想辭職又猶豫，因?yàn)楹ε罗o了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作。我認(rèn)為因?yàn)檗o職了就沒(méi)有收入來(lái)源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無(wú)味，但是自己年齡也大了，每個(gè)行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒(méi)有行業(yè)新人強(qiáng)，所以就一直將就著這份枯燥的工作，你之所以喪失辭職的底氣，正是因?yàn)檫@份工作將你消耗得沒(méi)有時(shí)間精力提升職業(yè)技能。

1、辭職為什么很猶豫？

我認(rèn)為因?yàn)檗o職了就沒(méi)有收入來(lái)源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無(wú)味，但是自己年齡也大了，每個(gè)行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒(méi)有行業(yè)新人強(qiáng)，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因?yàn)楹ε罗o了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作！錢少事多離家遠(yuǎn)不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細(xì)想想又完全不行的工作，

這種感覺(jué)就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會(huì)廢掉的，但又覺(jué)得再熬一陣吧，再多領(lǐng)一個(gè)月工資吧…每日每日如此反復(fù)、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無(wú)盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因?yàn)檫@份工作將你消耗得沒(méi)有時(shí)間精力提升職業(yè)技能，在這里待得越久，落后于行業(yè)整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競(jìng)爭(zhēng)。

2、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說(shuō)法，我1975年被招為鐵路職工，因?yàn)槲沂桥?，領(lǐng)導(dǎo)便安排我當(dāng)倉(cāng)庫(kù)保管員，任務(wù)是為工人發(fā)手套，發(fā)工作服，干活的工具，我在鐵路系統(tǒng)干了三年被調(diào)回本縣當(dāng)了個(gè)機(jī)床工人，每當(dāng)回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產(chǎn)，近千人下崗，我真后悔不該離開(kāi)鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現(xiàn)在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會(huì)毫不猶豫的選擇鐵路工作，

3、你為什么從中國(guó)移動(dòng)離職？

這幾天我有幾個(gè)同事辭職了，通信運(yùn)營(yíng)商最光鮮亮麗的那幾年早就過(guò)去了，現(xiàn)在還在移動(dòng)死撐的都是上有老下有小，年紀(jì)都超過(guò)40的，我總結(jié)一下他們離開(kāi)的原因有以下幾點(diǎn)：一是一線職工沒(méi)尊嚴(yán)，收入低。一年365天有一大半的時(shí)間都在擺地?cái)?，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個(gè)地方，警務(wù)站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴(yán)，最后的一點(diǎn)也被公司碾壓稀碎，

二是內(nèi)耗嚴(yán)重。一個(gè)簡(jiǎn)單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)?zé)任，只要不是他們的事，說(shuō)破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個(gè)反映問(wèn)題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問(wèn)題，馬上上你刪帖，你說(shuō)還有啥意思，三是領(lǐng)導(dǎo)官僚主義，形式主義嚴(yán)重?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都不出來(lái)跑業(yè)務(wù)啦，落實(shí)問(wèn)題開(kāi)會(huì)就可以，一開(kāi)一天，你沒(méi)事我們還有事呢，天天開(kāi)會(huì)工作誰(shuí)做，天天說(shuō)給這給那，啥也沒(méi)給過(guò)，天天給一線畫(huà)餅充饑，從來(lái)沒(méi)有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動(dòng)作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)都可以做，

四是加班成了常態(tài)。一年365天有150天都在加班，包括法定節(jié)假日周末，領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)都不知道勞動(dòng)法是啥，沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有調(diào)休，沒(méi)有人權(quán)，你只要有意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)告訴你想干就干，不想干就辭職，五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心。領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)為錢發(fā)愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費(fèi)，績(jī)效工資變成了浮云，每個(gè)月三四千的工資都屬于多的，有時(shí)候一個(gè)月下來(lái)一千二千都是平常事，

六是員工受委屈了，心涼了。家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點(diǎn)慰問(wèn)都沒(méi)有，兩地分居的問(wèn)題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領(lǐng)導(dǎo)還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見(jiàn)不到，孩子見(jiàn)不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒(méi)有我都沒(méi)關(guān)系，你讓我們圖了個(gè)啥？最后想說(shuō)的是，移動(dòng)公司你不要總要求員工奉獻(xiàn)，你看看你都為員工做了什么。