保險增員是保險公司把員工變成了顧客，你怎么看待保險公司為什么要增員呢。他們不是增加的員工，而是增加是顧客，所有新的保險員工會接受1~3個月的新員工培訓(xùn)，全部是學(xué)習(xí)的保險相關(guān)的知識，新員工淘汰率高達90%，但是這90%都會變成保險公司的忠實粉絲忠實顧客，不但自己購買了保險，身邊的朋友也購買了保險，即使離職保險依然要持續(xù)的購買，這也是保險為什么不斷正面的原因。

1、保險公司為什么要增員？

保險公司為什么要增員？他們不是增加的員工，而是增加是顧客，所有新的保險員工會接受1~3個月的新員工培訓(xùn)，全部是學(xué)習(xí)的保險相關(guān)的知識，新員工淘汰率高達90%，但是這90%都會變成保險公司的忠實粉絲忠實顧客，不但自己購買了保險，身邊的朋友也購買了保險，即使離職保險依然要持續(xù)的購買，這也是保險為什么不斷正面的原因？我們無論做哪行哪業(yè)都應(yīng)該向保險公司學(xué)習(xí)。

他們就靠賣一張紙，而且能做到一年幾十億幾百億的公司營業(yè)額，他們每天早上很早都開早會，那么晚上很晚還在跟別人聊保險，非常的敬業(yè)，我們很多人在追求996，我認識保險做的優(yōu)秀，他們一般都是24小時工作狀態(tài)，我非常羨慕他們的狀態(tài)，狀態(tài)決定行動，所以能夠在保險行業(yè)堅持三年以上的，無論在哪個行業(yè)都是精英，作為一名培訓(xùn)師，我曾經(jīng)去到保險公司授課，他們的員工從來不需要開場，因為他們隨時準(zhǔn)備著開場，你去到一些企業(yè)講課的時候，很多人是被逼著來的。

在保險公司講課人人都像打雞血似的，講課不用互動，學(xué)員也能自主的互動，而且人人爭相當(dāng)主持人，安排學(xué)習(xí)活動，他們也積極的參與，任何一個行業(yè)由這支團隊去干活，我相信一業(yè)績也會翻幾倍，也不是人人適合干保險，干保險需要放下面子，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的去拓展新的客戶，而且要學(xué)會開發(fā)陌生市場。因為陌生市場是最大的市場，這幾年干保險的都是精英，都是要有資源的，保險公司都有優(yōu)才計劃，如果你不優(yōu)秀，可能保險公司還不錄用你，

不要瞧不起干保險的，人人都需要購買一份保險，保險就是一份保障，你可以一輩子用不著，但是你一旦用著了會讓你受益百倍千倍，就拿我們現(xiàn)在的開車買保險一樣的道理，有時候你一輩子遇不了交通事故，你每個月依然要交保險，但是你一旦遇到嚴(yán)重的交通事故，保險公司會賠你百倍千倍。保險增員是保險公司把員工變成了顧客，你怎么看待保險公司為什么要增員呢？歡迎在文末下方留言，

2、保險增員為什么有人說那么難？

做保險行業(yè)也相當(dāng)于投資創(chuàng)業(yè)，要想做的好無非是兩種途徑，一種是業(yè)績，另一種就是增員。每個人的人脈和精力是有限的，要想連續(xù)好多年每個月都維持相應(yīng)的業(yè)績和對應(yīng)的級別很難，沒有業(yè)績也就沒有等級收入大打折扣，所以最好的辦法就是借住團隊的力量，在一定的業(yè)績基礎(chǔ)上開始增員，做團隊做管理，這個過程可以理解為是投資創(chuàng)業(yè)。

不管哪個保險公司提供的只是平臺，錢，物以及精力是個人必須投入的，這個階段是最磨練人的，從業(yè)務(wù)、個人、公司等包裝都要策劃好，要有階段性的成果。現(xiàn)在的環(huán)境保險增員真的很難，更難的是留住人，個人要提高的不僅僅是業(yè)務(wù)水平更多的是管理水平，要讓跟著你的人有希望，有階段性的勝利，對增員恐懼的感到害怕的就是后期留人，好不容易增來了一個朋友，結(jié)果干不多久又涼了讓很多人都不知所措，失去信心。