買斷工齡后再就業(yè)的50歲能退休嗎。一是作為事業(yè)單位人員卻“買斷了工齡”（之前工齡算嗎，）；二是今后辦理退休手續(xù)時工齡如何計算，至于買斷工齡的女職工是否能在50周歲辦理退休，也是有限制條件的，如果屬于國務(wù)院確定的111個試點城市的破產(chǎn)企業(yè)中的擋車工等，按照要求是可以50歲辦理退休的，買斷工齡的，如果在買斷工齡之前，在國有企業(yè)工作的工齡達到10年，或是在國有企業(yè)繳費年限累計滿10年，累計繳費年限達到15年，或是1996年之前開始繳納職工養(yǎng)老保險的人員，或是買斷工齡再就業(yè)，一直由單位繳納養(yǎng)老保險的人員，只要符合其中一個條件，在養(yǎng)老保險累計繳費滿15年的前提下，都是可以在50歲辦理退休條件的。
1、事業(yè)單位買斷工齡后退休時工齡怎么算？
謝謝邀請。題主大意：一是作為事業(yè)單位人員卻“買斷了工齡”（之前工齡算嗎？）；二是今后辦理退休手續(xù)時工齡如何計算？首先：我對君為事業(yè)單位身份而買斷而挽惜，雖不是金飯碗，起碼也是銀飯碗啊，是一般企業(yè)望塵莫及的；同時糾正一下：工齡不是買斷，而是單位對辭職人員按工齡年數(shù)作的一次性補償（因各地各單位標準不盡相同，故不議，見諒）。
其次：題主雖然與單位作了相關(guān)補償文件簽字，但之前擁有工齡時間真實有效，它包括：一是“視同繳費年限”，二是“實際繳費年限”，二者相加就是題主的累計繳費年限總和，工齡有多少年就確認多少年，一是檔案證明；二是繳納社保記錄確認。故真實有效，勿須質(zhì)疑，第三：題主與單位作了一次性補償后，如離退休時間還有些日子，其身份已轉(zhuǎn)換成了“社會靈活人員”，我的建議是：應該繼續(xù)繳納社保和醫(yī)保（社會靈活人員只須繳這兩種即可，而非“五險一金”），待退休時間到，一并累計為工齡，進入退休金的公式計算。
2、買斷工齡后再就業(yè)的，50歲能退休嗎？
買斷工齡后再就業(yè)的50歲能退休嗎？這里指的只能是女職工，同樣是買斷工齡，同樣是下崗工人，男職工只要不符合特殊工種和病退條件的，退休年齡都是60周歲，下面和大家分享我的個人觀點：所謂買斷工齡，是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照職工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)和員工雙方共同協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。
按照現(xiàn)在勞動合同法的規(guī)定，買斷工齡相當于是用人單位和職工通過協(xié)商解除勞動合同，然后按照在企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償?shù)姆绞?，一般買斷工齡的職工，都是原國有企業(yè)的職工，有的可能只工作了幾年，有的可能工作了10多年。買斷工齡或是下崗后，職工與原單位之間的勞動關(guān)系不復存在，職工下崗以后，有的可能會按照失業(yè)保險條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金，有的通過再就業(yè)培訓，到新的用人單位重新就業(yè)，
按照社保法的規(guī)定，不管是下崗職工還是買斷工齡的職工，還是其他靈活就業(yè)人員，退休都必須要同時符合達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費滿15年這兩個基本條件。法定的退休年齡，按照國發(fā)（1978）104號文件的規(guī)定，男職工的退休年齡是60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，女干部是55周歲，后來按照人社部的相關(guān)規(guī)定，女性靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險的，退休年齡為55周歲，
買斷工齡重新就業(yè)的職工，男職工職工如果符合特殊工種條件的，退休年齡為55周歲，符合病退條件的退休年齡為50周歲，如果不符合特殊工種工作年限的規(guī)定，也不符合病退條件的規(guī)定，退休年齡還是60周歲，如果僅僅屬于買斷職工這個條件，在50歲是不能辦理退休的。至于買斷工齡的女職工是否能在50周歲辦理退休，也是有限制條件的，如果屬于國務(wù)院確定的111個試點城市的破產(chǎn)企業(yè)中的擋車工等，按照要求是可以50歲辦理退休的，買斷工齡的，如果在買斷工齡之前，在國有企業(yè)工作的工齡達到10年，或是在國有企業(yè)繳費年限累計滿10年，累計繳費年限達到15年，或是1996年之前開始繳納職工養(yǎng)老保險的人員，或是買斷工齡再就業(yè)，一直由單位繳納養(yǎng)老保險的人員，只要符合其中一個條件，在養(yǎng)老保險累計繳費滿15年的前提下，都是可以在50歲辦理退休條件的。
