在集團內(nèi)部子公司之間employee調(diào)動，第二種情況，從母公司轉(zhuǎn)到子公司需要在母公司辭職之后再跟。子公司轉(zhuǎn)入母公司，辭職寫出原因子公司可否I 辭職首先需要明確母公司對應(yīng)分公司，以及-2，也就是說沒有從總公司轉(zhuǎn)到子公司。
1、同一個公司,在 子公司工作了三年,接著到公司總部工作,因為公司間人事矛盾...
同一個公司在子公司工作三年，然后在公司總部上班很正常。因為公司之間人事沖突，要求先離職再入職。因為子公司和總公司是獨立法人，人事關(guān)系不能直接調(diào)動。人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的，必須先離開原單位的工作崗位，再到新單位重新簽訂勞動合同。這不是公司之間的人事矛盾，而是國家規(guī)定的程序。但這樣做的危害是勞動合同主體發(fā)生變化，導(dǎo)致與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的時間延遲。
2、集團內(nèi)部 子公司 之間員工 調(diào)動,在原單位是無固定期勞動合同到新單位如何簽...
在老公司是有無固定期限勞動合同的，但是在新的工作單位，應(yīng)該還是有無固定期限勞動合同的。因為沒有固定期限勞動合同，是因為員工在企業(yè)工作了十幾年，在新單位還具備這樣的條件。法律分析，該員工與原公司簽訂無固定期限勞動合同。因為子公司-3/employee調(diào)動在集團內(nèi)部，員工要和新公司簽訂無固定期限勞動合同。因為公司的原因，調(diào)動，工齡會延長。
3、 子公司調(diào)崗至母公司,勞動合同應(yīng)如何處理
如果是子公司不是分公司，簽訂協(xié)議協(xié)商變更勞動合同，主要內(nèi)容是企業(yè)與員工協(xié)商變更勞動合同主體，解除原勞動合同，再與母公司簽訂新的勞動合同。前提是工資福利不變或者提高。如果降低了，員工沒辦法不認同你。另外，在子公司上，相應(yīng)的工齡和由此產(chǎn)生的福利待遇在母公司延續(xù)，繼續(xù)有效?；揪褪沁@個內(nèi)容，然后對處理周期的細節(jié)做個約定，雙方簽字。
如果子公司不是分公司，協(xié)商簽訂變更勞動合同的協(xié)議。主要內(nèi)容是企業(yè)與員工協(xié)商變更勞動合同主體，解除原勞動合同，并與母公司簽訂新的勞動合同。前提是工資福利不變或者提高。如果降低了，員工沒辦法不認同你。另外，在子公司上，相應(yīng)的工齡和由此產(chǎn)生的福利待遇在母公司延續(xù)，繼續(xù)有效。雙方協(xié)商簽字就行了。法律分析回答問題如下:如果是子公司不是分公司，協(xié)商簽訂變更勞動合同的協(xié)議。主要內(nèi)容是企業(yè)與員工協(xié)商變更勞動合同主體，解除原勞動合同，再與母公司簽訂新的勞動合同。
4、 辭職理由寫調(diào)出分 子公司可以 辭職嗎首先需要明確母公司對應(yīng)母公司，子公司對應(yīng)母公司。也就是說沒有從總公司轉(zhuǎn)到子公司，第一種情況，從法律上講，從總公司調(diào)到分公司不需要重新簽訂勞動合同，因為分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。根據(jù)公司內(nèi)部管理規(guī)定，分公司也可以與工人簽訂勞動合同，第二種情況，從母公司調(diào)到子公司需要在母公司辭職之后與子公司簽訂勞動合同。
