按理說銀行，工作沒有深入分類，你-0才三個月，可以先離職再分類,)2.公司外部分類，脫密期按照分類，核心涉密人員3-5年，重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年(一般采用這種方式),留在原工作單位獲取機(jī)密，脫密期內(nèi)部支付(僅工資的工資部分，不包括績效、獎金福利等,法律分析:脫密期職工與單位未解除勞動合同。
處理涉密人員有幾種方法(如果記不全可以查相關(guān)規(guī)定):1。留在原工作單位獲取機(jī)密，脫密期內(nèi)部支付(僅工資的工資部分，不包括績效、獎金福利等。)，這是最嚴(yán)格的處理方式。一般情況下，如果和單位沒有恩怨或者不是非常核心的涉密人員，是不會采用這種方式的。) 2.公司外部分類，脫密期按照分類，核心涉密人員3-5年，重要涉密人員2-3年，一般涉密人員1-2年(一般采用這種方式)。按理說銀行，工作沒有深入分類，你-0才三個月，可以先離職再分類。你們公司這樣處理是不是不愉快？我建議你鍛煉。
2、 銀行 脫密期如何不上班法律分析:脫密期職工與單位未解除勞動合同。如果員工曠工構(gòu)成曠工，單位可以根據(jù)規(guī)章制度予以辭退，員工不在崗，給單位造成損失，也需要賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
