前公司簽訂-4合同10年，無(wú)固定期限-4合同:2。如果員工自2008年以來(lái)有固定期限簽訂2次-4合同或員工在公司連續(xù)工作滿10年，員工可以要求公司簽訂開放式-4合同員工可以要求公司與你合作簽訂開放式勞動(dòng)。
1、我在公司做了九年沒有簽 勞動(dòng) 合同現(xiàn)在到了退休年齡我該怎么辦?能否申請(qǐng)...
根據(jù)-4合同Law，未被-4合同視為在公司有簽訂無(wú)固定期限九年/?，F(xiàn)在你到了退休年齡，符合退休條件，公司可以幫你辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。否-4合同不影響你退休，但必須符合你工作單位的退休條件。這個(gè)時(shí)候，不能因?yàn)闆]有-4合同沒有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就聲稱公司會(huì)再找你談簽訂-4-。達(dá)到退休年齡時(shí)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2、新 勞動(dòng)法是否規(guī)定在一個(gè)單位工作滿8年,簽長(zhǎng)期 勞動(dòng) 合同?
新的勞動(dòng)法律并沒有規(guī)定，在機(jī)關(guān)工作滿八年的，簽約期限為勞動(dòng) 合同。一般是簽兩次-4合同，第三次是簽期-4合同。勞動(dòng) 合同法律沒有這樣的規(guī)定；但在勞動(dòng) 合同固定時(shí)限連續(xù)簽訂2次勞動(dòng) 合同后，第三次應(yīng)為-3。單位不簽訂的，根據(jù)第八十二條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)從簽訂無(wú)固定期限-4合同起每月支付一倍工資。新的勞動(dòng)法律沒有規(guī)定必須在機(jī)關(guān)工作八年簽訂無(wú)固定期限-4合同。
3、幾年以上 簽訂無(wú)固定期限 合同
法律主體性:簽訂勞動(dòng)合同有的是一年，有的是五年，有的簽訂沒有固定期限。對(duì)于不同的情況，前提條件是不同的。1.簽訂無(wú)固定期限-4合同提出或同意續(xù)保時(shí)的條件-4合同。無(wú)固定期限有三個(gè)條件勞動(dòng) -2/:1，勞動(dòng)。在用人單位連續(xù)工作滿十年的，即勞動(dòng)，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年及以上。只要?jiǎng)趧?dòng)提出訂立無(wú)限期-4合同或用人單位提出續(xù)簽-4合同-4/同意。
4、與企業(yè) 簽訂三年 勞動(dòng) 合同,三年后會(huì)怎樣勞動(dòng)合同用人單位到期未續(xù)簽合同的合同，按照你三年工齡向你支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)簽訂-4/合同期滿后，雙方將再次簽訂勞動(dòng)。新條款勞動(dòng) 合同雙方可以約定，不違法。勞動(dòng) 合同三年簽一次的情況很多，有些剛?cè)肼殘?chǎng)的公司簽訂勞動(dòng)合同的期限是三年，而且是三年。
我會(huì)覺得既然時(shí)間過了，那勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)解除了。所以為了幫助這部分員工了解中國(guó)的相關(guān)法律知識(shí)，邊肖特意為大家安排了一下。與公司簽約三年合同到期后怎么辦？一、與公司簽約三年合同到期了怎么辦？勞動(dòng) 合同用人單位未續(xù)簽合同的合同，按照你三年工齡向你支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期，雙方合同關(guān)系終止，可以不直接上班。
5、工作9年, 合同到期后公司無(wú)理由不續(xù)簽我該怎么辦?1，從你朋友三年簽一次合同，最后一次合同2010年到2013年底的情況分析，勞動(dòng)/法。無(wú)論是“僅您的朋友簽訂一次固定期限勞動(dòng) 合同，不滿足連續(xù)秒簽訂合同；還在公司工作九年，離連續(xù)工作十年還差一年?！倍疾环虾炗唎pen-ended-4合同的條件。所以公司有權(quán)不跟他續(xù)約。2.由于未續(xù)保合同的責(zé)任在公司，屬于勞動(dòng) 合同第四十六條第五款規(guī)定的情形，公司應(yīng)向您的朋友支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、為什么我的社保繳費(fèi)年月是從2021年到 2099年?有四類人不用交社保。退休人員不需要繳納社保。在校實(shí)習(xí)的大學(xué)生不用交社保。另外，一些還沒畢業(yè)的大學(xué)生，外包人員，兼職人員都不需要繳納社保。近年來(lái)，我國(guó)的社保制度發(fā)生了很多變化，不久前又傳來(lái)新的消息，就是為了配合繼續(xù)推遲退休的政策，我國(guó)的社保也進(jìn)行了一定程度的修改，社保的最低繳費(fèi)年限提高到了
甚至有一些專家說(shuō)，15年的繳費(fèi)年限真的太低了，應(yīng)該在這個(gè)基礎(chǔ)上再加10年到20年。也就是說(shuō)，我們未來(lái)繳納社保的最低年限很可能達(dá)到25年到30年。我們可以做一個(gè)假設(shè)，現(xiàn)在大部分大學(xué)畢業(yè)的年輕人都是22歲左右。按照社保繳費(fèi)制度，他們只要繳費(fèi)到37歲，就可以享受一系列的福利。但目前專家的意見是至少要支付到47歲。
7、 勞動(dòng) 合同到期公司沒有續(xù)簽,而且還要跟我簽無(wú)固定期限 合同的怎么辦1，勞動(dòng) 合同過期。如果員工主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)固定期限-4合同:2。如果員工自2008年以來(lái)有固定期限簽訂2次-4合同或員工在公司連續(xù)工作滿10年。員工可以要求公司簽訂開放式-4合同員工可以要求公司與你合作簽訂開放式勞動(dòng)。員工必須在合同 簽訂無(wú)固定期限合同到期前向公司提出方案，否則在合同到期后就無(wú)權(quán)要求，這種情況已經(jīng)處理過多次。
從專業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，有固定期限的勞動(dòng) 合同和沒有明確終止時(shí)間的合同沒有區(qū)別。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。，公司仍有權(quán)解除與員工的關(guān)系合同無(wú)需補(bǔ)償。已經(jīng)簽訂fixed合同的，不能由固定期限變更為無(wú)固定期限，除非員工與公司協(xié)商同意變更。
8、五年沒有簽 勞動(dòng) 合同,最近簽的1。公司五年沒簽合同?，F(xiàn)在能取消嗎？1.公司已經(jīng)五年沒簽了-4簽訂。2.法律規(guī)定:中華人民共和國(guó)第八十二條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng) 簽訂書面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與用人單位訂立無(wú)固定期限合同的，
中華人民共和國(guó)實(shí)施條例勞動(dòng) 合同 Law第七條用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng) 合同訂立書面文件的，自用工一個(gè)月后的次日起至用工一年前的次日止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) /支付月工資的兩倍自錄用之日起滿一年之日視為與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限，應(yīng)立即與勞動(dòng)書面補(bǔ)充。
9、以前的公司 簽訂了 勞動(dòng) 合同10年,但公司沒有參保,工齡怎么計(jì)算?未參保的不算工齡，累計(jì)繳納社保滿15年的，達(dá)到法定退休年齡才能辦理退休。他們可以和企業(yè)協(xié)商，看能不能補(bǔ)繳這10年的保險(xiǎn)，一般企業(yè)是不會(huì)同意的，除非打官司。如果想把這10年的保險(xiǎn)還上，需要有相應(yīng)的資料?，F(xiàn)在沒有簡(jiǎn)單的計(jì)算長(zhǎng)度。所謂工齡就是社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。沒有保險(xiǎn)繳費(fèi)就沒有繳費(fèi)年限，沒有繳費(fèi)年限就沒有工齡。如果公司沒有依法為你繳納保險(xiǎn)，那么你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，你的工齡以累計(jì)計(jì)算。
10、 勞動(dòng) 合同 簽訂幾年后可轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限 勞動(dòng) 合同?如果你從2008年以來(lái)有過固定期限簽訂2次-4合同或者你已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年你可以要求公司與你合作簽訂無(wú)固定期限-4合同你可以問你必須在合同 expires簽訂無(wú)固定期限合同之前問公司，否則合同expires，你無(wú)權(quán)要求。這種情況我處理過很多次了，如果已經(jīng)簽訂固定合同現(xiàn)在，在固定期內(nèi)不可能要求公司更改簽訂不固定勞動(dòng)。如果向公司提出要求簽訂開放式-4合同，公司應(yīng)聯(lián)系您簽訂。
