公司可以延期嗎轉(zhuǎn)正？定期公司一般幾個月轉(zhuǎn)正法律分析:一般-2轉(zhuǎn)正兩個月。網(wǎng)盈 公司非國企，第三方雇傭第三方勞務(wù)派遣的，不能是轉(zhuǎn)正，網(wǎng)盈 公司是國企嗎？1.公司不能延期轉(zhuǎn)正，眾所周知，在一些城市，移動公司已經(jīng)給了調(diào)度員轉(zhuǎn)正，但是轉(zhuǎn)正之后的管理就不太好了。
1、勞務(wù)派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎?
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工。所謂依據(jù)，就是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中不能使用派遣工的情形。比如在主業(yè)崗位使用，要么給他轉(zhuǎn)正要么就不能繼續(xù)使用。眾所周知，在一些城市，移動公司已經(jīng)給了調(diào)度員轉(zhuǎn)正，但是轉(zhuǎn)正之后的管理就不太好了。我們說到勞務(wù)派遣工，最難確定的就是他們的績效工資。有時候，調(diào)度員不管做得好不好，都要拿一樣的工資。
在轉(zhuǎn)正之后，表示可以競爭公司的管理職位。當然，這只是表面，不一定能競爭。聽起來不錯。而那些沒有轉(zhuǎn)正？有很多行業(yè)沒有轉(zhuǎn)正。有的不是轉(zhuǎn)正因為還沒做最后的決定，有的是因為他還沒好起來。為什么不變好？因為這個單位不是我們一般的公司企業(yè)，是行政單位。如果行政單位要轉(zhuǎn)正，是公務(wù)員，幾乎不可能。
2、 公司六個月試用期靠譜嗎?試用期結(jié)束后可以 轉(zhuǎn)正嗎?
【法律解析】簽訂三年以上的勞動合同，可以約定六個月的試用期。六個月試用期結(jié)束后轉(zhuǎn)正。勞動合同又稱勞動合同、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心地位。根據(jù)合同期限，勞動合同可分為三類:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
試用期是指用人單位考核員工是否合格的期間，員工也考核用人單位是否符合自己的要求，是一種相互選擇的表現(xiàn)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
3、 網(wǎng)盈 公司是不是國有企業(yè)?
網(wǎng)盈公司非國企。網(wǎng)盈科技服務(wù)有限公司于2015年1月27日在江蘇省工商行政管理局注冊成立。法定代表人徐宗標，公司經(jīng)營范圍包括包裝裝潢印刷品及其他印刷品印刷；第二類增值電信業(yè)務(wù)中的呼叫中心服務(wù)等。網(wǎng)盈科技服務(wù)有限公司經(jīng)營范圍包括通信和建筑工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、總承包、咨詢服務(wù)；計算機和通信網(wǎng)絡(luò)軟件開發(fā)及系統(tǒng)集成；智能建筑工程施工，通訊設(shè)備、消防設(shè)備銷售；消防設(shè)施建設(shè)；承接、維修和測試供電設(shè)施和受電設(shè)施；通信、網(wǎng)絡(luò)、計算機設(shè)備。
4、國企第三方合同能 轉(zhuǎn)正嗎第三方合同是指企業(yè)將其人員外包給相應(yīng)的人力資源公司。員工進入企業(yè)，簽訂勞動合同的不是企業(yè)，而是企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)，所以注意到企業(yè)的工作是派遣的，不是企業(yè)的正式員工。是直接與用人單位簽訂勞動合同的正式勞動合同；先與勞務(wù)派遣公司(第三方人力資源公司)簽訂合同，然后以派遣性質(zhì)發(fā)給用人單位。
非正式員工)?？偟膩碚f差別不大，主要是待遇和福利方面(比如不是用人單位編制，工資比正式員工少，福利比正式員工少等等。)，以及其他方面(比如有沒有雙休，有沒有節(jié)假日，具體工作時間，有沒有其他補貼，加班工資的計算，違約責任等。)主要看合同規(guī)定的內(nèi)容。只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，三方協(xié)商一致，簽訂的合同不顯失公平。
5、第三方聘用能 轉(zhuǎn)正嗎一般不能由第三方派遣轉(zhuǎn)正。我國現(xiàn)行法律制度和法規(guī)沒有對勞務(wù)派遣做出任何規(guī)定轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣方公司與第三方公司簽訂，被派遣人員不屬于其工作崗位。一般不允許第三方勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容，我們可以知道，目前的法律制度和法規(guī)并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做出任何規(guī)定，因為只有在簽訂了轉(zhuǎn)正的聲明后，勞務(wù)派遣勞動者才簽訂勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能是轉(zhuǎn)正。
6、正規(guī) 公司一般幾個月 轉(zhuǎn)正法律分析:一般公司 轉(zhuǎn)正是兩個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
7、 公司可以推遲 轉(zhuǎn)正嗎?1和公司不能延期轉(zhuǎn)正。根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動合同中可以約定試用期，試用期不得超過6個月?！?.試用期的長短根據(jù)勞動合同期限確定，試用期有上限沒有下限，甚至可以約定沒有試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度有關(guān)問題的通知》，具體來說，勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30日；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過六十日；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
