我們可以分為兩種情況進(jìn)行論證，關(guān)鍵是從”單位平時(shí)工資發(fā)的少，年終獎(jiǎng)發(fā)的多”這句話來(lái)分析。(4)核算（個(gè)）人年終獎(jiǎng)發(fā)放（系數(shù)）=(3)/(4)(5)核算個(gè)人年終獎(jiǎng)系數(shù)*(1)=個(gè)人年終獎(jiǎng)應(yīng)該分錢(qián)總金額，如果是第一種含義，單位工資真的發(fā)的少，那么單位在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候發(fā)的多很可能是一種薪酬策略，通俗點(diǎn)說(shuō)就是“羊毛出在羊身上”，是單位把員工平時(shí)的工資給人為的降低了，然后把這個(gè)降低的部分都積累到年底的時(shí)候還給員工，從而給員工造成一種錯(cuò)覺(jué)，讓員工覺(jué)得雖然平時(shí)工資發(fā)的少，但年終獎(jiǎng)發(fā)這么多，單位還是很夠意思的。

1、企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)不允許公開(kāi)，為什么？

很多單的就是密薪資，冠冕堂皇的，其實(shí)就是給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一大堆，員工一點(diǎn)點(diǎn)，反正密薪了你也不知道，一領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)貢獻(xiàn)你都只能是被平均的那一群人。少就少，清閑點(diǎn)也行，偏偏這些拿高薪的還忒不要臉，自己加班了天天跟我們談績(jī)效，老子自已賺錢(qián)還不夠糊口，你拿那么多養(yǎng)家養(yǎng)小三養(yǎng)狗的，也好意思叫我加班加的比你還多，壓力都下到我們身上，會(huì)有報(bào)應(yīng)的，

2、公司為什么會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)？

【職場(chǎng)真諦】獨(dú)家觀點(diǎn)：為了回饋員工一年辛苦的付出。年終獎(jiǎng)，其實(shí)也是老板對(duì)員工最大的認(rèn)可，央企、國(guó)企，包括體制內(nèi)的公務(wù)員，年終獎(jiǎng)有時(shí)候遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平時(shí)的工資。在一線城市很多體制內(nèi)員工的年終獎(jiǎng)超過(guò)10萬(wàn)元，而如果是私企，大多數(shù)都只會(huì)多給一個(gè)月工資，畢竟私人老板都是比較摳門(mén)的。當(dāng)然像華為、騰訊等大型企業(yè)例外，不過(guò)，作為普通企業(yè)的員工能有年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)就不錯(cuò)了，大多數(shù)人的獎(jiǎng)金都是1萬(wàn)元以下。

3、為什么很多企業(yè)需要員工滿勤才給發(fā)年終獎(jiǎng)，而且年終獎(jiǎng)都很高？

這跟企業(yè)性質(zhì)和員工工作性質(zhì)有很大關(guān)系，比如說(shuō)一線生產(chǎn)線的工人，在那個(gè)企業(yè)看來(lái)必須要滿錢(qián)才能拿到錢(qián)。因?yàn)樗麄內(nèi)煸趰従鸵馕吨軌蛲瓿晒窘o安排的具體任務(wù)，畢竟一線流水線工人的工作內(nèi)容還是相對(duì)固定的，至于年終獎(jiǎng)比較高，估計(jì)只是針對(duì)平時(shí)工作而言，有可能它公司工資平時(shí)發(fā)的少。我們知道并不是所有員工都能干到年底，有的員工是6月份才來(lái)，所以他們拿不了年終獎(jiǎng)，

4、年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)？你的年終獎(jiǎng)多嗎？

年終獎(jiǎng)一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實(shí)年終獎(jiǎng)也沒(méi)多少，就是兩三萬(wàn)左右，實(shí)在是食之無(wú)味，棄之可惜，就比如說(shuō)我在一家建筑國(guó)企上班，工作地點(diǎn)也飄忽不定的，說(shuō)句實(shí)話，每個(gè)月最開(kāi)心的日子，就是發(fā)工資的時(shí)候，扣除五險(xiǎn)一金，拿到手也就將近4000塊錢(qián)，年終獎(jiǎng)也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會(huì)多一點(diǎn)，收益不好的話就會(huì)少一點(diǎn)，去年終獎(jiǎng)評(píng)論分?jǐn)偟矫總€(gè)月約1500左右，說(shuō)多也不多，說(shuō)少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個(gè)圈子里面出去。

5、企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎？為什么？

如魚(yú)觀點(diǎn)：企業(yè)不是必須發(fā)年終獎(jiǎng)，這個(gè)不是國(guó)家法律的強(qiáng)制性的要求，一般來(lái)說(shuō)，國(guó)營(yíng)單位、政府都會(huì)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，并且發(fā)放的金額與比例都比較高，通常福利待遇好的私營(yíng)企業(yè)，會(huì)根據(jù)員工在工作期間的表現(xiàn)，來(lái)發(fā)年終獎(jiǎng)，或者是年終慰問(wèn)金，至于發(fā)多少，全憑自己的實(shí)力與公司的政策年終獎(jiǎng)只是屬于公司的內(nèi)部福利政策，有些公司為了激勵(lì)員工，不僅設(shè)置了年終獎(jiǎng)，還設(shè)置了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這也算是一次年終的頒獎(jiǎng)，這種榮譽(yù)一般來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，評(píng)選上了，那么肯定是有一部分獎(jiǎng)金的。

除開(kāi)上述形式的年終獎(jiǎng)，通常很多人理解的就是具體到個(gè)人，就是公司個(gè)人的年終獎(jiǎng)，以我們公司為例：對(duì)于行政內(nèi)勤部門(mén)來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)通常都是一個(gè)月的薪資標(biāo)準(zhǔn)，有些表現(xiàn)突出的，還會(huì)再增加一部分獎(jiǎng)勵(lì)，如果對(duì)于一些出勤率不合格，工作平平無(wú)奇，沒(méi)有多大進(jìn)展的人員，還是會(huì)發(fā)放一部分年終慰問(wèn)金，畢竟年終了嘛，也需要得到一個(gè)肯定。

對(duì)于銷(xiāo)售人員、技術(shù)人員來(lái)講，年終獎(jiǎng)通常是以這一年度取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和研發(fā)成果來(lái)定，這部分表現(xiàn)突出的人員年終獎(jiǎng)通常都比較高，還有就是政府單位的年終獎(jiǎng)通常也比較高，公務(wù)員每月到手的工資雖然不多，但是加上各種獎(jiǎng)金福利待遇，收入還是很客觀的?？偨Y(jié)但是年終獎(jiǎng)不是每個(gè)公司都會(huì)給員工發(fā)放，還是得看公司的福利政策，如果想得到年終獎(jiǎng)，那么就去找一家能夠發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司吧。