企業(yè)工傷保險(xiǎn)開戶申請材料:1,2.準(zhǔn)備好所有材料后，去社保局填寫社會保險(xiǎn)登記表和工資申報(bào)花名冊，繳納員工的工傷保險(xiǎn)費(fèi),3.單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)后如有人員變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)將人員變動(dòng)名單報(bào)送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次繳納保險(xiǎn)費(fèi)的次月起工傷的新員工開始按《保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷的保險(xiǎn)待遇。1、工傷保險(xiǎn)怎么購買工傷保險(xiǎn)只能由企業(yè)辦理，個(gè)人不能單獨(dú)購買。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者或者其遺屬在工作中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，或者在規(guī)定的特殊情況下，導(dǎo)致暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力并死亡，由國家和社會給予物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。企業(yè)工...

法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,6.計(jì)算賠償?shù)慕痤~后，若公司已投保工傷，則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)賠付,員工在工傷事故發(fā)生后應(yīng)按照工傷流程處理，要求享受工傷待遇，與公司是否為員工購買意外險(xiǎn)無關(guān)。1、工傷意外險(xiǎn)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1.醫(yī)療費(fèi)用；2.住院伙食補(bǔ)助；3.異地就醫(yī)的交通費(fèi)；4、輔助設(shè)備費(fèi)；5.停工期間工資。6.計(jì)算賠償?shù)慕痤~后，若公司已投保工傷，則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)賠付。如果沒...

法律分析:實(shí)際上，對于實(shí)習(xí)生，-1/與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,其實(shí)實(shí)習(xí)生與單位簽訂合同也是受勞動(dòng)法保障的，所以他們受傷后應(yīng)該立即治療并向單位申請工傷,實(shí)習(xí)生一旦發(fā)生意外，無需驚慌,該單位有義務(wù)處理員工在工作中發(fā)生的事故,實(shí)習(xí)生工傷也受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)提出申請工傷。1、實(shí)習(xí)生工傷法律分析:實(shí)際上，對于實(shí)習(xí)生，-1/與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，中華人民共和國(中國)商業(yè)企業(yè)的員工有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)福利。實(shí)習(xí)生非本企業(yè)職工，與本企業(yè)無勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定不能享受與本企業(yè)職工同等的保險(xiǎn)待...

法律解析:工傷如果不予賠償，可以對單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，必須要求單位按照工傷的等級進(jìn)行賠償，如醫(yī)療費(fèi)、停工工資、一次性傷殘津貼等,工傷如果不給賠償，可以對單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，并且必須要求單位按照工傷的等級進(jìn)行賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工工資、一次性傷殘津貼等。1、工傷不給賠償怎么辦法律解析:工傷如果不予賠償，可以對單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，必須要求單位按照工傷的等級進(jìn)行賠償，如醫(yī)療費(fèi)、停工工資、一次性傷殘津貼等。勞動(dòng)申請鑒定和索賠的具體時(shí)間為一年以內(nèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》...

輕傷事故率是事故傷頻的一種,百萬工時(shí)誤工事故費(fèi)率=(誤工事故起始數(shù)/實(shí)際總數(shù)工時(shí))乘以一百萬；2.百萬工時(shí)工作損失嚴(yán)重率=(損失總額工時(shí)實(shí)際總額工時(shí))乘以百萬；3.工傷事故:指按照企業(yè)職工傷亡事故事故分類標(biāo)準(zhǔn)事故，即造成職工暫時(shí)(或永久)不能從事原崗位工作的傷害。1、輕傷事故率3‰怎樣計(jì)算輕傷事故率是事故傷頻的一種。是針對輕傷的措施事故統(tǒng)計(jì)，根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故事故分類標(biāo)準(zhǔn)》(GB6441-86)，本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了適用于行業(yè)和企業(yè)的工傷頻率事故統(tǒng)計(jì)分析(表示在一定時(shí)期內(nèi)，每百萬起工時(shí)、/1234566的受傷...

4級工傷享受21個(gè)月工資的一次性傷殘津貼，每月享受本人工資75%的傷殘津貼，直至退休,一般情況下，塵肺病情在5級至6級之間:與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作,工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,塵肺患病賠償標(biāo)準(zhǔn):需要通過工傷鑒定。{0}1、塵肺病二期怎么賠償4級工傷享受21個(gè)月工資的一次性傷殘津貼，每月享受本人工資75%的傷殘津貼，直至退休。如有自理障礙，按護(hù)理等級支付生活護(hù)理費(fèi)，直至身故。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一...

(1)公司只能為在職員工繳納工傷保險(xiǎn),按工資總額難以繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，具體繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的方式由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定,員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),員工應(yīng)當(dāng)辦理工傷保險(xiǎn)，但單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)不是員工自己交，而是用人單位交工傷保險(xiǎn)費(fèi)。1、工傷保險(xiǎn)怎么買對于在職員工，社會保險(xiǎn)必須由公司和企業(yè)為員工繳納。工傷保險(xiǎn)包含在社會保險(xiǎn)中，不能單獨(dú)購買。(1)公司只能為在職員工繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)不是員工自己交，而是用人單位交工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(2)享受工傷必須辦理保險(xiǎn)工傷認(rèn)定如果不是在職職工，...

就公司而言，收到員工工傷的信息后，應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)員工工傷的信息及員工的醫(yī)療情況,因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的，以及工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或收尾性工作的，認(rèn)定為工傷,法律分析:臨時(shí)工事故老板責(zé)任，法律上沒有-0這一說，因工受傷屬于工傷。{0}1、農(nóng)民工打工老板跑了怎么辦法律分析:向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴此違法行為。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部...

法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),按工資總額難以繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，具體繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的方式由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定,員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),法律解析:農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)由用人單位在簽訂合同后按時(shí)繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。1、農(nóng)民工保險(xiǎn)怎么買法律解析:農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)由用人單位在簽訂合同后按時(shí)繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)金額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)...

根據(jù)你說的傷情，結(jié)合《勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定工傷職業(yè)病傷殘等級》GB/T16180-2014的規(guī)定，如果只是肌肉拉傷，以我個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)估計(jì)很難達(dá)到傷殘等級,但是肌肉拉傷一般不構(gòu)成傷殘等級，至少工傷享受醫(yī)療和停工治療期間的工資，沒有其他補(bǔ)償,因工作遭遇意外拉傷，計(jì)為工傷。{0}1、肌肉拉傷屬于工傷事故嗎怎么陪嘗因工作遭遇意外拉傷，計(jì)為工傷。但是肌肉拉傷一般不構(gòu)成傷殘等級，至少工傷享受醫(yī)療和停工治療期間的工資，沒有其他補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(二)工作時(shí)間前后，在工作場所，...