職場(chǎng)上與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有兩種，既工作關(guān)系和個(gè)人關(guān)系。工作關(guān)系是與上司關(guān)系中第一要?jiǎng)?wù)，首先應(yīng)注意處理好工作關(guān)系，其次才是個(gè)人關(guān)系，你怎么不拿個(gè)繩子掉在天花板上把你拔高一點(diǎn)呀，怎么樣和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，你自己就是名付其實(shí)的招牌，你為單位做出了成績(jī)，為單位贏得了榮譽(yù)，那領(lǐng)導(dǎo)自然而然不會(huì)虧待你，領(lǐng)導(dǎo)自會(huì)賞識(shí)你，重用你。

1、怎么和同事、領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系？

謝邀答：名句：忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。事在人為，做人要做到寧可人人負(fù)我，我不負(fù)人，要想和同事搞好關(guān)系，那可是門學(xué)問，首先要做到你真我就真，真心換真心，遇事得饒人處且饒人，你敬我一尺，我敬你一丈。切記和同事之間千萬別偷奸耍滑，只要是心往一處想，勁往一處使，都為一個(gè)目標(biāo)，工作干好，怎么樣和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，你自己就是名付其實(shí)的招牌，你為單位做出了成績(jī)，為單位贏得了榮譽(yù)，那領(lǐng)導(dǎo)自然而然不會(huì)虧待你，領(lǐng)導(dǎo)自會(huì)賞識(shí)你，重用你。

2、在單位怎么可以混好？

答：判斷人很關(guān)鍵，要避免與虛偽的人多交往，一、由話斷人根據(jù)一個(gè)人所說的話，我們大概就能看出他的性格與為人。真誠的人：說話一定非常干脆與果斷，虛偽的人：說話百般禁忌，因?yàn)樗麄兒ε聞e人看出他真正的心思。二、越虛偽越喜歡說這三句話（一）事前——你認(rèn)為呢？越是單純，越喜歡表明自己的心思，越是虛偽，越不拒絕、不主動(dòng)、不負(fù)責(zé)，這種模棱兩可的態(tài)度就是一種虛偽至極的表現(xiàn)，更是一種圓滑與不靠譜的體現(xiàn)。

（二）事中——你好厲害！越靠譜的人，往往在夸人的時(shí)會(huì)很真誠熱情地夸出具體的細(xì)節(jié)，越是愛憎分明的人，越是結(jié)交朋友謹(jǐn)慎。越虛偽的人，他往往見誰夸誰，他喜歡給人營(yíng)造人脈順暢的假象。用人沒原則，認(rèn)為所有人都可以利用，（三）事后——我就知道這樣！靠譜的人，說話都非常有原則有是非。虛偽的人，喜歡馬后炮，總是愛說我就知道這樣，

3、如何正確處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？

先生：職場(chǎng)上與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有兩種，既工作關(guān)系和個(gè)人關(guān)系。首先應(yīng)注意處理好工作關(guān)系，其次才是個(gè)人關(guān)系，簡(jiǎn)述如下：第一，把工作關(guān)系放在第一位，擺到重要位置上，納入個(gè)人主要議事日程，抓緊抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己難以正其身”，這句話不完全是對(duì)職場(chǎng)上司的要求，對(duì)職場(chǎng)上每個(gè)成員都適用，為人要正派工作要主動(dòng)，作風(fēng)要扎實(shí)行動(dòng)要迅速。

有禁則止有令則行，也就是要行得端做得正，說破嗓子不如做出樣子，管好自己的言行，干好自己份內(nèi)的工作。在此基礎(chǔ)上，凡是要有全局觀念，顧大局識(shí)整體，不要在局部利益或小集團(tuán)利益上兜圈子，做到個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，少數(shù)服從多數(shù)，按上司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮行事，有分歧有意見找上司個(gè)別談，講清道理說明情況，不固執(zhí)己見不堅(jiān)持已說。

上司想的辦的多數(shù)是從整體考慮，從全局觀點(diǎn)出發(fā)，而每個(gè)成員基本上是從小團(tuán)體，或本崗的利益得失著眼。處理不好這兩個(gè)頻道的交點(diǎn)，就會(huì)思想上產(chǎn)生分歧進(jìn)而上升成隔閡，工作關(guān)系就會(huì)受影響，日久天長(zhǎng)就分變成矛盾，因此，工作關(guān)系是與上司關(guān)系中第一要?jiǎng)?wù)。第二，處理好與上司的個(gè)人關(guān)系，與上司的個(gè)人關(guān)系，盡量做到君之交淡如水，不要搞得火熱如膠似漆，與上司個(gè)人關(guān)系中多體現(xiàn)正能量，給上司出謀劃策要體現(xiàn)正道，謀劃如何把事做好把行業(yè)或企業(yè)做大做強(qiáng)，

少涉列員工間個(gè)人恩怨情仇，俗話說“會(huì)講話的說鄉(xiāng)事，不會(huì)講話的才說個(gè)人”。有利于大局利于團(tuán)結(jié)的話多談，勾心斗角渙散人心的話少說，給上司出主意應(yīng)引導(dǎo)上司走正道，避免或減少歪主意。更不能為泄私憤圖報(bào)復(fù)，拉近與上司關(guān)系去“借刀殺人”，絕大多數(shù)上司都是精明能干的強(qiáng)者，事非曲直似清水鑒心，有的看似糊涂實(shí)乃大智若愚。

莫要聰明反被聰明誤，還有一句人間正道之語“鐵打的衙門，流水的官”。行業(yè)或企業(yè)難以改型，上司可以經(jīng)常變動(dòng)，如何把握與上司個(gè)人關(guān)系分寸，請(qǐng)君三思而行，總之，處理好與上司的關(guān)系，以及把握好關(guān)系的分寸，是一門社會(huì)學(xué)問也是職場(chǎng)上，每個(gè)成員面臨的實(shí)際問題，在這個(gè)問題的處理上“仁者見仁，智者見智”，我認(rèn)為人間正道是蒼桑。