公司否交五險(xiǎn) 一金是否違法？1.不給員工-0 一金可以嗎？用人單位不為員工繳納五險(xiǎn)是違法的一金。公司否交五險(xiǎn)-1/怎么辦公司否交五險(xiǎn)沒(méi)有必要留在單位，除非工資不錯(cuò)，單位經(jīng)濟(jì)效益靠公積金，公司不繳納五險(xiǎn)的法律分析:公司如果不繳納五險(xiǎn)一金，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或工會(huì)投訴。

1。用人單位是否要為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金1。用人單位必須為勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)，否則將因違反社會(huì)保險(xiǎn)法受到處罰。對(duì)于公積金，用人單位可以選擇性購(gòu)買(mǎi)，但必須為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

第八十四條用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政管理部門(mén)處以所欠款額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不繳納五險(xiǎn)一金具體舉報(bào)方式如下:1 .公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)可收集后郵寄至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)信訪或監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理；2.攜帶相關(guān)資料直接到勞動(dòng)部門(mén)信訪部門(mén)填寫(xiě)舉報(bào)，一般勞動(dòng)部門(mén)會(huì)為舉報(bào)人保密；3.你也可以打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，但不要說(shuō)出你的名字。4.找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交信息進(jìn)行匿名投訴；5.直接撥打統(tǒng)一的12333進(jìn)行投訴。

一金太重了，很多中小企業(yè)承受不了。公司不要幫員工交五險(xiǎn)一金第一個(gè)“一金”的理由很簡(jiǎn)單，因?yàn)椤耙唤稹钡姆至刻?，讓很多中小企業(yè)負(fù)擔(dān)不起。所以為了節(jié)省業(yè)務(wù)開(kāi)支，一般是五險(xiǎn)上交國(guó)家，可以提取“一金”自用。公司五險(xiǎn)幫付一金，其中“五險(xiǎn)”上交國(guó)家，而“一金”可以提取個(gè)人使用。相對(duì)于“五險(xiǎn)”的用法，沒(méi)有那么多規(guī)定。最后，在住房公積金賬戶中，

法律分析:公司如果不繳納五險(xiǎn)一金，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或工會(huì)投訴。因?yàn)闉閱T工繳納五險(xiǎn)一金是我國(guó)法律的強(qiáng)制性要求，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位公司需要為勞動(dòng)者提供五險(xiǎn)的保障一金。如果公司不交五險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性的，所有用人單位和個(gè)人都必須參加。五險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職責(zé)由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

首先他不交社?？隙ㄊ沁`規(guī)的，也就是說(shuō)違反了合同法，因?yàn)楝F(xiàn)在只要你招了工人，你就要給每個(gè)員工交社保，也就是一個(gè)月內(nèi)登記，然后給工人交社保。如果他不交，那你可以報(bào)警，有的單位可以投訴你，比如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)仲裁，都是他們提供的。公司不繳納五險(xiǎn)一金，是違法的。五險(xiǎn)違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》和公積金辦的管理辦法，可以要求其全額繳納。

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，如果不給員工繳納五險(xiǎn)一金，是否合法？為什么要給企業(yè)員工繳納相關(guān)五險(xiǎn)一金？五險(xiǎn)一金是什么？接下來(lái)我給大家詳細(xì)介紹一下交五險(xiǎn) 一金可以嗎？1.不給員工-0 一金可以嗎？用人單位不為員工繳納五險(xiǎn)是違法的一金。所有用人單位都有義務(wù)為員工繳納五險(xiǎn)一金。如果不支付是違法的，員工可以要求公司支付。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工個(gè)體工商戶、不在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員和其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)是公民的身份號(hào)碼。第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。

公司No交五險(xiǎn)沒(méi)有必要留在公司，除非工資不錯(cuò)。對(duì)于公積金，要看公司的經(jīng)濟(jì)效益。先協(xié)商請(qǐng)求公司繳納社保。如果協(xié)商不成，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司員工未繳納社保的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需書(shū)面通知或提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

法律的主觀性:國(guó)家有強(qiáng)制繳納五險(xiǎn)一金企業(yè)拒絕為員工繳納五險(xiǎn)一金違反國(guó)家規(guī)定，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。公司已辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，由各保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)查處；單位未執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)等級(jí)的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；

法律分析:公司未繳納五險(xiǎn)的勞動(dòng)者一金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)?；蛘撸瑒趧?dòng)者可以以未繳納五險(xiǎn)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同一金并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。