一是教育經(jīng)歷造假，就是學(xué)歷造假。在面試流程中，簡歷篩選和甄別是基礎(chǔ)的一環(huán)，為了假的簡歷帶來的無效工作，要嚴謹設(shè)計面試的流程，比如面試環(huán)節(jié)的信息核實；比如入職前的背景調(diào)查等等，真的假不了，假的真不了，即使在甄別階段逃過一次，后續(xù)早晚會曝光的，這時候，我們基本判定他是在造假。
1、簡歷工作年限造假，公司做背景調(diào)查，怎么辦？
朋友，你好，針對你提出的問題，我的觀點如下：1.這是誠實守信問題，現(xiàn)在公司都對欺上瞞下比較反感，問題根源出在自己身上，還需要自己解決，并承擔相應(yīng)的后果2.主動向公司解釋清楚，主動認錯，爭取取得原諒，并對自己的行為進行自我檢討，做好后續(xù)保證3.視情況做好更換工作的準備4.根據(jù)公司的調(diào)查進展落實是隨機抽取還是流于形式，只能阿彌陀佛了總之，在今后的日常生活中，做人還是以誠信為本，即使這次僥幸過了，若依舊不加以改正，還會吃虧的，希望我的回答幫助到了你。
2、以前同事的簡歷或者工作業(yè)績作假，第三方或者對方HR，找你作背景調(diào)查時，你怎么說？
如果是我，我會實話實說，因為這是對該公司的負責(zé)，也能對得起自己的良心，但是，我會在保留事實的基礎(chǔ)上盡量表達的委婉一些，讓前同事的形象不至于太過糟糕。一、為什么一定要實話實說？雖然打來電話的公司與我們無關(guān)，撒謊與否都不影響我們的前程，但誠實守信，我們才能在職場保持良好信譽，無意間的撒謊，可能會為你的未來埋下隱患。
對方公司不一定只問你一個人，假如他們通過詢問別人或調(diào)查背景，得知了前同事的真面目，如果你的闡述和其他人不同，你的信譽也會因此受損，萬一以后真的遇到和這家公司掛鉤的事情呢？例如，當你要找工作的時候，這個獵頭發(fā)現(xiàn)你曾經(jīng)撒過謊，這也許會影響你的求職?；蛘?，萬一對方公司詢問了你的上司，并且告知上司你的言論，那上司又會怎么看你呢？況且，前同事以前的表現(xiàn)大家都看在眼里，他偽造簡歷被拆穿，也是他自作自受，
他業(yè)績差、被辭退，這本是事實而非造謠，所以說實話并沒有錯。倘若他成功進入了那家公司，也還是會表現(xiàn)不佳、混吃等死，那我們的謊言，就是對那家公司的不負責(zé)。因此，我傾向于說實話，因為這樣最保險也最公正，我們無法掌控別人，但我們能控制自己的處理方法。多給自己創(chuàng)造機會，少埋地雷，有助于我們未來的發(fā)展，二、如何表達得委婉圓滑一些？我們雖然實話實說，但是可以在誠信的基礎(chǔ)上適當?shù)孛阑幌虑巴碌男蜗蟆?/p>
“留一物，他人好相見，”這次工作機會，對你的前同事十分重要，雖然他謊報職位、被辭職等“劣跡”抹不掉，但業(yè)績好壞這種較為主觀的問題，我們就可以委婉的表達。例如，當對方問起該同事業(yè)績?nèi)绾螘r，我們可以說“一般”“還行”這種比較中性的詞，或者如果想要保險一些，干脆回復(fù)“我不太清楚”就好，這樣做，對前同事形象的損傷會小一些。
3、請問企業(yè)如何解決簡歷造假的問題？如何區(qū)別？
作為企業(yè)，因為經(jīng)營發(fā)展的需要，人才招聘是重要的人力資源供給渠道，在職場上，一方面，企業(yè)為了盡快招聘到滿意的人才絞盡腦汁，另一方面又為了人才甄別、保證貨真價實而想盡辦法。在人才的引進與招聘過程中，簡歷的篩選和甄別是非常關(guān)鍵的一環(huán)，簡歷作為目標人才的基本情況信息載體，承載了其個人的基本信息、教育背景、工作履歷以及個人特長等等與招聘密切相關(guān)的信息。
如果簡歷這關(guān)把不住，會導(dǎo)致整個招聘工作比較被動，我們先來看一下一般簡歷的格式。如上圖，一般簡歷包括個人基本信息、教育培訓(xùn)情況、個人工作經(jīng)驗經(jīng)歷、家庭情況和自我評價五個部分，當然，隨著國家對女性婚育隱私權(quán)的保護，后續(xù)會有改動。另外，不同企業(yè)也會根據(jù)自己的特定需求進行簡歷內(nèi)容的優(yōu)化，作為應(yīng)聘者，其個人的所有基本信息都會在上面這張簡歷上呈現(xiàn)出來。
我們以此為樣本進行分析，一、員工簡歷造假有哪些類型。1.個人基本信息造假，在個人的基本信息里面，包含了個人的出生及戶籍基本信息、信仰基本信息、婚姻信息、身體基本信息和學(xué)歷等基本信息，有些應(yīng)聘者為了突出自己的優(yōu)勢或者迎合企業(yè)的崗位要求，在這里面填寫一些不實信息，2.教育培訓(xùn)信息造假。這種造假行為比較常見，一方面是為了滿足單位的招聘需求，另一方面也是為了自己在與單位進行工資議價的時候有更多的主動權(quán)。
