除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么。如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你，假如跳槽是因?yàn)槟阕陨淼膯?wèn)題，那你不管跳到哪家公司；你的問(wèn)題與你始終如影隨形，最多它們變換一個(gè)形式出現(xiàn)在你的工作中，如果是因?yàn)樽约旱墓ぷ髂芰?wèn)題，人際關(guān)系問(wèn)題等，我建議你冷靜下來(lái)去面對(duì)與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問(wèn)題后再跳槽，否則問(wèn)題會(huì)一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會(huì)＂毀＂了你。

1、公司給你漲2000而你跳槽漲5000，你該怎么選擇？

肯定是跳槽5000，第一人往高處走，水往低處流，5000比2000多的多，如果下次跳槽，肯定還是大于5000的跳!第二，要么提離職，要么不提離職。提離職之所以挽留你，他們之所以挽留你，是因?yàn)槟氵€有利用價(jià)值，而你的離開會(huì)讓企業(yè)短時(shí)間內(nèi)損失一些利益，所以他們才會(huì)挽留你，在薪資和職業(yè)不變的情況下，又何必去考慮公司呢？而且從你提出離職的那一刻起，哪怕管理者挽留你，也肯定會(huì)把你打上“想離職”的標(biāo)簽，一旦有人能夠替代你，那么那就會(huì)被邊緣化，哪怕你不想離職，企業(yè)也會(huì)逼迫你離職，

所以，要么就別提離職，要么提了就立馬離職，別思考是否留下來(lái)的問(wèn)題。第三據(jù)我不完全統(tǒng)計(jì)，辭職最后留下來(lái)的50%留1-2月25.7%留半年留一年的18.7%能真正留下來(lái)的不夠1%!第四為什么留你第一暫時(shí)招不到替代的人！第二離職人員暫時(shí)掌握重要技術(shù)！所以公司一旦達(dá)到這兩點(diǎn)最后還是想辦法把離職人員踢出局的！畢竟一個(gè)不忠心的員工是不能長(zhǎng)久留用的！以上是我從HR的觀點(diǎn)分析，望對(duì)你有用!，

2、跳槽一般會(huì)期望薪資增加多少？

如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。除去薪資，還有很多原因會(huì)阻礙你跳槽的想法，比如，原有的領(lǐng)導(dǎo)提攜、同事關(guān)系、辦事便捷程度等等。最主要的，隨著歲數(shù)的增長(zhǎng)，改變?cè)絹?lái)越底氣不足，因?yàn)樯砩媳池?fù)的責(zé)任太重，輸不起，所以，如果跳槽，讓我改變現(xiàn)有的環(huán)境、人際、基礎(chǔ)等，至少漲50%。否則，增長(zhǎng)的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不過(guò)跳槽帶來(lái)其他方面的損失，

3、一個(gè)工作干兩年就跳槽，一跳槽就漲工資，你怎么看？

一個(gè)公司工作二年，每二年都跳糟漲工資，說(shuō)明你掌握了技術(shù)活，很適應(yīng)市場(chǎng)需求。跳一次糟就漲一次工資，現(xiàn)在的老板舍不的替老員工加工資，盡愿在招不到人時(shí)急需用工被逼才抬高新入職的員工的工資，老板不開合適的價(jià)也就招不到人，后來(lái)的新員工比老員工工資高，老員工不漲工資也只好辭職另謀生路，今天你進(jìn)來(lái)，明天他出去，天天招工，天天有人辭工，這樣的公司和廠是經(jīng)濟(jì)效益不好的單位，有的借試用期未滿辭工不結(jié)工資，有的做了幾天走路丟了工資的，用人單位就這樣榨取人家的血汗錢。

4、畢業(yè)就來(lái)到現(xiàn)在的公司，已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適？

漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢，很容易掉進(jìn)坑里！如果不是，那就要先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題，之后再談漲薪的事！第一個(gè)問(wèn)題：除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么？為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢？其實(shí)是為了避免重蹈覆轍，只有了解自己跳槽的原因才不會(huì)跳到＂坑里＂！讓你跳槽的原因最好是企業(yè)本身的問(wèn)題，是短時(shí)間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)的問(wèn)題，那你弄明白后選擇下家就會(huì)以此為賽選、過(guò)濾掉類似的公司！假如跳槽是因?yàn)槟阕陨淼膯?wèn)題，那你不管跳到哪家公司；你的問(wèn)題與你始終如影隨形，最多它們變換一個(gè)形式出現(xiàn)在你的工作中！這種情況下的跳槽其實(shí)是一種逃避，一種不敢面對(duì)自己?jiǎn)栴}的表現(xiàn)！如果不改掉這個(gè)處理問(wèn)題的方式，會(huì)深遠(yuǎn)影響你的整個(gè)職業(yè)生涯！第二個(gè)問(wèn)題：你在職場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？換句話說(shuō)你的核心能力是什么，你擅長(zhǎng)做什么？只有發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，才能最大限度的為公司創(chuàng)造效益，也為自己獲得更好的收入！如果沒有搞清楚這個(gè)問(wèn)題，就算你一時(shí)走＂狗屎運(yùn)＂拿到了一個(gè)Office那也持續(xù)不了多長(zhǎng)時(shí)間；因?yàn)楣就度肱c產(chǎn)出不對(duì)等，你成為赤裸裸的＂成本＂，公司不辭你才怪！第三個(gè)問(wèn)題：你對(duì)平臺(tái)有什么要求，你工作有什么要求？比如對(duì)平臺(tái)要求：世界五百?gòu)?qiáng)之一的互聯(lián)網(wǎng)公司等；對(duì)工作要求：部門主管，工資15K＋，五天八小時(shí)工作制，五險(xiǎn)一金，年底分紅等等！明確了自己要找的平臺(tái)與要找的工作，才能做好人與崗的匹配避免走彎路！當(dāng)你搞清楚以上三個(gè)問(wèn)題的時(shí)，漲薪多少還會(huì)是個(gè)問(wèn)題嗎？顯然不再是個(gè)問(wèn)題！諸葛教練認(rèn)為跳槽前一定要想清楚為什么跳?如果是因?yàn)楝F(xiàn)在的公司給不了你足夠的上升空間，而你又具備＂挑大梁＂的能力，我鼓勵(lì)你跳槽！如果是因?yàn)樽约旱墓ぷ髂芰?wèn)題，人際關(guān)系問(wèn)題等，我建議你冷靜下來(lái)去面對(duì)與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問(wèn)題后再跳槽，否則問(wèn)題會(huì)一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會(huì)＂毀＂了你！諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)！職場(chǎng)無(wú)常，心里作好準(zhǔn)備！(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營(yíng)銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；關(guān)注我，有問(wèn)題在留言區(qū)留言，我會(huì)盡快回復(fù)）。