說一下,希望能給你一些參考。1.首先我們來看看什么是勞動(dòng) 合同指勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-4合同的訂立和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同本合同立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng) 合同中規(guī)定的義務(wù)。2.成立的書面合同成立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面形式勞動(dòng) 合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

3、...到私營企業(yè)去上班,不簽的話調(diào)動(dòng)至其它地市 分公司?

...到私營企業(yè)去上班,不簽的話調(diào)動(dòng)至其它地市 分公司

強(qiáng)制簽名合同無效。因?yàn)檫@不公平。至于因?yàn)椴缓灡徽{(diào)到其他城市不公平待遇的問題分公司??梢韵?qū)俚貏趧?dòng)局申請仲裁。只要人足夠多。敢于抵制不公平的待遇??偰艿玫胶玫慕Y(jié)果。相信法律是經(jīng)過公證的。我的朋友,這是非法的。根據(jù)勞動(dòng) 合同,合同,是雙向選擇。聯(lián)通在這方面處于壟斷地位。不符合規(guī)定。建議你去勞動(dòng)部門咨詢。

4、 中國聯(lián)通鄭州 分公司銷售部是傳銷嗎?就是黃河路那邊的那個(gè)豐原商務(wù)4樓...

不是傳銷。本質(zhì)是一樣的。我在聯(lián)通其他部門工作。我來給你一個(gè)答案:1。營業(yè)部就是你在大街上看到賣聯(lián)通卡的那種人。很常見。2.一般來說,后備干部是企業(yè)用來忽悠人的。說白了就是便宜勞動(dòng)逼。3,錢要看個(gè)人。做得不好的一般允許三個(gè)月內(nèi)離職。如果他們做得好,找一個(gè)地區(qū)經(jīng)理來做。一個(gè)月有個(gè)三萬五。4.銷售部門屬于部門外包體系,也就是說是部門自己招聘管理,沒有簽勞動(dòng)-3沒有社保,與聯(lián)通人事部門無關(guān)。

順便說一句:在這里工作有點(diǎn)像賣直銷和保險(xiǎn)。沒有底薪,全是提成和電話補(bǔ)貼。買卡一般賺1060元(分三個(gè)月交,保證不欠錢),然后買家話費(fèi)多了還能抽一筆錢。然后你發(fā)展下線,線下賣卡也可以提現(xiàn)一小部分。就是這樣一個(gè)屬性。聯(lián)通營業(yè)部的口碑真的不怎么樣。一般來說,只要能賣卡的客戶都是隨便介紹的,導(dǎo)致口碑不好。

5、...可是卻是和河南悉諾信息公司簽的 勞動(dòng) 合同,怎么回事?

葉的朋友:從你說的情況來看,你的就業(yè)形式屬于人才派遣,也叫人才租賃,即人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位的委托,由用人單位根據(jù)工作需要,選擇所需人才,或者向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)需求,人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向用人單位提供合適的人選,派遣其上崗工作。用人單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)派遣合同或勞務(wù)合同,人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng) 合同。派遣人員的工作內(nèi)容和執(zhí)行方式由用工單位直接管理;

至于你,河南斯諾信息有限公司作為人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與你簽訂勞動(dòng) 合同,形成勞動(dòng);與中國移動(dòng)簽約勞動(dòng)Dispatch合同派遣(租賃)你到中國移動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系,你與中國移動(dòng)存在工作關(guān)系。你的工資和租約在和中國移動(dòng)簽訂的勞動(dòng)Dispatch合同中有規(guī)定。

6、 中國聯(lián)通五個(gè)月不給員工簽 合同是什么意思

原始簽名和第三方簽名是有區(qū)別的。很明顯,待遇是有區(qū)別的。兩者也都有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。-4合同和勞務(wù)合同都屬于國家。所謂第三方合同是指這份工作是人力資源公司派到國企的。明確一點(diǎn),工作企業(yè)的人事部門外包給人力資源公司,工資待遇由企業(yè)發(fā)給人力資源公司,由人力資源公司為你辦理福利,再將工資轉(zhuǎn)發(fā)給自己。

兩者的區(qū)別是(一般常見的):如果簽了第三方合同的員工被開除、發(fā)生工傷事故、違反合同等。,企業(yè)不需要負(fù)責(zé),所有責(zé)任都由人力資源承擔(dān);直接簽合同的員工待遇更好。如果企業(yè)不再需要員工,可能需要向員工支付補(bǔ)償金。第三方合同發(fā)生糾紛,企業(yè)責(zé)任小,人力資源承擔(dān)最大責(zé)任。

/圖片-7月1日,6月1日,河南四季科技有限公司(以下簡稱“河南四季”)與中國聯(lián)通河南分公司(以下簡稱“河南聯(lián)通”)舉行戰(zhàn)略合作簽約儀式,雙方將全面開放河南省域。該合同的簽署標(biāo)志著河南省電網(wǎng)與運(yùn)營商基礎(chǔ)設(shè)施資源共建共享取得突破,自2020年10月成立以來,河南四機(jī)堅(jiān)持“市場導(dǎo)向、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、資源共享、合作共贏”的發(fā)展理念,積極尋求對(duì)外合作,大力推進(jìn)電力基礎(chǔ)資源和社會(huì)信息通信領(lǐng)域的跨行業(yè)高質(zhì)量合作。

文章TAG:中國聯(lián)通分公司河南省合同勞動(dòng)中國聯(lián)通河南省分公司勞動(dòng)合同

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