根據(jù)《職工年休假條例》帶薪第三條規(guī)定，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的節(jié)假日和休息日不計入年休假,帶薪年休假制度根據(jù)《企業(yè)職工年休假實施辦法》第十條帶薪年休假，用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工休年休假的天數(shù)少于應休天數(shù)的，應當向職工支付其應休年休假天數(shù)日工資收入的300%。

1。根據(jù)《職工年休假條例》帶薪，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入帶薪年的節(jié)假日。2.只有當用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假時，用人單位才能支付職工正常工作期間的工資；其他情況下，單位應當按照職工應休年休假天數(shù)，按照職工日工資的300%支付年休假工資。

帶薪年休假制度根據(jù)《企業(yè)職工年休假實施辦法》第十條帶薪年休假，用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工休年休假的天數(shù)少于應休天數(shù)的，應當向職工支付其應休年休假天數(shù)日工資收入的300%。根據(jù)這一規(guī)定，員工未休年休假一天，公司應支付一天工作的三倍工資。但由于員工當天發(fā)工資，單日工資當月已正常發(fā)放。因此，員工離職時，公司需要另外支付兩倍的工資，也就是說，一天的工作，公司要支付三倍的工資。《企業(yè)職工年休假實施辦法》(-0)第十一條規(guī)定，計算年休假的日工資收入，按照職工本人月工資除以月帶薪天數(shù)21.75天折算。

連續(xù)工作滿一年的員工可享受帶薪的年休假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。年假是指給予員工的年假。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等的職工。，連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日，《職工年休假條例》帶薪正式實施。規(guī)定還指出帶薪年休假不包括國家法定節(jié)假日及其他相關規(guī)定。:根據(jù)《職工年休假條例》帶薪第三條規(guī)定，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的節(jié)假日和休息日不計入年休假。

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