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如何補發(fā)工資，個體勞動保險退休晚一年工資如何補發(fā)能不能補有什么文件嗎

來源：整理 時間：2022-12-22 15:39:25 編輯：金融知識 手機版

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1，個體勞動保險退休晚一年工資如何補發(fā)能不能補有什么文件嗎

要看推遲退休的原因是什么，如果是因為你當時繳費年限不足，現(xiàn)在才達到最低繳費年限，那肯定不能補發(fā)待遇，因為你直到現(xiàn)在才符合領取待遇條件。如果因為社保人員失誤，弄丟了你的待遇申報資料，那憑有關業(yè)務受理憑證可以申請補發(fā)
由于個人原因導致晚辦理手續(xù)，不補發(fā)

個體勞動保險退休晚一年工資如何補發(fā)能不能補有什么文件嗎

2，補發(fā)工資申請怎么寫

你的提問不夠詳細，沒有講清要素。我提供一個你參考。 關于補發(fā)*月工資的申請公司領導、財務部： 因**原因，公司漏發(fā)我*月份工資，現(xiàn)特向公司申請在本月內補發(fā)。 特此申請！ 某某某 年月日
關于補發(fā)*月工資的申請公司領導、財務部： 因**原因，公司漏發(fā)我*月份工資，現(xiàn)特向公司申請在本月內補發(fā)。 特此申請！ 某某某 年月日

補發(fā)工資申請怎么寫

3，補發(fā)工資 會計分錄

說明了前次計提工資不是按照工資表實際做計提。上月差計提1萬元不屬于隔年度的12月份，本月補發(fā)1萬元工資也是屬于管理人員工資，同原來計提工資再作一筆同樣分錄就OK了。本月計提上月差計提工資作分錄借：管理費用—工資10000貸：應付職工薪酬—工資10000只不過上月利潤存在多1萬，本月利潤會產(chǎn)生少1萬貴公司管理存在這一問題，若不是財務部編制工資。建議你名付其實的一名會計，及時向領導反映：要求管理部和生產(chǎn)部定為下月某號編制當月工資必須完成，及時交給財務部主辦會計審核。審核后無誤，取出計提聯(lián)計提當月工資費用分配，這樣不影響工資費用的會計核算。
上年的工資已經(jīng)提取未發(fā)放借：應付工資 貸：銀行存款（現(xiàn)金）上年的工資未提取發(fā)放時借：應付工資 貸：銀行存款（現(xiàn)金）補提：借：管理費用（生產(chǎn)成本、制造費用、營業(yè)費用等） 貸：應付工資

補發(fā)工資 會計分錄

4，老板少發(fā)工資第二天補發(fā)我該怎么說

老板少發(fā)工資，第2天補發(fā)應該感謝老板，因為他知道少了還補發(fā)給你，這是正直的老板。
前往百度APP查看回答您好，很高興為您解答老板少發(fā)了工資，第二天補發(fā)，您應該說聲謝謝老板。簡短一句就好了。提問你好只要是少發(fā)一天，然后過兩天再問我是不是少發(fā)一天，我應該怎么說回答您如果確認核準是少了一天，就跟他說是的，就一天工資是員工應有的報酬，不用不好意思的。該是多少就說多少提問好的，就是過兩天了可能比較忙，老板都忘記我上幾天班了回答這些都沒關系的，只要老板自己心里有數(shù)就好，就怕有些老板裝傻。您老板人品還是可以的。提問好回答祝您生活愉快更多9條
這個是正常的，只要老板有發(fā)工資就好了。作為員工不應該斤斤計較
老板少發(fā)工資，第二天不發(fā)，你可以理解他什么也不用說謝謝
你好！ 直接說吧 那邊有記入的 不至于就允許昨天拿工資吧 我的回答你還滿意嗎~~

5，拖欠工資怎么處理最有效

《勞動法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對于勞動者來說是常見的事了，除非是實力特別強大的用人單位，否則勞動者入職到一般的中小用人單位的，都可能經(jīng)歷過被拖欠工資的事。對于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。結合《勞動合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發(fā)拖欠的工資。《勞動合同法》85條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;超過規(guī)定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。

6，拖欠工資怎么處理最有效

《勞動法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。用人單位拖欠工資對于勞動者來說是常見的事了，除非是實力特別強大的用人單位，否則勞動者入職到一般的中小用人單位的，都可能經(jīng)歷過被拖欠工資的事。對于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，《勞動法》第91條中的規(guī)定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。結合《勞動合同法》第30條的規(guī)定，要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。通過這樣的方式，也可以讓老板盡快的補發(fā)拖欠的工資?！秳趧雍贤ā?5條中有明確說明，用人單位要是沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，即單位存在拖欠工資情況的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;超過規(guī)定時間不支付的，同時還可以責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。

7，拖欠工資怎么追回

如果是給用人單位工作，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：當?shù)貏趧又俨猛对V舉例說明應用場景：追回工資
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。 第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。 第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！
文章TAG：如何補發(fā)工資如何補發(fā)工資

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