as股份system公司how設(shè)計(jì)良好的股權(quán)結(jié)構(gòu)？20萬(wàn)、30萬(wàn)、50萬(wàn)分別占/123，456，789-1/比例...解:∵已知一公司100萬(wàn)元，有三個(gè)合伙人，A是20萬(wàn)元，B是30萬(wàn)元。c為50萬(wàn)元∴ A占股份比例為20÷100×100%0.220% B占股份比例為30÷100×100%0.330% C。

解:∵已知1公司100萬(wàn)元有三個(gè)合伙人，一個(gè)是20萬(wàn)元，一個(gè)是30萬(wàn)元。c為50萬(wàn)元∴ A占股份比例為20÷100×100%0.220% B占股份比例為30÷100×100%0.330% C占如果沒(méi)有其他技術(shù)入股什么的，按2，

/123，456，789-2/100萬(wàn)元，有三個(gè)合伙人:A是20萬(wàn)元，B是30萬(wàn)元，C是50萬(wàn)元?！?A占股份比例20 ∫ 100× 100%，b占-1。一、股權(quán)的法律依據(jù)根據(jù)公司 Law第三十四條規(guī)定，股東有權(quán)按照實(shí)際出資比例領(lǐng)取紅利。公司增資時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先于實(shí)繳出資比例認(rèn)繳出資。

1。創(chuàng)始人持股超過(guò)公司30%比較合適。a股上市規(guī)則規(guī)定，如果公司有直接或者間接持有30%以上股份的人，則公司可以認(rèn)定為有實(shí)際控制人。最大創(chuàng)始人的持股比例大于其他聯(lián)合創(chuàng)始人的持股比例之和，可以避免兩個(gè)創(chuàng)始人持股比例過(guò)于接近，對(duì)一件事情有不同意見(jiàn)時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2.聯(lián)合創(chuàng)始人和員工共同持有超過(guò)30%的股份。這樣的持股比例既能讓聯(lián)合創(chuàng)始人的個(gè)人持股與創(chuàng)始人的持股保持距離，又能讓創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)整體持股超過(guò)60%，從而保證控制的主動(dòng)權(quán)公司。

除去創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、核心員工持有的股份，剩下的股份留給投資人。擴(kuò)展信息:所有權(quán)結(jié)構(gòu)有不同的分類(lèi)。一般來(lái)說(shuō)，股權(quán)結(jié)構(gòu)有兩層含義:第一層含義是指股權(quán)集中度，即前五大股東的持股比例。從這個(gè)意義上講，股權(quán)結(jié)構(gòu)有三種類(lèi)型:一是股權(quán)高度集中，絕對(duì)控股股東一般擁有公司50%以上的股權(quán)，對(duì)公司擁有絕對(duì)控制權(quán)；二是股權(quán)高度分散，公司沒(méi)有大股東，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)基本完全分離，單一股東持有股份的比例在10%以下。

這四招股權(quán)結(jié)構(gòu)讓你對(duì)1%的股份擁有80%的控制權(quán)。一、雙層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)控制方式。假設(shè)a 公司為載體公司，以a 公司 b為基礎(chǔ)設(shè)立有限合伙。二、協(xié)議控制法:1。一致行動(dòng)協(xié)議，2。委托投票權(quán)協(xié)議。三。董事會(huì)設(shè)計(jì)控制法。公司章程規(guī)定創(chuàng)始人在董事會(huì)中占有三分之二以上的席位，新董事和對(duì)公司章程的修改必須征得創(chuàng)始人的同意。阿里巴巴的合伙人制度類(lèi)似于這種模式。

AB股制，同股不同權(quán)，a股和b股一票，b股可以有10票甚至20票。小米JD.COM類(lèi)似于這種模式。股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份 公司在總股本中所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)是指股票持有人與其擁有的股份比例相對(duì)應(yīng)的權(quán)益，以及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利(義務(wù))。基于股東的地位(身份)可以向公司主張的權(quán)利是股權(quán)。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，而公司治理結(jié)構(gòu)是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式。

1。平分股權(quán)。每個(gè)人股份都是一樣的，每個(gè)人的權(quán)利都是平等的。這種方式對(duì)公司的發(fā)展不是很有利，因?yàn)楫?dāng)意見(jiàn)不同時(shí)，就無(wú)法決定公司做出決定。2.絕對(duì)控股。這種公司 boss占股份的比例很大，有利于公司的早期發(fā)展，效率高。3.股權(quán)的差異化分配，目前最好的，既有決策領(lǐng)導(dǎo)，又有合伙人，容易維持企業(yè)的好方向。擴(kuò)展信息股份一般有三種含義:股份是股份有限公司資本的構(gòu)成；股份代表股份有限公司股東的權(quán)利和義務(wù)；股份它的價(jià)值可以用股票價(jià)格的形式來(lái)表示。

股份的質(zhì)押是指股份的質(zhì)押，依法可以轉(zhuǎn)讓?zhuān)O(shè)定質(zhì)押。股份出質(zhì)人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同，并向證券登記機(jī)構(gòu)辦理出質(zhì)登記。質(zhì)押合同自登記之日起生效。股份 is 股份證書(shū)的格式。不同類(lèi)型的股份公司有不同的股份證書(shū)的具體形式。其中只有股份limited公司用來(lái)表示公司 股份的形式是股票。

成立公司公司 公司股份怎么分？交、做、跑關(guān)系的建立公司股權(quán)怎么分？一個(gè)負(fù)責(zé)投資，一個(gè)負(fù)責(zé)找關(guān)系，一個(gè)負(fù)責(zé)公司跑具體事務(wù)。三個(gè)人成立公司公司具體股份應(yīng)該怎么分？這種形式的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在日常生活中很常見(jiàn)，也是很多初創(chuàng)企業(yè)的常態(tài)公司。但是具體股權(quán)股份分紅的分配會(huì)有三大問(wèn)題:第一，負(fù)責(zé)跑關(guān)系的股東跑不了關(guān)系怎么辦？

第二，出資的股東前期承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)最大。一般他會(huì)占據(jù)股份的較高控制權(quán)，自動(dòng)擁有公司，但他并不負(fù)責(zé)具體事務(wù)，對(duì)公司也不夠了解，所以很難保證他的決策是正確的，對(duì)公司有利。第三，負(fù)責(zé)公司具體事務(wù)運(yùn)營(yíng)的股東，也是為公司付出最多的股東。但這些貢獻(xiàn)無(wú)法具體量化，其他股東會(huì)認(rèn)為公司做得好是因?yàn)殄X(qián)和關(guān)系，做得不好的原因是負(fù)責(zé)公司實(shí)際原因的股東的問(wèn)題。

Facaida在企業(yè)股權(quán)分配和股權(quán)結(jié)構(gòu)方面做的很好設(shè)計(jì)。我聽(tīng)說(shuō)有很多大企業(yè)找過(guò)他們處理股權(quán)問(wèn)題，你可以去那里問(wèn)問(wèn)他們。題主對(duì)股權(quán)和投票權(quán)的分配有清晰的認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，尤其是希望融資的，創(chuàng)始人必須擁有公司的控股權(quán)，還需要給予創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)合理的股權(quán)以鎖定創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)。具體股權(quán)比例我就不多說(shuō)了。我想說(shuō)的是，在接受合伙人之前，必須解決這些問(wèn)題:1。為什么要擁有a 公司？

是為了解決創(chuàng)業(yè)的孤獨(dú)嗎？是為了分擔(dān)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)嗎？還是為了彌補(bǔ)創(chuàng)業(yè)中缺失的環(huán)節(jié)？3.除了招合伙人，還有其他方法解決你的問(wèn)題嗎？如果有備選方案，不要輕易帶搭檔進(jìn)來(lái)。畢竟，開(kāi)始一段感情容易，呵護(hù)和修復(fù)一段感情卻不容易。結(jié)束一段感情需要更多的情感和巨額的金錢(qián)。4.你選擇的伴侶最適合你嗎？這需要從雙方的價(jià)值觀，獨(dú)立能力，人格契合度，相互信任，相互尊重等方面綜合考慮。

股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份 公司不同性質(zhì)的股權(quán)在總股本中所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)是指股票持有人與其擁有的股份比例相對(duì)應(yīng)的權(quán)益，以及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)利(義務(wù))，基于股東的地位(身份)可以向公司主張的權(quán)利是股權(quán)。股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，而公司治理結(jié)構(gòu)是股權(quán)結(jié)構(gòu)的具體運(yùn)行形式，不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，從而決定了不同的公司治理結(jié)構(gòu)，并最終決定了企業(yè)的行為和績(jī)效。