不怎么樣，我當(dāng)過員工，也當(dāng)過老板，目前自己也有一家公司，可以談理想但是看怎么談，但是在一家公司的大部分員工眼里并不是最最重要的，都說老板雇傭員工是為了自己的理想，其實(shí)員工也需要借助老板實(shí)現(xiàn)自己的理想，但是幾乎沒有員工和老板的理想是一樣，所以在公司會(huì)議上大談公司理想愿景，水分太大，不如落在實(shí)處，把每個(gè)部門或者每個(gè)人，每個(gè)任務(wù)訂成一個(gè)小小的個(gè)人甚至團(tuán)隊(duì)理想或者愿景，引導(dǎo)大家往公司的大的理想邁步，讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)不是在吹牛逼，不是在說空話，而是關(guān)注每一個(gè)角落的階段發(fā)展，和個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)的得失，這樣公司才會(huì)和諧，負(fù)面言論和消極狀態(tài)才會(huì)少，一個(gè)公司員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抱怨和閑話才會(huì)少。

1、一開會(huì)就談理想公司愿景，這樣的公司怎么樣？

2、你理想的公司是啥樣的？

理想的公司是什么樣子的呢？工作六年來我在三家公司任職，我先說說這三家公司，2013年在黃浦區(qū)一家培訓(xùn)學(xué)校工作，這家公司是由幾個(gè)年輕人創(chuàng)辦的。辦公場地簡單，只有辦公區(qū)和教學(xué)區(qū)，老師沒有獨(dú)立的辦公司，還有就是老板很摳，給老師的工資很低，所以這里上班是沒有一點(diǎn)幸福感可言的，所以這家公司的離職率比較高。在黃浦區(qū)工作一年半，然后離職去了一家大的公司，在整個(gè)教育培訓(xùn)行業(yè)還是很有名的，

這家公司工作環(huán)境不錯(cuò)，給人的感覺就是高大上。而且老師的待遇還可以的，逢年過節(jié)什么禮品都有，工資也比較高，但是就是有一點(diǎn)，工作量很大，忙起來顧不了家。這家公司離職率也是很高的，在這家公司我也工作了一年半，后來離職創(chuàng)業(yè)。2016年6月7日跟同事合伙創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，公司的發(fā)展我也是不滿意的，雖然工作自由一些，但是壓力很大，凡事都得親力親為，

那么理想的公司到底是什么樣呢？我覺得應(yīng)該是這樣的，首先有良好的工作環(huán)境，能夠吸引員工，心情愉悅工作也更有干勁。其次公司要人性化，管理是要有制度，但也要有一定的人性化，不能太苛刻，還有就是公平化，誰有能力誰來做，沒能力就一邊站，最后就員工的待遇問題，一定要提高員工的福利，給員工提供更多的成長機(jī)會(huì)，否則員工在你這浪費(fèi)青春，浪費(fèi)生命，誰愿意陪你玩，那么離職自然不會(huì)高。