一般來(lái)說(shuō)，餐廳的員工多是年輕的少男少女，說(shuō)多了可能會(huì)情緒激動(dòng)，但你做到以上兩點(diǎn)，就不會(huì)再有問(wèn)題了,其實(shí)挺簡(jiǎn)單的,被批評(píng)的是女人嗎,公司體系架構(gòu)的調(diào)整，意味著公司暫時(shí)不需要那么多人,給他冷處理，讓他自我反省一小會(huì)兒，然后安慰一次，告訴他為什么批評(píng),一個(gè)男人怎么會(huì)被批評(píng)哭。
被批評(píng)的是女人嗎？一個(gè)男人怎么會(huì)被批評(píng)哭？其實(shí)挺簡(jiǎn)單的。給他冷處理，讓他自我反省一小會(huì)兒，然后安慰一次，告訴他為什么批評(píng)。一般來(lái)說(shuō)，餐廳的員工多是年輕的少男少女，說(shuō)多了可能會(huì)情緒激動(dòng)，但你做到以上兩點(diǎn)，就不會(huì)再有問(wèn)題了。
2、公司可能要裁員,人們心中動(dòng)蕩不安,作為 經(jīng)理要安撫人心,,求一篇演說(shuō)...公司體系架構(gòu)的調(diào)整，意味著公司暫時(shí)不需要那么多人。一方面，內(nèi)因是次要的，因?yàn)楣纠蠁T工要留人，外因才是根本，比如金融通貨膨脹時(shí)期，物價(jià)飛漲。其實(shí)企業(yè)需要人，又怕浪費(fèi)資本，短期和長(zhǎng)期是有區(qū)別的。短期是指他暫時(shí)不需要新員工。
