In -3自殺有賠償法律分析:從法律角度看，if員工in公司-。員工In-3自殺-3/負責？法律分析:員工In公司123455，你會在公司李自殺-3/中負責嗎？員工請假被拒自殺工廠有嗎賠償法律分析:如果能確認勞動者屬于自殺，則不能認定為工傷，沒有辦法獲得工傷認定賠償。

員工因工猝死者，公司應承擔工傷責任賠償需賠償其親屬的撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定，在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但如果員工工作期間自殺不能認定為工傷。

從法律的角度來說，公司它有法律責任和義務(wù)保障員工的生命、健康和安全，為員工提供健康的工作環(huán)境和符合國家標準的設(shè)備。對于因工作需要要求員工進行正常加班的，應當支付法定工資。根據(jù)最新的工傷保險規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或者視同工傷: (一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:1。在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所，從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；4.患有職業(yè)病的；5.外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

不，別傻了！我相信未來科學可以解決你的情況。你在的時候不能害人。你聽說過重于泰山，輕于鴻毛嗎？你要好好活著，哪怕有一點點希望。請做一個好人，做一個有價值的人。要看具體原因。因為我自己的事業(yè)，那么也許不是。1.《工傷保險條例》明確規(guī)定，自傷或者自殺不屬于工傷，不享受工傷待遇。2.自殺原因很多，公司的責任因原因不同而不同。比如富士康事件，自殺這么多人，暴露了公司在管理上有一些問題，當然富士康也給了一些補償。

員工宿舍內(nèi)意外死亡公司 Need 賠償，視情況而定:員工宿舍內(nèi)猝死由公司提供。2.突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效在48小時內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，享受法律規(guī)定的工傷保險待遇。在以下情況下，公司Need賠償:1。如果是工傷，公司沒有為員工購買工傷保險；2.如果不是工傷，公司是員工-3/提供的宿舍內(nèi)猝死有過錯。

法律分析:如果可以確認勞動者屬于自殺，則不能認定為工傷，沒有辦法獲得工傷認定賠償。如果員工 自殺真的是工作以外的因素造成的，與工作無關(guān)，那么用人單位不用承擔任何責任；如果是工作因素造成的(如上級領(lǐng)導強迫、刁難、威脅、侮辱工人等。)，那么用人單位應當根據(jù)過錯程度承擔相關(guān)責任。如果自殺死亡在地方文件中被列入非因工死亡范圍，那么死者家屬可以根據(jù)國家或地方規(guī)定獲得相關(guān)待遇。

法律分析:從法律的角度來說，如果員工is in公司自殺，公司可以是錯誤的。每個成年人都應該對自己的人生負責。如果是因為工作壓力過大，可以通過辭職來解決。而不是自殺。很多用人單位可能會給自殺-2/一定的經(jīng)濟補償來維護自己的聲譽。法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不認定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的；

不需要賠償，自殺，即使不認定工傷，也只是需要單位支付喪葬費?！豆ｋU條例》第十六條符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷: (一) (二)醉酒或者吸毒的；(3)自殘或自殺。

法律分析:員工In-3自殺公司不負責。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:1，因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；2.醉酒致人傷亡；3.自殘或者自殺。職工因工死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，法律依據(jù):《工傷保險條例》第十六條有下列情形之一的，不視為工傷或者視同工傷: (一)因犯罪或者違反治安管理行為造成傷亡的。