如果大于免征額，年終獎金額除以12，找出適用稅率，然后用年終獎金額*適用稅率-速算扣除,年終獎黃金可以單獨(dú)納稅，不并入當(dāng)年綜合所得,年終獎計算公式:應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額(即年終獎)×適用稅率-速算扣除；發(fā)放獎金當(dāng)月工資超過3500的，將員工當(dāng)月獲得的全年一次性獎金除以12個月，根據(jù)其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除額。1、年終獎怎樣繳納個人所得稅首先，將當(dāng)月工資的應(yīng)納稅所得額與免征額進(jìn)行比較。如果大于免征額，年終獎金額除以12，找出適用稅率，然后用年終獎金額*適用稅率-速算扣除。如果小于免征額，用年終獎金額-...

有的公司會在月薪的基礎(chǔ)上增發(fā)股票，有的公司會以年收入補(bǔ)貼的形式發(fā)放，有的則完全根據(jù)公司年收入和崗位來確定,績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎,績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎,1、年終雙薪制是最常見的一種年終獎支付形式,法律分析:不同公司對年終獎的核算方法不同。1、公司年終獎怎么算績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎。首先，這樣的企業(yè)會在每年年初制定經(jīng)營計劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)分解到各個部門的考核中，各個部門再將自己部門的KPI分解到各個崗位進(jìn)行考核，這樣年度的業(yè)績目標(biāo)就會非常明確，然后...

金融證券、電力、通信、大型煤企、大型國企、交通、建筑、房地產(chǎn)以及一些機(jī)構(gòu)效益相對較好，所以他們的年終獎比較可觀,除了支付現(xiàn)金，有些公司還在年終獎的內(nèi)容中包含旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼,績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎,法律分析:Enterprise年終獎主要發(fā)放形式有:直接現(xiàn)金發(fā)放、禮品卡發(fā)放、相應(yīng)實(shí)物發(fā)放、獎勵旅游和獎勵培訓(xùn)。1、私企年終獎一般怎么發(fā)法律分析:Enterprise年終獎主要發(fā)放形式有:直接現(xiàn)金發(fā)放、禮品卡發(fā)放、相應(yīng)實(shí)物發(fā)放、獎勵旅游和獎勵培訓(xùn)。除了支付現(xiàn)金，有些公司還在年終獎的...

來說也要年前發(fā)，不然就叫年終獎,事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，不再發(fā)放一次性年終獎獎金法律分析:企業(yè)年終獎發(fā)放的主要形式有:直接現(xiàn)金支付、禮品卡、相應(yīng)實(shí)物、獎勵旅游、培訓(xùn),年終獎一般由企業(yè)根據(jù)情況自行發(fā)放:一是年終獎多在每年12月底至1月初發(fā)放,年終獎一般在每年年底發(fā)放。1、年底獎金一般什么時候發(fā)法制解析:一般員工的年終獎會在每年的12月底到1月初之間發(fā)放。年終獎是企業(yè)根據(jù)公司利潤和員工個人表現(xiàn)而采取的一種激勵措施。如果做出了突出的成績，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵。目前法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定...

年終獎作為一個月的工資收入單獨(dú)計算納稅，即年終獎除以12個月，將其商與對應(yīng)的稅率檔進(jìn)行比較進(jìn)行納稅,合理規(guī)避個人所得稅的方法:1,3.年終獎稅收優(yōu)惠政策,4.利用年終獎-1/國家稅法規(guī)定每年的一次性獎金可以單獨(dú)作為一個月的工資薪金收入計算納稅，那么年終獎就成為避稅的手段，可以要求公司支付季度獎金、加班獎金、加班獎金,合理調(diào)整工資和年終獎的比例。1、怎么合理避個人所得稅合理規(guī)避個人所得稅的方法:1。利用公積金避稅住房公積金稅前扣除，職工可以繳納補(bǔ)充公積金，但必須在單位開立個人補(bǔ)充公積金賬戶。另外需要注意的是...

陽光電源有限公司是一家專注于太陽能、風(fēng)能、儲能、氫能、電動汽車研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),陽光電源合肥是一家高新技術(shù)企業(yè)，主要由合肥工業(yè)大學(xué)的一位博士生導(dǎo)師創(chuàng)辦,因為陽光電源年底還有年終獎，也很高，有社保,陽光電源基本面不錯，不累,陽光電源不累。1、合肥陽光電源怎么樣?結(jié)構(gòu)設(shè)計,熱設(shè)計類工程師樓主你好:1。陽光電源合肥是一家高新技術(shù)企業(yè)，主要由合肥工業(yè)大學(xué)的一位博士生導(dǎo)師創(chuàng)辦。發(fā)展前景不錯，被合肥看重，但是待遇在合肥只能說中等偏上。2.基本待遇上升空間要和你的職位和能力有關(guān)，每年都要有。...

但是有些企業(yè)在頒發(fā)年終獎的時候不得不做,3.紅包:一般是老板說了算，沒有固定的規(guī)則,除了“紅包”總的來說，還有一些股票分紅，一些“雙薪”，一些提成，一些獎金,4.其他:除了給現(xiàn)金，有些公司還在年終award中包含旅游獎，贈送保險，車貼，房貼,雙薪制:年底雙薪制是年終獎最常見的形式之一。1、個體戶招的員工年終紅包怎么發(fā)1。雙薪制:年底雙薪制是年終獎最常見的形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更傾向于采用這種方式，即按照員工平時月收入的多少，在年底發(fā)放一到幾個月的工資。2.績效獎金:根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公...

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎雙薪，這不是法定義務(wù),年底由用人單位自主決定支付方式和金額雙薪，一般情況下，年底雙薪等于工資總額乘以12個月再乘以本年度實(shí)際就業(yè)月數(shù),年終雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個企業(yè)都有年終雙薪，所以其發(fā)放的條件也不一樣,法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。1、年終獎13薪怎么算一般情況下，“13薪”是指一年的結(jié)束雙薪，在每年的第12個月，用人單位會多支付員工一個月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個月，發(fā)13工資。比如每月工資4000...

符合發(fā)放年終獎項條件的，可以申請勞動仲裁,第一，如果《勞動合同法》中沒有對年終獎的約定，公司管理或運(yùn)營制度中也沒有對年終獎的規(guī)定，則不適合申請勞動仲裁；二、公司管理或運(yùn)營體系中已設(shè)置年終獎制度，或勞動合同中已約定年終獎項的支付，視為勞動報酬的組成部分或勞動合同中的約定事項,我的獎金少了。1、獎金少了怎樣找領(lǐng)導(dǎo)說?我想問你一件事:請問為什么我的獎金比我們單位其他員工少很多？我的獎金少了。我該怎么和我們單位領(lǐng)導(dǎo)談我的獎金問題？請大家?guī)兔φf說。有人講嗎？如果有，請說說我是怎么跟我們單位領(lǐng)導(dǎo)說的。我感謝你告訴我這...

全部并入當(dāng)年綜合所得計稅:綜合所得是各應(yīng)稅項目的綜合所得，年終獎與其他所得綜合后計算應(yīng)繳納的稅款,(2)計算公式:應(yīng)納稅額=全年一次性繳納獎金收入×適用稅率-速算扣除,2.分別計算稅款:(1)全年一次性獎金除以12，即12個月的月平均獎金，再按月?lián)Q算后求出適用稅率。1、獎金怎么扣稅1。全部并入當(dāng)年綜合所得計稅:綜合所得是各應(yīng)稅項目的綜合所得，年終獎與其他所得綜合后計算應(yīng)繳納的稅款。綜合所得包括哪些項目:工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、營業(yè)收入、利息、股息、紅利所得、財產(chǎn)租賃所得...