HR和就業(yè)部的負(fù)責(zé)人很能理解，不會太了解你這三個月在做什么,很多人也有低潮期，相信面試官會理解的,無論職業(yè)空白期間是由于客觀原因還是主觀原因，都要分別對待這種情況,三個月以內(nèi)的職業(yè)空白期一般情況下，在跳槽或其他情況下，有不超過三個月的職業(yè)空白期，這種情況很常見。
社保離職后可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出、退保?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
我覺得還是實話實說比較好。很多人也有低潮期，相信面試官會理解的。當(dāng)今社會，虛偽的人太多了。如果你能在簡歷上詳細(xì)說出自己失業(yè)的原因，找出自己的不足，在這期間好好反思自己，或許也能刷新面試官對你的第一印象，也可能是一個轉(zhuǎn)折點。誠實是人最基本的品質(zhì)。即使沒被錄用，你的良心也是對的。就找工作吧。
你面試一開始就被HR壓著，而不是面試結(jié)束后再談工資。如果這個職位競爭不是特別激烈，說明公司基本上看上你了。所以這時候面對壓價，你需要保持冷靜的態(tài)度，不能認(rèn)同HR的壓價，也不能直接透露你的低價，因為你的面試評價可能會因為你的回答而有不同的趨勢?？梢韵然貜?fù)HR，面試說明后工資可以綜合評定。如果合理，可以接受。順便問一下你面試職位的薪資構(gòu)成。
4、在面試的時候,怎么向面試官解釋 空白期?無論職業(yè)空白期間是由于客觀原因還是主觀原因，都要分別對待這種情況。三個月以內(nèi)的職業(yè)空白期一般情況下，在跳槽或其他情況下，有不超過三個月的職業(yè)空白期，這種情況很常見，HR和就業(yè)部的負(fù)責(zé)人很能理解，不會太了解你這三個月在做什么。基本上可以放心。
