法律解析:工傷如果不予賠償，可以對單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，必須要求單位按照工傷的等級進行賠償，如醫(yī)療費、停工工資、一次性傷殘津貼等,工傷如果不給賠償，可以對單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，并且必須要求單位按照工傷的等級進行賠償，如醫(yī)藥費、停工工資、一次性傷殘津貼等。
法律解析:工傷如果不予賠償，可以對單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，必須要求單位按照工傷的等級進行賠償，如醫(yī)療費、停工工資、一次性傷殘津貼等。勞動申請鑒定和索賠的具體時間為一年以內(nèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
工傷如果不給賠償，可以對單位提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟，并且必須要求單位按照工傷的等級進行賠償，如醫(yī)藥費、停工工資、一次性傷殘津貼等。申請勞動鑒定和要求賠償?shù)木唧w時間在一年以內(nèi)?？梢宰约赫覇挝灰Ｈ绻懿恢Ц?，可以和勞動仲裁鑒定機構(gòu)協(xié)調(diào)，重新鑒定或者給自己一份通知書，必須在一年之內(nèi)。
3、 工傷遲遲不給錢怎么辦法律分析:經(jīng)工傷、工傷確認后，保險基金有關(guān)部門不予賠償?shù)?，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。法律依據(jù):工傷保險條例第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟:申請工傷的職工本人或者其近親屬、職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，申請工傷認證的員工或其近親屬及員工所在單位對工傷認證的結(jié)論不服的；用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者輔助器具配置機構(gòu)認為代理機構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；工傷員工或其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的保險待遇有異議工傷。
