【答案】:(P479~481)根據(jù)實(shí)施的動機(jī)員工-1/、員工-1/可分為兩類。員工 持股該計劃是否需要在銀行上開戶？原始股不需要在銀行上開戶，保監(jiān)會員工 持股規(guī)定“凍結(jié)”三年后，城商行上市有望重啟，明年上半年漲潮上市，簡述員工 持股的分類，這種員工-1/一般是一種福利或獎勵，比如給優(yōu)秀的送股份員工，年底送股份代替年終獎，以股份形式支付利潤分成，員工股票期權(quán)，/公司貸款。

打開新浪新聞，發(fā)現(xiàn)更多精彩。打開新浪財經(jīng)股票普力藥業(yè)公布三季報前三季度凈利潤同比增長45.94%。新浪財經(jīng)2017.10.2419:52關(guān)注新浪財經(jīng)10月24日消息，普利制藥發(fā)布三季度報告。公告顯示，公司前三季度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入198，605，748.02元，同比增長33.9%，歸屬于/123，456，789-2/公司股東的凈利潤60，522，372.34元，同比增長45.94%。

根據(jù)您的問題，股票網(wǎng)在此給出如下回答:我國“上市公司股權(quán)激勵管理辦法”規(guī)定:“擬實(shí)施股權(quán)激勵計劃的公司上市可根據(jù)公司實(shí)際情況，通過以下方式解決標(biāo)的股份的來源:(1)向激勵對象發(fā)行股份；(二)回購公司股份；(三)法律、行政法規(guī)允許的其他方式。Non-上市公司激勵股權(quán)的來源主要包括公司增資(發(fā)行新股)形成的股權(quán)或股份、公司回購的股份、股東轉(zhuǎn)讓的股權(quán)或股份。

經(jīng)過三年的“冰凍”，城商行上市有望重啟，明年上半年漲潮上市。9月10日，多位接近監(jiān)管部門的消息人士向本報透露，財政部會同央行、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會近日正式下發(fā)《關(guān)于規(guī)范金融企業(yè)從業(yè)人員的通知》持股(金彩(2010)97號，以下簡稱97號文件)，明確了城商行的數(shù)量-2?！拔覀?nèi)找古瓮奈募K于出來了！

2007年9月后，監(jiān)管部門暫停了城商行上市的審批，以等待文件的發(fā)布。而城商行上市的“造富效應(yīng)”會明顯減弱。根據(jù)97號文“單個員工人數(shù)持股不得超過總股本的1‰或50萬股(以較低者為準(zhǔn))”，這意味著“上市為城商行高管層。一位券商分析師表示。同時，此前市場盛傳的“200名股東紅線已突破”的消息，并未得到97號文的證實(shí)。

基本沒有區(qū)別。公司作為公司投資者，享有與個人同等的權(quán)利。要把握一點(diǎn)，股份公司的每一股都是一樣的，權(quán)利的行使取決于持股的多少。至于所得稅和紅利稅，最新政策和持有期有關(guān)。公司持股股一般是國有股。而且公司是控股方，有投票權(quán)。個人股份由個人承擔(dān)，公司股份由整個公司承擔(dān)。法律依據(jù)是《中華人民共和國民法》第五十八條:依法設(shè)立法人。

法人設(shè)立的具體條件和程序依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。設(shè)立法人，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。擴(kuò)展信息1。員工 持股 1的“利潤”。激發(fā)員工的股東意識，可以起到長期激勵的作用。在這一點(diǎn)上，它分享了股權(quán)激勵的一般價值。通過員工 持股，員工不僅獲得了利益，分享了企業(yè)的增值收益，更重要的是，員工獲得了股東身份，從而激勵了。

【答案】:(P479~481)根據(jù)實(shí)施的動機(jī)員工-1/、員工-1/可分為兩類。1)福利分配類型員工 持股。這種員工-1/一般是一種福利或獎勵，比如給優(yōu)秀的送股份員工，年底送股份代替年終獎，以股份形式支付利潤分成，員工股票期權(quán)，/公司貸款。(1)股份形式的年終利潤分享。②美國人員工-1/計劃(ESOP)。主要有兩種形式:一種是非借貸型員工持股計劃，也稱非杠桿型員工持股計劃，屬于一種傳統(tǒng)的員工福利計劃，即把公司的一部分利潤用來購買公司的股份或者直接由公司提供一部分股份作為員工的勞動報酬，分配到員工的名下。

這種杠桿化和稅收抵免的員工持股計劃可以發(fā)揮更多的功能，成為員工持股計劃發(fā)展的重點(diǎn)。無論哪種方式，都不需要個人貢獻(xiàn)。③按月、季度或年終贈送股票或期權(quán)給員工。贈送股票或期權(quán)，以前主要針對經(jīng)理和高級經(jīng)理，現(xiàn)在已經(jīng)擴(kuò)展到普通員工。(4)為員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠待遇。一個是員工無聲股份。第二，員工優(yōu)先股。三是企業(yè)內(nèi)部的利潤分配權(quán)。⑤儲蓄換取購買股票的權(quán)利。

經(jīng)過三年的“冰凍”，城商行上市有望在明年上半年重啟并掀起一波熱潮上市。9月10日，多位接近監(jiān)管部門的消息人士向本報透露，財政部會同央行、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會近日正式下發(fā)《關(guān)于規(guī)范金融企業(yè)從業(yè)人員的通知》持股(金彩(2010)97號，以下簡稱97號文件)，明確了城商行的數(shù)量-2?！拔覀?nèi)找古瓮奈募K于出來了！

2007年9月后，監(jiān)管部門暫停了城商行上市的審批，以等待文件的發(fā)布。而城商行上市的“造富效應(yīng)”會明顯減弱。根據(jù)97號文“單個員工人數(shù)持股不得超過總股本的1‰或50萬股(以較低者為準(zhǔn))”，這意味著“上市為城商行高管層。一位券商分析師表示。同時，此前市場盛傳的“200名股東紅線已突破”的消息，并未得到97號文的證實(shí)。

原始股不需要在銀行開戶。員工 持股計劃員工持股是一種長期激勵，最大限度地提高全體員工對員工的主人翁意識和組織承諾。員工 持股該計劃興起于20世紀(jì)50年代的美國(以福特為代表)。員工 持股計劃管理體系:1。由獨(dú)立于企業(yè)的托管人管理，如建立a 員工股份所有權(quán)托管人，負(fù)責(zé)持有和管理企業(yè)的股份員工。該組織是獨(dú)立于公司的法律實(shí)體。

員工離職時，托管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)將股份轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金。因持股托管機(jī)構(gòu)為獨(dú)立企業(yè)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，對員工持有的股份進(jìn)行管理，與向員工發(fā)行股份的公司不存在利益關(guān)系，管理和運(yùn)作較為規(guī)范，2.由銀行等金融機(jī)構(gòu)管理。員工以個人形式認(rèn)購時，可由公司在三年內(nèi)從其月工資中逐步扣除，作為分期交付股份的認(rèn)購金額(一年內(nèi)不得超過本人繳納社會保險費(fèi)的50%)。