公司相變工資怎么辦I .怎么辦關(guān)于公司drop工資1,公司 give 員工?;蛘呓档蛦T工的工資待遇的,公司單方的降低你的工資是違法的,你可以。
1、 公司集體降薪合法嗎單方降低 工資實際上是單方變更勞動合同的行為,屬于嚴重違法違約行為。訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定??梢姽締畏浇档蛣趧诱吖べY的這種行為違反了未經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同的基本原則和勞動合同中的約定。所以用人單位不能單方面降低勞動者的工資無故。如果公司在勞動合同或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的崗位和工資與公司經(jīng)營狀況和員工的績效考核掛鉤,則員工應(yīng)視為。
2、國企 合并重組對 員工的影響公司合并對員工的影響主要包括是否繼續(xù)履行原勞動合同,如果員工不愿意去新的公司。1.公司 合并對員工有什么影響?用人單位發(fā)生合并或分立的,原勞動合同繼續(xù)有效,承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司 M