買(mǎi)斷工齡后再就業(yè)的50歲能退休嗎。一是作為事業(yè)單位人員卻“買(mǎi)斷了工齡”（之前工齡算嗎，）；二是今后辦理退休手續(xù)時(shí)工齡如何計(jì)算，至于買(mǎi)斷工齡的女職工是否能在50周歲辦理退休，也是有限制條件的，如果屬于國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)企業(yè)中的擋車(chē)工等，按照要求是可以50歲辦理退休的，買(mǎi)斷工齡的，如果在買(mǎi)斷工齡之前，在國(guó)有企業(yè)工作的工齡達(dá)到10年，或是在國(guó)有企業(yè)繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)10年，累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，或是1996年之前開(kāi)始繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，或是買(mǎi)斷工齡再就業(yè)，一直由單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，只要符合其中一個(gè)條件，在養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的前提下，都是可以在50歲辦理退休條件的。

1、事業(yè)單位買(mǎi)斷工齡后退休時(shí)工齡怎么算？

謝謝邀請(qǐng)。題主大意：一是作為事業(yè)單位人員卻“買(mǎi)斷了工齡”（之前工齡算嗎？）；二是今后辦理退休手續(xù)時(shí)工齡如何計(jì)算？首先：我對(duì)君為事業(yè)單位身份而買(mǎi)斷而挽惜，雖不是金飯碗，起碼也是銀飯碗啊，是一般企業(yè)望塵莫及的；同時(shí)糾正一下：工齡不是買(mǎi)斷，而是單位對(duì)辭職人員按工齡年數(shù)作的一次性補(bǔ)償（因各地各單位標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，故不議，見(jiàn)諒）。

其次：題主雖然與單位作了相關(guān)補(bǔ)償文件簽字，但之前擁有工齡時(shí)間真實(shí)有效，它包括：一是“視同繳費(fèi)年限”，二是“實(shí)際繳費(fèi)年限”，二者相加就是題主的累計(jì)繳費(fèi)年限總和，工齡有多少年就確認(rèn)多少年，一是檔案證明；二是繳納社保記錄確認(rèn)。故真實(shí)有效，勿須質(zhì)疑，第三：題主與單位作了一次性補(bǔ)償后，如離退休時(shí)間還有些日子，其身份已轉(zhuǎn)換成了“社會(huì)靈活人員”，我的建議是：應(yīng)該繼續(xù)繳納社保和醫(yī)保（社會(huì)靈活人員只須繳這兩種即可，而非“五險(xiǎn)一金”），待退休時(shí)間到，一并累計(jì)為工齡，進(jìn)入退休金的公式計(jì)算。

2、買(mǎi)斷工齡后再就業(yè)的，50歲能退休嗎？

買(mǎi)斷工齡后再就業(yè)的50歲能退休嗎？這里指的只能是女職工，同樣是買(mǎi)斷工齡，同樣是下崗工人，男職工只要不符合特殊工種和病退條件的，退休年齡都是60周歲，下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：所謂買(mǎi)斷工齡，是指改革開(kāi)放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照職工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)和員工雙方共同協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

按照現(xiàn)在勞動(dòng)合同法的規(guī)定，買(mǎi)斷工齡相當(dāng)于是用人單位和職工通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，然后按照在企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞剑话阗I(mǎi)斷工齡的職工，都是原國(guó)有企業(yè)的職工，有的可能只工作了幾年，有的可能工作了10多年。買(mǎi)斷工齡或是下崗后，職工與原單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在，職工下崗以后，有的可能會(huì)按照失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，有的通過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)，到新的用人單位重新就業(yè)，

按照社保法的規(guī)定，不管是下崗職工還是買(mǎi)斷工齡的職工，還是其他靈活就業(yè)人員，退休都必須要同時(shí)符合達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)15年這兩個(gè)基本條件。法定的退休年齡，按照國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件的規(guī)定，男職工的退休年齡是60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，女干部是55周歲，后來(lái)按照人社部的相關(guān)規(guī)定，女性靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休年齡為55周歲，

買(mǎi)斷工齡重新就業(yè)的職工，男職工職工如果符合特殊工種條件的，退休年齡為55周歲，符合病退條件的退休年齡為50周歲，如果不符合特殊工種工作年限的規(guī)定，也不符合病退條件的規(guī)定，退休年齡還是60周歲，如果僅僅屬于買(mǎi)斷職工這個(gè)條件，在50歲是不能辦理退休的。至于買(mǎi)斷工齡的女職工是否能在50周歲辦理退休，也是有限制條件的，如果屬于國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)企業(yè)中的擋車(chē)工等，按照要求是可以50歲辦理退休的，買(mǎi)斷工齡的，如果在買(mǎi)斷工齡之前，在國(guó)有企業(yè)工作的工齡達(dá)到10年，或是在國(guó)有企業(yè)繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)10年，累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，或是1996年之前開(kāi)始繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，或是買(mǎi)斷工齡再就業(yè)，一直由單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，只要符合其中一個(gè)條件，在養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的前提下，都是可以在50歲辦理退休條件的。